तिच्या बॉसच्या नव husband ्यावर ‘लैंगिक अयोग्यता’ असल्याचा आरोप केल्याच्या दोन दिवसांनी हेल्थकेअर मॅनेजरने काढून टाकले £ 27 के पेआउट

तिच्या बॉसच्या नव husband ्यावर ‘लैंगिक अयोग्यता’ असल्याचा आरोप केल्यानंतर दोन दिवसांनी काढून टाकण्यात आलेल्या आरोग्यसेवा व्यवस्थापकाने £ 27,000 ची भरपाई जिंकली आहे.

अंबर स्टॉटरला 28 जून 2023 रोजी ओलिंडा चॅपल -एनकोमोने काढून टाकले – मुख्य कार्यकारी अधिकारीचे पती टायन एनकोमो यांच्याविरूद्ध तक्रार नोंदविल्यानंतर फक्त 48 तासांनी.

तिने फक्त 20 दिवसांपूर्वी ऑक्सफोर्डशायरच्या बायसेस्टरमध्ये केअर स्टाफिंग कंपनी गेन हेल्थकेअरसाठी काम करण्यास सुरवात केली होती.

कामगारांनी श्री. एनकोमो यांना तिला ‘हार्ड’ बनवण्याविषयी क्रूड टीकेबद्दल माहिती दिली होती, तिला ‘त्याची मालमत्ता’ म्हणून संबोधले आणि ती ‘तिच्या मैत्रिणीसारखी’ असल्याचा दावा केली.

कंपनीचे संचालक आणि संस्थापक श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांनी तिला लवकरच डिसमिस करण्यासाठी मानक कामगिरीच्या पुनरावलोकनाच्या रूपात तयार केलेल्या गोष्टींमध्ये बोलावले.

आता असा निष्कर्ष काढला गेला आहे की बिझिनेस वुमन, ज्याच्याकडे मोठ्या सोशल मीडियाचे अनुसरण आहे, असे तिने केले कारण तिने हे आरोप ‘समस्याप्रधान’ म्हणून पाहिले.

आणि अन्यायकारक डिसमिसलसाठी यशस्वीरित्या दावा दाखल करणा Ms ्या सुश्री स्टोटरने वाचन रोजगार न्यायाधिकरणाच्या निर्णयाच्या परिणामी आता £ 26,948 नुकसान भरपाई जिंकली आहे.

तिने हेल्थ फर्ममध्ये मॅनेजर म्हणून सुरुवात केल्याच्या सुमारे 23 दिवसांनी, 26 जून 2023 रोजी तिने तिच्या लाइन मॅनेजर जेसिका कॅननशी चर्चा केली.

अंबर स्टॉटर (चित्रात) 28 जून 2023 रोजी ओलिंडा चॅपल -एनकोमो यांनी काढून टाकले – मुख्य कार्यकारी अधिकारीचे पती टायन एनकोमो यांच्याविरूद्ध तक्रार नोंदविल्यानंतर फक्त 48 तासांनी

कामगारांनी श्री. एनकोमो (चित्रात, त्यांची पत्नी श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांच्यासमवेत) तिला ‘हार्ड’ बनवण्याविषयी क्रूड टीकेबद्दल सांगितले होते, तिला ‘मालमत्ता’ म्हणून संबोधले आणि दावा केला की ती ‘तिच्या मैत्रिणीसारखी आहे’

श्री. एनकोमोच्या आचरणाबद्दल तिने चिंता व्यक्त केली आणि कबूल केले की तो ‘लैंगिक अयोग्य’ होता.

न्यायाधिकरणाने सांगितले की त्यांनी व्यवस्थापनाच्या पदावर कब्जा केला आहे – परंतु हे आरोग्य सेवेद्वारे विवादित असल्याचे नमूद केले, ज्याने दावा केला की तो ‘कर्मचारी नाही’.

सुश्री स्टोटर एका प्रसंगी म्हणाली, जेव्हा ती त्याच्याबरोबर कारमध्ये होती, तेव्हा त्याने तिला सांगितले: ‘पुरुषांना असे पाहण्याची परवानगी देऊ नका, तुम्ही माझ्या मालमत्तेचा भाग आहात.’

तिने एका माणसाकडे फक्त ‘अर्ध्या-गुळगुळीत’ केल्यानंतर ही टिप्पणी आली.

दुसर्‍या वेळी, तिने सोशल मीडियावर एक मथळा ‘द हार्ड इन द सन’ वाचून मथळ्यासह पोस्ट केले.

त्यांनी त्याखाली एक टिप्पणी लिहिली, असे म्हटले: ‘तुम्ही फक्त इतकेच काम करता तेच नाही.’

श्री. एनकोमोने पाठविलेले संदेश पाहण्यास श्रीमती कॅननने तिच्या कर्मचार्‍यांशी झालेल्या संभाषणादरम्यान विचारले होते.

परंतु सुश्री स्टोटर म्हणाल्या की, त्यांना पाठविलेल्या अ‍ॅपमध्ये अदृश्य संदेशांचे कार्य होते म्हणून ती त्यांना प्रदर्शित करू शकली नाही, जेणेकरून ते तिच्या फोनवर जतन झाले नाहीत.

कंपनीचे संचालक आणि संस्थापक श्रीमती चॅपल-एनकोमो (चित्रात) तिला लवकरच डिसमिस करण्यासाठी मानक कामगिरीच्या पुनरावलोकनाच्या रूपात तयार केलेल्या गोष्टींमध्ये बोलावले

लाइन मॅनेजरने निर्णय घेतला, चर्चेनंतर श्री. एनकोमो यांनी कार्यालयातून काम करणे थांबवावे. यानंतर या प्रकरणात आणखी वाढ झाली नाही.

परंतु दुसर्‍या दिवशी सकाळी सुश्री स्टॉटरच्या इच्छेविरूद्ध श्रीमती तोफ यांनी श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांच्याशी या विषयाबद्दल बोलले.

तिने मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना सांगितले की ‘तिच्या नव husband ्याने कर्मचार्‍यांना उघडपणे अयोग्य मजकूर पाठविला होता.

27 जून रोजी श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांनी व्हॉट्सअॅप ग्रुपद्वारे सर्व व्यवस्थापकांना सांगितले की ती कामगिरी पुनरावलोकन बैठका घेणार आहे.

दुसर्‍या दिवशी कंपनीच्या बॉसशी झालेल्या बैठकीत सुश्री स्टोटरला बाद केले गेले.

हे संभाषण ‘गरम’ होते आणि कर्मचारी ‘व्यथित’ झाला, न्यायाधिकरणाने ऐकले.

तिला बैठकीत ‘हल्ले’ वाटले आणि श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांना सांगितले की तिने ‘आपल्या नव husband ्याने जे केले त्यामुळे हे केले आहे.

तिच्या डिसमिसल पत्रात, गेन हेल्थकेअरने सुश्री स्टोटरच्या काढून टाकण्याची अनेक कारणे तयार केली.

सुश्री स्टोटर एका प्रसंगी म्हणाली, जेव्हा ती श्री. एनकोमो (श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांच्यासमवेत चित्रात होती) कारमध्ये होती, त्याने तिला सांगितले: ‘पुरुषांना तुमच्याकडे असे पाहण्याची परवानगी देऊ नका, तुम्ही माझ्या मालमत्तेचा एक भाग आहात’

यामध्ये कंत्राटी कामकाजाच्या वेळी शेजारच्या टॅनिंग स्टुडिओमध्ये वारंवार येण्यासाठी आमचा परिसर सोडताना तिने कसे पाहिले आहे.

इतर दाव्यांपैकी व्हॉट्सअ‍ॅप चॅटवर सहका to ्यांना ‘अत्यधिक’ संदेश पाठविल्याचा आरोपही तिच्यावर करण्यात आला.

तिच्या साक्षीदारांच्या निवेदनात, श्रीमती चॅपल-एनकोमो म्हणाली: ‘तिच्याबरोबर माझ्या एका दरम्यान तिच्या अपवादात्मक आणि एस्केलेटरी वर्तनामुळे मी तिला डिसमिस केले.’

या बैठकीत सुश्री स्टोटर यांनी उपस्थित केलेल्या बाबींमध्ये लैंगिक गैरवर्तनाचा विशिष्ट अहवाल होता, ज्युनियर महिला कर्मचार्‍यांना कामावर वरिष्ठ दर्जा असलेल्या पुरुषाने निर्देशित केलेल्या या बैठकीत सुश्री स्टोटर यांनी उपस्थित केलेल्या बाबींमध्ये म्हटले आहे.

ते म्हणाले की व्यवसायात असुरक्षित ग्राहकांशी व्यवहार केला जातो आणि त्यात ‘महत्त्वपूर्ण संरक्षण जबाबदा .्या’ आहेत.

संरक्षित प्रकटीकरणाच्या कारणास्तव न्यायाधीशांनी कर्मचार्‍यांच्या अन्यायकारक डिसमिसलच्या दाव्यांचे समर्थन केले – आणि तिने अत्याचाराचा दावाही जिंकला.

रोजगार न्यायाधीश कॉलिन बारन म्हणाले: ‘एकूणच, न्यायाधिकरणाने असा निष्कर्ष काढला की मुख्य कारण [Ms Stoter’s] श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांनी डिसमिस केल्याने श्री एनकोमो बद्दल संरक्षित प्रकटीकरण होते …

‘न्यायाधिकरणाने असा निष्कर्ष काढला की डिसमिस केल्याच्या वेळी श्रीमती चॅपल -एनकोमो यांना प्रकटीकरणाची वस्तुस्थिती आणि स्वरूप माहित होते – तिचा नवरा श्री. एनकोमो यांनी लैंगिकदृष्ट्या अयोग्य वर्तनाचे अहवाल दिले. [Ms Stoter]स्टाफचा एक नवीन सदस्य.

सुश्री स्टोटर (चित्रात) यापूर्वी डेली मेलला सांगितले की न्यायाधिकरणाचा अनुभव ‘तणावग्रस्त’ होता आणि तिला काढून टाकल्यापासून तिने काम शोधण्यासाठी धडपड केली होती.

‘असा खुलासा, जर योग्यरित्या कार्य केले तर ते केवळ नव्हे तर समस्याप्रधान झाले असते [Gain Healthcare] परंतु श्री चॅपल-एनकोमो वैयक्तिकरित्या देखील.

‘न्यायाधिकरणास असे आढळले आहे की डिसमिस केल्याचे कारण इतर पुराव्यांद्वारे असमर्थित होते आणि प्रकटीकरणात नोंदविलेल्या गंभीर बाबींकडे लक्ष दिले गेले नाही किंवा त्याकडे लक्ष दिले गेले नाही [Gain Healthcare] एकदा [Ms Stoter] डिसमिस झाला. ‘

न्यायाधीशांनी श्रीमती चॅपल-एनकोमो यांनी सुश्री स्टोटरला तिच्या नव husband ्याबद्दल केलेल्या वृत्तास ‘प्रतिसाद म्हणून’ काढून टाकले.

तिने जोडले की तिने कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याचा निर्णय कधी घेतला याबद्दल तिने अनेक ‘विसंगत’ स्पष्टीकरण दिले.

न्यायाधिकरणाने सांगितले की तिने ‘वास्तविकतेपासून दूर जाण्याच्या प्रयत्नात हे केले आहे [Ms Stoter’s] डिसमिसल बैठक आयोजित केली गेली तेव्हा संरक्षित प्रकटीकरण चालू होते.

सुश्री स्टोटरने यापूर्वी डेली मेलला सांगितले की न्यायाधिकरणाचा अनुभव ‘तणावग्रस्त’ होता आणि तिला काढून टाकल्यापासून काम शोधण्यासाठी धडपड केली होती.

ती म्हणाली: ‘मी सुनावणीच्या वेळी स्वत: चे प्रतिनिधित्व केले आणि ते अवघड होते, परंतु मला स्वत: साठी उभे राहावे लागले. एखाद्याची अखंडता राखणे हा एक उत्तम मार्ग आहे. ‘