व्हेरिझॉन लेऑफ्स: टेलीकॉम जायंटने रिडंडन्सीच्या नवीनतम फेरीत शेकडो नोकऱ्या कमी केल्या; तपशील तपासा

Verizon ने रिडंडंसीच्या नवीन फेरीची पुष्टी केली आहे ज्यामुळे त्याच्या यूएस ऑपरेशन्समधील अनेक शंभर कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला आहे. टेलिकम्युनिकेशन दिग्गज कंपनीने गुरुवारी कर्मचाऱ्यांना सूचित केले की कपात, जे प्रामुख्याने लहान व्यावसायिक युनिट्स आणि कंपनीच्या न्यू जर्सी मुख्यालयाला लक्ष्य करतात, त्यांच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 1% पेक्षा कमी प्रतिनिधित्व करतात. हे पाऊल सहा महिन्यांपूर्वी मोठ्या प्रमाणात पुनर्रचनेचे अनुसरण करते ज्यामध्ये 13,000 पदे काढून टाकली गेली.

व्हेरिझॉन टाळेबंदी: वर्कफोर्स रिडक्शन लहान व्यवसाय युनिट्सना लक्ष्य करते

नवीनतम नोकऱ्या कपात कंपनीच्या बास्किंग रिज मुख्यालयात केंद्रित आहेत, जरी संपूर्ण युनायटेड स्टेट्समधील कामगार प्रभावित झाले आहेत. फर्मने निर्गमनांची नेमकी संख्या निर्दिष्ट करण्यास नकार दिला असताना, त्याने लक्ष्यित घट म्हणून या हालचालीचे वर्णन केले. Verizon कडे सध्या 1,000 हून अधिक सक्रिय नोकऱ्या आहेत आणि त्यांनी सांगितले आहे की टाळेबंदीमुळे प्रभावित झालेले लोक या नवीन भूमिकांसाठी अर्ज करण्यास पात्र आहेत. DeepL टाळेबंदी: AI स्ट्रक्चरल शिफ्टमध्ये 25% कर्मचारी कमी करण्यासाठी Google Translate प्रतिस्पर्धी; तपशील तपासा.

कंपनीच्या प्रवक्त्याने स्पष्ट केले की फर्म वाढत्या क्षेत्रांमध्ये कामावर घेऊन आपल्या संसाधनांमध्ये संतुलन साधण्याचा प्रयत्न करत आहे आणि कमी होत असलेल्या भागात कर्मचारी कमी करत आहे. ही रणनीती मुख्य वित्तीय अधिकारी अँथनी स्कीडास यांच्या टिप्पण्यांशी संरेखित करते, ज्यांनी अलीकडेच गुंतवणूकदारांना सांगितले की कंपनी “दुबळी चालत आहे” आणि 2026 च्या पुढेही खर्च कमी करण्याच्या उपायांची अपेक्षा आहे.

दूरसंचार उद्योग टाळेबंदीचा प्रभाव न्यू जर्सी हब

Verizon ही एकमेव दूरसंचार प्रदाता नाही जी या प्रदेशात त्याची उपस्थिती कमी करते. अलीकडील फाइलिंग्स सूचित करतात की प्रतिस्पर्धी AT&T आणि T-Mobile प्रत्येकाने या वर्षाच्या सुरुवातीला न्यू जर्सीमध्ये अंदाजे 75 भूमिका कमी केल्या आहेत. प्रमुख वाहक बदलत्या आर्थिक लँडस्केपशी जुळवून घेत असल्याने उद्योग-व्यापी शिफ्ट ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करण्याचा एक व्यापक ट्रेंड सुचवते.

सेक्टरमध्ये ऑटोमेशनचा व्यापक वापर असूनही, वेरिझॉनने स्पष्टपणे सांगितले की कृत्रिम बुद्धिमत्ता ही या विशिष्ट फेरीच्या कटामागील प्रेरक शक्ती नाही. हे कंपनीला इतर अनेक टेक फर्म्सपासून वेगळे करते ज्यांनी अलीकडेच एआय अंमलबजावणीला कर्मचारी कमी करण्याचे प्राथमिक कारण सांगितले आहे.

गुंतवणूक आणि एआय कार्यक्षमतेवर वेरिझॉन सीईओ

चीफ एक्झिक्युटिव्ह डॅन शुल्मन यांनी यापूर्वी नमूद केले होते की नोव्हेंबरमधील मागील मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचा उद्देश ग्राहकांच्या समाधानी उपक्रमांसाठी भांडवल मुक्त करण्याच्या उद्देशाने होता. एआयने सध्याच्या रिडंडंसींना चालना दिली नाही, तर शुल्मनने गेल्या आठवड्यात ठळकपणे सांगितले की तंत्रज्ञान आधीच व्यवसायातील ऑपरेशनल कार्यक्षमतेत लक्षणीय सुधारणा करत आहे. PayPal टाळेबंदी: CEO Enrique Lores-Led Fintech Giant ने AI दत्तक आणि टेक गुंतवणुकीला गती देण्यासाठी 4,760 नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली.

CEO च्या मते, AI ने विक्रेता समर्थन खर्च 70% पर्यंत कमी करण्यात मदत केली आहे आणि सॉफ्टवेअर कोडची गुणवत्ता 40% ने सुधारली आहे. कंपनी तात्काळ कर्मचारी कपातीचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी या कार्यक्षमतेचा वापर करत नसली तरी, ऑटोमेशन आणि लीन ऑपरेशन्सवर चालू असलेले लक्ष हे दूरसंचार लीडर त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन कसे करते यात दीर्घकालीन बदल सूचित करते.

(वरील कथा 07 मे 2026 रोजी 11:32 PM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).