गर्भपात करण्याचे प्रकरण रजा धोरणे (मत)

अनेक महाविद्यालयीन कॅम्पसमध्ये गर्भपात रजा धोरणे ही एक आंधळी जागा आहे, ज्यास तातडीने लक्ष देणे आवश्यक आहे.

माझ्यासाठी, माझ्या जन्मलेल्या मुलाला गर्भपात झाल्याने हरवल्यामुळे अकादमीबद्दल एक अस्वस्थ सत्य उघडकीस आले. आम्हाला प्रोत्साहित केले गेले आहे आणि अपेक्षित असले पाहिजे, जे अकल्पनीय जीवन परिस्थितीत सहन करणा our ्या आमच्या विद्यार्थ्यांची करुणा आणि काळजी घेतात, परंतु प्राध्यापकांच्या अपरिहार्य दु: खाला पाठिंबा देण्यासाठी कोणत्याही औपचारिक पायाभूत सुविधा नाहीत.

माझ्या अनपेक्षित गर्भपात आणि त्यानंतरच्या संबंधित शस्त्रक्रियेच्या पार्श्वभूमीवर मी सखोल संघर्ष करीत होतो. गर्भधारणेच्या नऊ आठवड्यांत मला आढळले की मला जे म्हणतात ते अनुभवले गर्भपात चुकलाआणि त्यानंतर काही आठवडे मानसिक आणि शारीरिक वेदना होते. या घटनांचे क्लेशकारक स्वरूप असूनही, मी कामावर परतलो आणि धडा तयार करणे, ग्रेडिंग करणे आणि ईमेलला शक्य तितक्या लवकर शक्य तितक्या लवकर प्रतिसाद देत राहिलो, परिस्थितीनुसार.

हे आश्चर्यकारक नाही की मला पटकन कामावर परत येण्यास भाग पाडले गेले. उच्च शिक्षणातील सतत समस्या अशी आहे की बरेच प्राध्यापक, कर्मचारी आणि प्रशासक अशक्यपणे पातळ पसरतात, ज्यामुळे करुणा थकवा येतो आणि बर्नआउट च्या तोंडावर भारी अध्यापनाचे भार, मार्गदर्शन आणि सेवा अपेक्षा आणि कोटा प्रकाशित करणे? ही समस्या आणखी तीव्र झाली आहे महिलाअल्पसंख्याक, आकस्मिक विद्याशाखा आणि उपेक्षित गट अकादमीमध्ये.

आमच्या विद्यार्थ्यांशी वागण्यासाठी आपण कसे शोधतो, याच्याशी तुलना करा. अ काळजी अध्यापनशास्त्र संघर्ष करणार्‍या विद्यार्थ्यांना मार्गदर्शन आणि समर्थन देण्यासाठी मानवी कनेक्शन आणि सहानुभूतीची केंद्रे. हे वर्गाच्या पलीकडे विस्तारित विद्यार्थ्यांची एक संस्कृती आणि हवामान तयार करते. उदाहरणार्थ, ज्या विद्यार्थ्यांना शैक्षणिक सेमेस्टर दरम्यान गर्भपात होतो त्यांना अंतर्गत संरक्षित केले जाते शीर्षक IX? याचा अर्थ असा की आम्ही आमच्या विद्यार्थ्यांना प्रदान करतो ज्यांना गर्भपात आहे त्यांना योग्य पाठिंबा आणि दु: खी वेळ आहे जेणेकरून त्यांचे सेमेस्टर रुळावर येऊ नये. माझ्या कॅम्पसमध्ये, जर एखादा विद्यार्थी मानसिक आरोग्याच्या संकटातून किंवा गर्भपात सारख्या तोट्यातून जात असेल तर आम्हाला त्यांना समुपदेशन केंद्रात पाठवण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे, जिथे त्यांना त्यांच्या काळजीसाठी मदत करण्यासाठी एक-एक-समुपदेशन सत्र आणि योग्य संसाधने दिली जाऊ शकतात.

आमच्या विद्यार्थ्यांसाठी ठेवलेल्या काळजीची हीच रचना प्राध्यापकांच्या ठिकाणी नाही. प्राध्यापक आणि विद्वान महा बाली यांनी नमूद केल्यानुसार, काळजीची अस्सल अध्यापनशास्त्र हे ओळखले पाहिजे की प्राध्यापकांना देखील काळजी घेणे आवश्यक आहे, संस्थांना धोरणे आणि संरचना असलेल्या प्रशिक्षकांना पाठिंबा देण्यास सांगितले ज्यामुळे त्यांना त्यांची नोकरी चांगली करण्याची परवानगी मिळते. जाळून टाकल्याशिवाय? जरी कर्मचारी अंतर्गत संरक्षित आहेत कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टी कायदा आणि द गर्भधारणा भेदभाव कायदाआमच्याकडे नेहमीच विद्याशाखा आणि कर्मचार्‍यांसाठी समान संसाधने नसतात जे गर्भपात झाल्यामुळे मानसिक आरोग्याच्या समस्यांसह संघर्ष करीत आहेत. अधिक कॅम्पसने मॅसेच्युसेट्स he म्हर्स्ट विद्यापीठाच्या मॉडेलचे अनुसरण केले पाहिजे, जेथे प्राध्यापक सदस्य कॅम्पसमध्ये समुपदेशनात प्रवेश करू शकतात. कर्मचारी समुपदेशन आणि सल्लामसलत कार्यालय?

अकादमीतील महिलांसाठी ज्यांनी गर्भपात केला आहे, ऐतिहासिक शांतता अनुभवाच्या सभोवतालच्या अलगाव आणि एकाकीपणाच्या आणखी मोठ्या भावनांना कर्ज देते. ते जोडते यशाचे अडथळे आणि कार्यकाळ. दरम्यान 15 आणि 20 टक्के गर्भधारणा गर्भपातात संपतातपरंतु आजूबाजूचा कलंक स्त्रियांना शांत ठेवतो. मी एका सहाय्यक विभागात काम करतो, जिथे माझी खुर्ची आणि माझ्या बर्‍याच सहका .्यांनी मला आवश्यक असलेल्या गोष्टी देण्यास कधीही संकोच केला नाही. तथापि, प्रत्येकासाठी असे नाही. माझ्या बाबतीतही, अद्यापही लॉजिस्टिकिकल कामांचा विचार करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण रक्कम होती.

जेव्हा मी गर्भपात केला, तेव्हा मला माहित होते की माझ्या शरीरावर घेतलेल्या शारीरिक टोलमुळे आणि त्यानंतरच्या शस्त्रक्रियेमधून पुनर्प्राप्तीमुळे मला वर्ग रद्द करावे लागेल. तथापि, याचा अर्थ माझ्या विद्यार्थ्यांच्या गरजा भागविण्यासाठी माझ्या सेमेस्टरची पुनर्रचना करणे देखील आहे. शैक्षणिक वर्षाच्या स्वरूपामुळे वर्ग रद्द करण्यात आणि धड्यांची पुनर्रचना करण्यात लवचिकतेसाठी थोडी जागा मिळते आणि तसे करण्यासाठी सिंहाचा वेळ आणि मेहनत आवश्यक आहे. हे शारीरिक आणि भावनिकदृष्ट्या शोक आणि बरे करण्याच्या माझ्या क्षमतेपासून विचलित झाले. नुकसानाच्या वेळी, प्राध्यापकांना सांसारिक तपशीलांबद्दल दोनदा विचार करण्याची गरज नाही; त्यांच्याकडे स्पष्टपणे वर्णन केलेले गर्भपात धोरण असले पाहिजे कारण ते त्याकडे वळू शकतात म्हणून त्यांना आवश्यक असलेल्या रजेचा हक्क आहे यात शंका नाही.

कॉलेज कॅम्पसमध्ये बर्‍याचदा दृश्यमानता आणि स्पष्टतेचा अभाव आहे प्राध्यापक मदतीमध्ये कसे प्रवेश करू शकतात. स्वतंत्र आणि काळजी घेणारी धोरणे, जसे की एक स्वतंत्र गर्भपात धोरण, प्राध्यापक सदस्यांना दु: खासाठी वेळ आणि जागा प्रदान करते, तसेच शिक्षक, कर्मचारी आणि प्रशासकांचे हक्क स्पष्टपणे परिभाषित करतात आणि जेव्हा कर्मचार्‍यांना तोटा होतो तेव्हा सातत्याने उपचार सुनिश्चित करतात. ग्रेस एलेन ब्रॅनन आणि कॅथरीन एल. रिले म्हणून त्यांच्या पुस्तक अध्यायात सुचवा“शैक्षणिक क्षेत्रातील गर्भपाताविषयी गमावलेली वास्तविकता,” अशा धोरणात किंवा मार्गदर्शनाच्या कागदपत्रांमध्ये सामान्यत: “(१) तोटा दरम्यान आणि नंतर व्यवस्थापक व्यावहारिक आणि भावनिक समर्थन कसे देऊ शकतात याविषयी माहिती समाविष्ट करते आणि (२) व्यावहारिक समर्थनाचा विचार केला तर व्यवस्थापकांच्या जबाबदा .्या ()) इतर संबंधित धोरणे, ज्यात वैद्यकीय गैरहजेरी किंवा कुटूंबाची आरोग्यही समाविष्ट आहे, तसेच संबंधित मानसिक आरोग्यासह, तसेच संबंधित मानसिकतेसह ()) इतर संबंधित धोरणांचा समावेश आहे, ज्यात संबंधित मानसिक आरोग्यासह इतर संबंधित धोरणांचा समावेश आहे, धोरणे. ”

युनायटेड किंगडममध्ये, एसेक्स विद्यापीठाचे एक धोरण आहे ज्यामध्ये गर्भपात करणारा एक गर्भवती कर्मचारी पात्र आहे “गर्भधारणा-संबंधित” आजारी रजा, आजारी दिवसांवर कोणतीही मर्यादा न घेता गर्भपात रजेसाठी घेऊ शकेल (भागीदार किंवा बाधित इतरांना “दयाळू किंवा विशेष रजा” देखील पात्र आहेत). याव्यतिरिक्त, पॉलिसीमध्ये विभागातील खुर्च्या (यूके मधील लाइन मॅनेजर्स म्हणतात) संसाधनांची रूपरेषा आहे जेणेकरून त्यांना त्यांच्या विद्याशाखांसाठी सर्वात मानवी मार्गाने ही धोरणे अंमलात आणण्यास मदत होईल, तसेच गर्भधारणेच्या नुकसानीनंतर समजण्यास कठीण वाटणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या कामाकडे परत जाण्याची सोय कशी करावी यासाठी कल्पना.

अमेरिकेतील एक आशादायक उदाहरण सांता क्लारा विद्यापीठातून आहे, ज्यात ए पुनरुत्पादक तोटा रजा धोरणजे “अयशस्वी दत्तक घेणे, अयशस्वी सरोगेसी, गर्भपात, स्थिर जन्म किंवा अयशस्वी सहाय्य पुनरुत्पादन” म्हणून परिभाषित केलेल्या पुनरुत्पादक तोट्यात कर्मचारी पगाराची पूर्तता करू शकतो. अ‍ॅरिझोना विद्यापीठात, पेड पॅरेंटल रजा कार्यक्रम वाटप करतो दोन आठवड्यांची पगाराची रजा गर्भपात झाल्यास. अकादमीच्या बाहेर, खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांची वाढती संख्या आहे गर्भपात करणे सोडणे धोरणे जोडणे? परंतु ही उदाहरणे अद्याप अपवाद असल्याचे दिसते, सर्वसामान्य प्रमाण नाही.

जरी आमच्या संस्था अद्याप पूर्णपणे सुसज्ज नसल्या तरी, आम्ही आमच्या सहका for ्यांना समर्थन दर्शवू शकतो ज्यांना लहान मार्गांनी गर्भपात झाला आहे, वैयक्तिक पातळीवरील काळजी घेण्याच्या कृत्यांद्वारे किंवा औपचारिक विकासाच्या विकासाद्वारे आम्ही समर्थन दर्शवू शकतो. सरदार समर्थन गट?

कधीकधी आपल्याला फक्त ऐकण्याची आवश्यकता असते. ऐकण्याची संपूर्ण कृती खूप पुढे जाऊ शकते, परंतु स्ट्रक्चरल बदलाची आवश्यकता बदलत नाही. माझ्या नुकसानीनंतर, एक सहकारी साध्या ईमेलसह पोहोचला, जो काही प्रमाणात वाचला, “जर तुम्हाला कधी बोलण्याची गरज असेल तर मी येथे आहे.” आणि म्हणूनच, माझ्या नुकसानीच्या खोलीत मी त्याचा दरवाजा ठोठावला, त्याच्या कार्यालयात गेलो आणि माझ्या डोळ्यांत अश्रू घेऊन विचारले, “मी बोलू शकतो का?” आम्ही बसलो, आमच्या संबंधित नुकसानींबद्दल आणि या सर्वांच्या तणावाबद्दल एकमेकांशी ओरडलो आणि मी हलके वाटत राहिलो. मला हलके वाटले कारण मला माझ्या सहका from ्यापासून प्रेम आणि काळजी वाटत होती.

म्हणून बेल हुक असा युक्तिवाद करतो की प्रेम केवळ एक भावना नाही तर एक सराव आणि निवड आहे जी अध्यापन आणि शिकण्याचे रूपांतर करू शकते. मी आमच्या सर्वांना एक पाऊल मागे घेण्यास आणि एकमेकांचे ऐकण्यासाठी प्रोत्साहित करतो. मला खात्री आहे की आपण जवळून ऐकले तर आपल्या सहका colleagues ्यांना काय हवे आहे हे आपण ऐकू शकता आणि हे कदाचित प्रेम आहे. Love in the form of small acts of care and open dialogue about miscarriage is a start. आमच्या संस्थांची आमची काळजी दर्शविणारी गर्भपात-विशिष्ट धोरणांच्या रूपात प्रेम हे शेवटचे ध्येय आहे. शेवटी, आम्हाला अशा धोरणांची आवश्यकता आहे जी तोटाच्या भौतिक वास्तवाची कबुली देतात, कमी करण्यास मदत करतात अदृश्य भावनिक श्रम बाधित विद्याशाखाला अल्प-मुदतीच्या अध्यापनाची सवलत देऊन आणि आपल्याला सन्मानाने दु: ख आणि बरे करण्याची परवानगी देऊन गर्भपात करणे.