ऑस्ट्रेलियन लोकांना घरून काम करण्याचा कायदेशीर अधिकार मिळू शकेल कारण ग्रीन्स फेअर वर्क कायद्यात सुधारणा करू इच्छितात

ग्रीन्सने ए सिनेट ऑस्ट्रेलियन लोकांना घरून काम करण्याचा अधिकार देणाऱ्या विधेयकाची चौकशी, देशभरातील कामाच्या ठिकाणी बदल घडवून आणणारे एक पाऊल.

कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून दोन दिवस दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी देण्यासाठी फेअर वर्क कायद्यात सुधारणा करण्याचा प्रस्ताव शिक्षण आणि रोजगार कायदा समिती तपासेल.

ग्रीन्स वर्कप्लेस रिलेशनशिप प्रवक्त्या सिनेटर बार्बरा पोकॉक म्हणाले की लवचिक काम ही आता मुख्य प्रवाहाची अपेक्षा आहे, दोन तृतीयांश ऑस्ट्रेलियन लोक दूरस्थ व्यवस्थांना समर्थन देतात.

पोकॉक म्हणाले, ‘लवचिक कामकाजाची व्यवस्था हे आधुनिक कार्यस्थळांचे एक आवश्यक वैशिष्ट्य आहे.

‘घरातून काम केल्याने प्रवास कमी होतो, आरोग्य सुधारते आणि उत्पादकता वाढते, तसेच महिला आणि काळजी घेणाऱ्यांनाही आधार मिळतो.

‘ऑस्ट्रेलियातील बहुतेक कामगार फेडरल कामाच्या ठिकाणी कायद्याने कव्हर केलेले आहेत हे लक्षात घेता, राष्ट्रीय स्तरावर हा अधिकार सुनिश्चित करणे व्यावहारिक अर्थपूर्ण आहे. आपल्याला विवेकी, राष्ट्रीय दृष्टिकोन हवा आहे.

‘द ग्रीन्स ऑस्ट्रेलियन कामगारांच्या परिस्थितीत आणि अधिकारांमध्ये 2025 आणि त्यानंतरच्या आधुनिक कार्यस्थळांना प्रतिबिंबित करणाऱ्या वास्तविक सुधारणा पाहू इच्छित आहेत.’

व्हिक्टोरियन प्रीमियर जॅसिंटा ॲलन यांनी पुढील वर्षाच्या सुरुवातीला राज्य पातळीवर समान कायदा आणण्याचे वचन दिल्यानंतर फेडरल पुश आला आहे.

सिनेटर बार्बरा पोकॉक (चित्रात) म्हणतात की लवचिक कामकाजाची परिस्थिती हे आधुनिक कार्यस्थळांचे वैशिष्ट्य आहे

द ग्रीन्सने सांगितले की, घरातून काम करण्याचे अनेक फायदे आहेत ज्यात प्रवासात घालवलेला वेळ कमी करणे आणि कर्मचाऱ्यांचा सहभाग वाढवणे आणि विशेषतः महिलांसाठी उत्पादकता वाढवणे.

मानव संसाधन प्लॅटफॉर्म HiBob वरून Sabrina Scherm यासह उद्योगातील आवाजांनी या निर्णयाचे स्वागत केले आहे, ज्यांनी सांगितले की चौकशी ही कामाच्या ठिकाणी लवचिकता ‘पर्क’ वरून मूलभूत अधिकाराकडे नेण्याची संधी आहे.’

‘आम्ही कसे काम करतो याचे आधुनिकीकरण करण्याबद्दल ऑस्ट्रेलियामध्ये शेवटी गंभीर संभाषण सुरू आहे,’ ती म्हणाली.

‘खूप दिवसांपासून ऑफिस विरुद्ध घर असा वाद सुरू आहे.

‘पण खरे होऊ या, हे प्रवास टाळण्याबद्दल नाही. हे सर्व इक्विटी आणि कामगिरीबद्दल आहे.

‘कायदेशीर लवचिकता आम्हाला हेडकाउंटद्वारे व्यवस्थापित करणे थांबवण्यास आणि प्रभावानुसार व्यवस्थापन करण्यास भाग पाडते. लोक जिथे बसतात तिथून ते जे वितरीत करतात त्याकडे लक्ष वळवते.

‘तसेच, 56 टक्के कर्मचाऱ्यांनी अहवाल दिला की ते दूरस्थपणे तितकेच किंवा अधिक उत्पादक आहेत, विशेषत: मिश्रित AI साधनांसह, लवचिकतेसाठी व्यवसाय केस आधीच सिद्ध झाले आहे.’

सिनेट चौकशी 26 मार्च 2026 पर्यंत त्याची शिफारस देण्यापूर्वी भागधारक आणि संघटनांकडून ऐकून घेईल.

फेअर वर्क कमिशनमध्ये लवचिक कामाच्या विनंत्यांच्या वाढत्या विवादांदरम्यान वादविवाद येतो.

सबरीना शर्म (चित्रात) म्हणते की कर्मचाऱ्यांनी हे सिद्ध केले आहे की ते डिलिव्हरी करू शकतात, आणि कार्यालयातील आदेशांवर घोडा बोल्ट झाल्यावर ते कुठे काम करतात यावर दात खाण्यास ते तयार नाहीत

वेस्टपॅक कर्मचारी कार्लीन चँडलर (चित्र) हिने WFH चा अधिकार जिंकला जेणेकरून ती तिच्या जुळ्या मुलांची काळजी घेऊ शकेल

सर्वात उच्च-प्रोफाइल प्रकरणांपैकी कार्लीन चँडलरचा दीर्घकालीन वेस्टपॅक कर्मचाऱ्याविरूद्ध ऐतिहासिक विजय होता.

ऑक्टोबरच्या उत्तरार्धात फेअर वर्क कमिशनला आढळले की वेस्टपॅकने तिच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी घरून काम करण्याची तिची विनंती मागे न घेता बेकायदेशीरपणे वागले, या सेक्टरच्या युनियनने सांगितले की लवचिक व्यवस्था हा कायदेशीर अधिकार असल्याचे हायलाइट केले.

आयोगाने सुश्री चँडलरला वेस्टपॅकला विचारले की ती घरून काम करू शकते का जेणेकरून ती तिच्या दोन सहा वर्षांच्या मुलांची काळजी घेऊ शकेल, त्यांना शाळेत नेणे आणि सोडणे यासह.

सिडनीमधील कॉर्पोरेट कार्यालयाऐवजी आठवड्यातून दोन दिवस बोरल येथील स्थानिक बँकेच्या शाखेतून काम करण्याची सुश्री चँडलरसाठी स्वतंत्र ऑफरसह वेस्टपॅकने ते परत केले.

कमिशनला आढळले की बिग-फोर बँकेने तिच्या विनंतीला 21 दिवसांच्या आत प्रतिसाद दिला नाही, तिच्याशी खऱ्या अर्थाने संलग्न करण्यात अयशस्वी ठरले आणि निर्णयामागे विशिष्ट कारण दिले नाही.

काम करणाऱ्या पालकांसाठी एक ऐतिहासिक विजय म्हणून या प्रकरणाचे स्वागत केले गेले आहे आणि मोठ्या उद्योगांना इशारा दिला आहे की लवचिक-कामाचे युग संपलेले नाही.

फेअर वर्क कमिशनर शेरॉन डरहम यांनी उघड केले की शेकडो समान कामाच्या ठिकाणी विवाद बंद दारांमागे लढले गेले आणि सोडवले गेले, अनेक नियोक्ते नकळत कायदा मोडतात.