पांढऱ्या नोकरीच्या अर्जदारांविरुद्ध भेदभाव केल्याचा आरोप केल्यानंतर नायकेने दुसरा खटला दाखल केला

ग्राहकांकडून शुल्क आकारत असताना कंपनीने टॅरिफचे पैसे खिशात घातल्याच्या दाव्यावरून नायकेवर दुसरा खटला दाखल झाला आहे. पांढऱ्या नोकरीच्या अर्जदारांविरुद्ध कथित भेदभाव केल्याबद्दल खटला दाखल.

स्पोर्ट्सवेअर दिग्गज कंपनीने उच्च किमतींद्वारे ग्राहकांना दिलेले टॅरिफ-संबंधित खर्च परत केले पाहिजे या दाव्यावर आता खटला भरला जात आहे.

फेब्रुवारीमध्ये, द यूएस सर्वोच्च न्यायालय राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांना ठराविक लादण्याचा अधिकार नसल्याचा निर्णय दिला दर इंटरनॅशनल इमर्जन्सी इकॉनॉमिक पॉवर्स ॲक्ट अंतर्गत, म्हणजे Nike सारख्या कंपन्यांनी खर्चाची परतफेड केली.

आता, ग्राहक असा दावा करत आहेत की आयात केलेल्या वस्तूंवर शुल्क आकारण्यात कंपनीने दावा केलेला $1 अब्ज ऑफसेट करण्यासाठी Nike ने त्यांच्या उत्पादनांच्या किंमती सुमारे $2 ते $10 वाढवल्या आहेत.

‘नाईकेने ज्या ग्राहकांनी त्यांना प्रत्यक्षात पैसे दिले त्यांना दरपत्रक-संबंधित जादा शुल्क परत करण्याची कोणतीही कायदेशीर बंधनकारक वचनबद्धता नाही,’ अशी तक्रार प्राप्त झाली आहे. फॉक्स व्यवसाय म्हणाला.

‘या न्यायालयाने प्रतिबंधित केल्याशिवाय, Nike समान टॅरिफ पेमेंट्स दोनदा वसूल करेल – एकदा ग्राहकांकडून जास्त किमतींद्वारे आणि पुन्हा फेडरल सरकारकडून टॅरिफ रिफंडद्वारे,’ फाइलिंगमध्ये म्हटले आहे.

पोर्टलँड, ओरेगॉन येथे दाखल करण्यात आलेला खटला, कॉस्टको विरुद्धच्या एकासह इतरांना सामील होतो, कारण मोठ्या कंपन्यांवर ग्राहकांना परतावा देण्याऐवजी टॅरिफ परतावा रोख खिशात टाकल्याचा आरोप आहे, आउटलेटने अहवाल दिला.

न्यायालयाच्या निर्णयानंतर सुमारे 2,000 कंपन्यांनी यूएस कोर्ट ऑफ इंटरनॅशनल ट्रेडमध्ये दावे दाखल केले, कारण त्यांनी प्रयत्न केले ट्रम्पच्या टॅरिफ युद्धादरम्यान आयात केलेल्या वस्तूंवर खर्च केलेले पैसे परत करा.

ग्राहकांसाठी कथितपणे खर्च वाढवल्यानंतर कंपनी सरकारकडून कोणतेही टॅरिफ परतावा खिशात घालण्यास सक्षम नसल्याचा दावा करणाऱ्या नायकेला आणखी एका खटल्याचा सामना करावा लागत आहे.

कोर्टाच्या निर्णयानंतर सुमारे 2,000 कंपन्यांनी यूएस कोर्ट ऑफ इंटरनॅशनल ट्रेडमध्ये दावे दाखल केले कारण त्यांनी ट्रम्पच्या टॅरिफ युद्धादरम्यान आयात केलेल्या वस्तूंवर खर्च केलेले पैसे परत करण्याचा प्रयत्न केला. चित्र: नायकेचे सीईओ इलियट हिल

ग्राहक दावा करत आहेत की आयात केलेल्या वस्तूंवर शुल्क आकारण्यात कंपनीने दावा केलेला $1 बिलियन ऑफसेट करण्यासाठी Nike ने त्यांच्या उत्पादनांच्या किंमती सुमारे $2 ते $10 ने वाढवल्या आहेत.

ॲथलेटिक पोशाख कंपनीने विविध धोरणांद्वारे पांढऱ्या नोकरीच्या अर्जदारांसोबत कथित भेदभाव केल्याचा दावा फेब्रुवारीमध्ये करण्यात आला आहे. प्रेस प्रकाशन फेब्रुवारी मध्ये उघड झाले.

समान रोजगार संधी आयोगाकडून न्यायालयात दाखल करण्यात आलेल्या माहितीनुसार, पादत्राणे आणि पोशाख क्षेत्रातील दिग्गज कंपनीने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वांशिक आणि वांशिक मेकअपवरील डेटा आणि मार्गदर्शन आणि विकास कार्यक्रमांसाठी निवडलेल्या कर्मचाऱ्यांचे रोस्टर यासारख्या माहितीसाठी विस्तीर्ण सबपोनाचे पालन करण्यास नकार दिला.

आयोगाने म्हटले आहे की नायकेने गोरे कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांविरुद्ध जाणूनबुजून भेदभाव केला आहे का, ज्यात त्यांना टाळेबंदीसाठी असमानतेने लक्ष्य केले आहे आणि नायकेने कायद्याचे उल्लंघन केले आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी माहितीची आवश्यकता आहे.

राष्ट्रपतींच्या प्रयत्नानंतर चौकशी झाली डोनाल्ड ट्रम्प आणि सरकार, खाजगी क्षेत्र आणि उच्च शिक्षणातील विविधता, समानता आणि समावेशन धोरणे नष्ट करण्यासाठी त्यांची नियुक्ती.

DEI च्या समीक्षकांचे म्हणणे आहे की असे कार्यक्रम गुणवत्तेवर आधारित निर्णय घेण्यास कमी करतात आणि विशेषत: गोरे लोक आणि पुरुषांवरील भेदभाव उलट करू शकतात.

EEOC चेअर अँड्रिया लुकास यांनी म्हटले आहे की अनेक सामान्य कार्यस्थळ विविधता कार्यक्रम बेकायदेशीर असू शकतात आणि तिची एजन्सी वंश, लिंग, धर्म आणि इतर संरक्षित वैशिष्ट्यांवर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कंपन्यांची चौकशी करेल आणि संभाव्यत: दावा करेल.

नोव्हेंबरमध्ये एजन्सीने नॉर्थवेस्टर्न म्युच्युअल लाइफ इन्शुरन्सवर आरोप केला की कंपनीने गोऱ्या पुरुषांशी भेदभाव केला या दाव्याशी संबंधित सबपोनाचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरला. नॉर्थवेस्टर्नने चुकीचे कृत्य नाकारले आहे आणि म्हटले आहे की एकल कर्मचाऱ्याच्या तक्रारीमुळे सूचित करण्यात आलेला सबपोना खूप विस्तृत आहे.

ट्रम्प सहाय्यक स्टीफन मिलर यांनी स्थापन केलेल्या अमेरिका फर्स्ट लीगलने डेमोक्रॅटिक माजी अध्यक्ष जो बिडेन यांच्या प्रशासनादरम्यान नायकेसह अनेक मोठ्या कंपन्यांच्या विरोधात EEOC कडे तक्रारी केल्या.

स्पोर्ट्स अपेरल कंपनीने विविध धोरणांद्वारे पांढऱ्या नोकरीच्या अर्जदारांसोबत कथित भेदभाव केल्याचा दावा फेब्रुवारीमध्ये करण्यात आला आहे.

EEOC तपासणी सामान्यत: कामगारांनी दाखल केलेल्या तक्रारींद्वारे केली जाते, परंतु सेंट लुईस, मिसूरी, फेडरल कोर्टात बुधवारच्या दाखलानुसार, मे 2024 मध्ये लुकासने सुरू केलेल्या तुलनेने दुर्मिळ ‘कमिशनर चार्ज’ मुळे नायकेची चौकशी झाली.

लुकास, बुधवारी एका निवेदनात, जेव्हा नियोक्त्याची DEI धोरणे बेकायदेशीर असल्याचे आकर्षक संकेत मिळतात तेव्हा ‘ईईओसी सर्व आवश्यक पावले उचलेल – सबपोना अंमलबजावणी कृतींसह – पूर्ण आणि व्यापकपणे तपास करण्याची संधी सुनिश्चित करण्यासाठी.’

यांना दिलेल्या निवेदनात यूएसए टुडेNike म्हणाले, त्या वेळी, खटला ‘एक आश्चर्यकारक आणि असामान्य वाढ होता.’

EEOC ने म्हटले आहे की कंपनी गोरे कर्मचारी, अर्जदार आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमातील सहभागी यांच्या विरूद्ध भिन्न वागणुकीचा पॅटर्न किंवा प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली असू शकते, ज्यामध्ये कामावरून कमी करणे, पदोन्नती, पदावनती किंवा वेगळे होण्याचे निर्णय समाविष्ट आहेत; इंटर्नशिप कार्यक्रम; आणि मार्गदर्शन, नेतृत्व विकास आणि इतर करिअर विकास कार्यक्रम.’

Nike ने जोडले की कंपनीचा ‘EEOC चौकशीत व्यापक, सद्भावनेचा सहभाग’ होता त्याच्या कर्मचारी पद्धती, कार्यक्रम आणि निर्णय आणि पुढे ते म्हणाले की ते तपासात सहकार्य करत आहेत.

‘आम्ही EEOC च्या चौकशीसाठी हजारो पृष्ठांची माहिती आणि तपशीलवार लेखी प्रतिसाद सामायिक केले आहेत आणि अतिरिक्त माहिती प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेत आहोत,’ कंपनीने त्या वेळी आउटलेटला सांगितले.

कंपनीच्या कायदेशीर संघाने सबपोनाचे वर्णन ‘अतिव्यापक, अनावश्यकपणे बोजड, अस्पष्ट, महत्त्वाकांक्षी आणि या तपासाच्या गरजेपेक्षा विषम’ असे केले.

EEOC चेअर आंद्रेया लुकास यांनी सांगितले: ‘विस्तृत सार्वजनिक सामग्रीमध्ये कॉर्पोरेट प्रवेशांसह आकर्षक संकेत मिळतात की, नियोक्त्याचे वैविध्य, समानता आणि समावेश-संबंधित कार्यक्रम वंश भेदभाव किंवा बेकायदेशीर भेदभावाच्या इतर प्रकारांविरुद्ध फेडरल प्रतिबंधांचे उल्लंघन करू शकतात, तेव्हा EEOC यासह सर्व आवश्यक पावले उचलतील – याची खात्री करण्यासाठी EEOC आवश्यक पाऊल उचलेल. पूर्ण आणि सर्वसमावेशक तपास करण्याची संधी.’

सरकार, खाजगी क्षेत्र आणि उच्च शिक्षणातील विविधता, समानता आणि समावेशन धोरणे नष्ट करण्यासाठी राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांच्या नियुक्त केलेल्या प्रयत्नांनंतर ही चौकशी झाली.

कंपनीच्या कायदेशीर टीमने सबपोनाचे वर्णन ‘अतिव्यापक, अनावश्यकपणे बोजड, अस्पष्ट, महत्त्वाकांक्षी आणि या तपासणीच्या गरजा पूर्णतः विषम’ असे केले.

‘शीर्षक VII ची वंश-आधारित रोजगार भेदभावाची बंदी रंगांध आहे आणि सर्व वंशांच्या कर्मचाऱ्यांना बेकायदेशीर रोजगार पद्धतींपासून संरक्षण करण्यासाठी EEOC ची आवश्यकता आहे.

‘आमच्या राष्ट्राच्या नागरी हक्क कायद्यांची अंमलबजावणी करण्यासाठी राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांच्या वचनबद्धतेबद्दल धन्यवाद, EEOC ने शीर्षक VII च्या समान अंमलबजावणीवर आपले लक्ष केंद्रित केले आहे,’ ती पुढे म्हणाली.

मिसूरीच्या पूर्व जिल्ह्यात सबपोना दाखल करण्यात आला होता.

डेली मेल टिप्पणीसाठी नायकेशी संपर्क साधला.