कोविड लॉकडाउननंतर कार्यालयात परत येण्यास नकार देणाऱ्या HMRC कार्यकर्त्याला £20k भरण्याचे आदेश दिले आहेत

HRMC कार्यकर्ता ज्याने त्याची चिंता आणि किडनीच्या समस्येचा दावा केला त्याने त्याला कार्यालयात परत येण्यापासून रोखले लॉकडाउन कायदेशीर खर्चामध्ये £20,000 भरण्याचे आदेश दिले आहेत.

जेव्हा लॉकडाउन नियम शिथिल केले गेले तेव्हा कार्यालयात परत येऊ नये म्हणून मार्टिन बेंटले ‘जे काही साधन वापरण्यास तयार होते’, असे लिव्हरपूलमधील न्यायाधिकरणाने ऐकले.

2019 मधील आरोग्य अहवालानंतर त्याने काही वर्षे फोन कॉल करण्यास नकार दिला होता म्हटल्यावर तो ‘तो आजारी पडल्याशिवाय टेलिफोनीचा सामना करू शकत नाही’.

मार्च 2020 मध्ये, त्याला घरून काम करण्याची सूचना देण्यात आली COVID-19 साथीचा रोग, परंतु जेव्हा त्याला असे करण्यास सांगण्यात आले तेव्हा त्याने कार्यालयात परत येण्यास नकार दिला.

2024 मध्ये निवृत्त होईपर्यंत, त्याने आपला मार्ग स्वीकारला आणि घरातून काम केले, व्यावसायिक आरोग्य अहवालात असे सुचवले आहे की तो कोणतीही समस्या नसताना वैयक्तिकरित्या काम करू शकतो.

नंतर त्याने फिर्याद देण्याचा प्रयत्न केला HMRC अपंगत्वाच्या भेदभावासाठी, परंतु रोजगार न्यायाधिकरणाने त्याला कामावर परत न येण्याचे ‘कोणतेही वैद्यकीय कारण’ नसल्याचा निर्णय दिला.

त्याला ‘उत्साही’ म्हणूनही ओळखले गेले आणि त्याला £20,000 देण्याचे आदेश देण्यात आले कारण त्याचे दावे कधीही यशस्वी होणार नाहीत.

श्रीमान बेंटले यांनी प्रथम जानेवारी २०१२ मध्ये लिव्हरपूलमधील एचएमआरसीमध्ये सहाय्यक अधिकारी म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली.

एचआरएमसी कर्मचारी, मार्टिन बेंटले लॉकडाउन नियम शिथिल केल्यावर कार्यालयात परत येऊ नये म्हणून ‘जे काही साधन वापरण्यास तयार होते’, असे लिव्हरपूलमधील न्यायाधिकरणाने ऐकले (चित्रात)

कर विभागातील कर्मचारी दोन दशकांहून अधिक काळ चिंता, नैराश्य आणि स्टेज थ्री किडनीच्या आजाराने ग्रस्त होता,’ न्यायाधिकरणाने सुनावले.

डिसेंबर 2021 मध्ये, एका आरोग्य अहवालात असा निष्कर्ष काढण्यात आला की त्याला टेलिफोनवर काम करण्यापासून रोखत ‘कोणताही क्लिनिकल अडथळा’ नव्हता.

तथापि, त्याचे ”व्यक्तिमत्व आणि भावनिक प्रतिसाद” या प्रकारच्या कामासाठी योग्य नसल्याचे आढळून आले.

आणि एक महिन्यानंतर, स्ट्रेस मॅनेजमेंट प्लॅन मीटिंग दरम्यान, त्याने पुष्टी केली की ‘फोनमुळे मला खूप तणाव जाणवतो’.

फोनवर काम करणाऱ्या आणि न करणाऱ्यांमध्ये प्रतिकूल वातावरण असल्याचे त्यांनी सांगितले.

HMRC मध्ये असताना त्यांनी महिला सहकाऱ्याच्या रोजगार न्यायाधिकरणासाठी पुरावे दिले.

तिचे आरोप मायकेल कॉनेल यांच्यावर होते, ज्याला मिस्टर बेंटलीने त्याच्या विरोधात पुरावे दिल्याचे कळल्यावर, त्याला ‘स्पाइनलेस लिटल फ*इंग वर्म’ आणि ‘स्नीकी स्लिमी प्रिक’ असे वर्णन करणारा टीम मेसेज पाठवला.

नंतर त्याने असा दावा केला की त्याचा गैरवापर झाला होता आणि त्याच्या खात्याने त्याला पाठिंबा देण्यासाठी फारसे काही केले नाही.

तथापि, कोविड -19 निर्बंध कमी झाल्यानंतर आणि कर्मचारी कामावर परत येऊ शकल्यानंतर, श्री बेंटले यांनी आत येण्यास नकार दिला.

जानेवारी 2022 मध्ये, कार्यालयाने जाहीर केले की प्रत्येकासाठी कार्यालयात परत येणे अपेक्षित आहे, परंतु श्री बेंटले यांनी नकार दिला आणि घरून काम करणे सुरू ठेवले.

तो सार्वजनिक वाहतूक वापरू शकत नाही असे सांगूनही, कामावर जाण्यासाठी आणि जाण्यासाठी टॅक्सी ऑफर केल्यावर, प्रवास ही समस्या बनली नाही, कारण तो म्हणाला की तो कामावर चालला आहे.

पण मार्च 2022 पर्यंत ‘अडथळा’ निर्माण झाला.

त्याच्या लाइन मॅनेजरला त्याच्या कामात समस्या दिसल्या आणि त्याला दूरस्थपणे व्यवस्थापित करणे कठीण वाटले.

न्यायाधिकरणाने सांगितले की, HMRC ने ‘अनिच्छेने’ त्याच्यासाठी समायोजन केले, जरी त्याच्या करारात ऑफिस ते घरच्या कामात बदल करण्याचे कोणतेही वैद्यकीय कारण नव्हते.

वैयक्तिक सुधारणा योजनेवर ठेवल्यानंतर, मिस्टर बेंटले यांनी अपंगत्व आणि पीडित असल्याचा आरोप करणारा औपचारिक चिंता फॉर्म सादर केला.

त्याने दावा केला की जेव्हा गैरवर्तन केले गेले तेव्हा त्याला HMRC द्वारे समर्थन दिले गेले नाही.

आणि तो ऑफिसच्या कामात टप्प्याटप्प्याने परत येण्यास नकार देत राहिला – जरी त्याचा व्यवस्थापक त्याला ‘ऑफिसमध्ये असल्यास टॉयलेटच्या शेजारी बसवतो’.

त्याने नंतर सांगितले की त्याला विभाग हलवायचा आहे – ज्यात त्याच्या लाइन मॅनेजरने त्याला मदत करण्याची ऑफर दिली, परंतु मार्च 2022 पर्यंत.

न्यायाधिकरणाच्या निकालात असे म्हटले आहे की लॉकडाऊनपासून फक्त एकच गोष्ट बदलली आहे – मायकेल कोनेल स्क्रीनशॉट व्यतिरिक्त – श्री बेंटलीची घरून काम करण्याची प्राधान्ये होती.

‘त्याने कार्यालयात कधीही काम केले नाही आणि त्याच्या व्यवस्थापकांना प्रत्यक्ष समोरासमोर पाहिले नाही म्हणून हे साध्य करण्यासाठी जे काही साधन वापरता येईल ते वापरण्यास तो तयार होता.’

‘सप्टेंबर 2024 मध्ये त्याच्या निवृत्तीनंतरच्या वर्षांमध्ये, {मिस्टर बेंटले]यांनी हे यश संपादन केले कारण त्यांनी पुन्हा कधीही कार्यालयात काम केले नाही आणि या अंतिम फेरीत तो पहिल्यांदाच त्याच्या लाइन मॅनेजरला समोरासमोर भेटला. [tribunal] ऐकून..’

‘माहिती आधी [HMRC] त्यावेळी ते होते [Mr Bentley] ऑफिसमध्ये काम करायचं नव्हतं उलट ऑफिसमध्ये काम करता येत नाही’

निकालात म्हटले आहे: ‘थोडक्यात, वैद्यकीय सल्ला असा होता की कोणतेही वैद्यकीय कारण नव्हते [Mr Bentley] कार्यालयात कामावर परतण्यास नकार दिला.’

रोजगार न्यायाधीश डॉन शॉटर यांनी त्यांचे दावे फेटाळून लावले आणि दाव्यांना ‘यशाची कोणतीही वाजवी शक्यता नाही’ म्हणून ‘उत्साही आणि अपमानास्पद’ वागल्याबद्दल त्याला फटकारले.

त्यांना त्यांच्या कायदेशीर खर्चासाठी £20,000 HMRC ला देण्याचे आदेश देण्यात आले.

न्यायाधीश शॉटर यांनी निष्कर्ष काढला: ‘हे लक्षात घेण्यासारखे आहे [Mr Bentley] त्याच्या आरोग्याच्या स्थितीच्या संबंधात दिलेल्या पुराव्यासह त्याचे अतिरंजित पुरावे.

‘ न्यायाधिकरणाने मान्य केले नाही [Mr Bentley’s} uncorroborated evidence that there was a conspiracy between managers who were hiding the fact he had provided a statement despite not being told by him of its existence.

‘He was provided with online one-to-one training which supported him, and congratulated when performance improved.

‘[Mr Bentley] एकतर कार्यवाही आणण्यात, किंवा त्याचा काही भाग, किंवा ज्या पद्धतीने कार्यवाही, किंवा त्याचा काही भाग, आयोजित करण्यात आला आहे, आणि दाव्याला यश मिळण्याची वाजवी शक्यता नव्हती.