बोल्ट सीईओने त्याच्या संपूर्ण एचआर टीमला काढून टाकले कारण त्यांनी ‘अस्तित्वात नसलेल्या समस्या निर्माण केल्या’

बोल्टच्या सीईओने कंपनीच्या संपूर्ण एचआर टीमला काढून टाकण्याच्या त्यांच्या निर्णयाचा बचाव केला आहे आणि दावा केला आहे की ते ‘अस्तित्वात नसलेल्या समस्या निर्माण करत आहेत’.

यूएस फिनटेक फर्म बोल्टचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी रायन ब्रेस्लो म्हणाले की, धडपडत असलेल्या व्यवसायाला ‘स्टार्ट-अप मोड’वर परत आणण्याच्या उद्देशाने मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचा एक भाग म्हणून विभाग रद्द करण्यात आला आहे.

ऑनलाइन चेकआऊटला गती देण्यासाठी डिझाइन केलेले सॉफ्टवेअर विकसित करणाऱ्या कंपनीने एप्रिलमध्ये आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या चौथ्या फेरीत गेल्या काही वर्षांत सुमारे ३० टक्के कर्मचारी कमी केले.

फॉर्च्युन इव्हेंटमध्ये बोलताना, ब्रेस्लो म्हणाले: ‘आमच्याकडे एचआर टीम होती आणि ती एचआर टीम अस्तित्वात नसलेल्या समस्या निर्माण करत होती. मी त्यांना जाऊ दिल्यावर त्या समस्या नाहीशा झाल्या.’

जलद वाढ आणि कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या स्टार्ट-अप वातावरणापेक्षा मोठ्या कंपन्यांमध्ये एचआर व्यावसायिक ‘शांतताकाळ’ परिस्थितीसाठी अधिक अनुकूल असल्याचे 32 वर्षीय जोडले.

त्यानंतर बोल्टने विभागाच्या जागी कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि समर्थनासाठी जबाबदार असलेल्या छोट्या ‘लोक ऑपरेशन्स टीम’ची नियुक्ती केली आहे.

ब्रेस्लो म्हणाले, ‘आम्हाला अशा लोकांच्या गटाची गरज आहे जे गोष्टी पूर्ण करण्याकडे खूप केंद्रित आहेत आणि फक्त गोष्टी पूर्ण न करण्याची आणि खूप तक्रार करण्याची संस्कृती आहे.

युएस फिनटेक फर्म बोल्टचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी रायन ब्रेस्लो (चित्रात) म्हणाले की, धडपडत असलेल्या व्यवसायाला ‘स्टार्ट-अप मोड’वर परत आणण्याच्या उद्देशाने मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचा एक भाग म्हणून विभाग रद्द करण्यात आला आहे.

द इन्फॉर्मेशननुसार, कंपनीने अलिकडच्या वर्षांत वाढत्या आर्थिक दबावांचा सामना केला आहे, तिचे मूल्यांकन 2022 मध्ये $11 अब्ज वरून 2024 मध्ये फक्त $300 दशलक्ष इतके घसरले आहे.

ब्रेस्लोने 2022 मध्ये कंपनीतून पायउतार केले आणि 2025 मध्ये परत येण्यापूर्वी त्याचे नशीब पुनरुज्जीवित केले.

त्याने दावा केला की बोल्टने ‘हक्क’ची संस्कृती विकसित केली आहे, काही कर्मचारी यापुढे कंपनीच्या घसरणीनंतर आवश्यक असलेल्या दुबळ्या परिस्थितीत काम करण्यास इच्छुक नाहीत.

‘एक हक्काची भावना आहे जी संपूर्ण कंपनीमध्ये पसरली होती आणि ज्या लोकांना सशक्त वाटले, त्यांना हक्काचे वाटले – परंतु प्रत्यक्षात ते कठोर परिश्रम करत नव्हते. आणि हीच पहिली गोष्ट आहे की मला लढावे लागले,’ तो म्हणाला.

‘शेवटी, त्यापैकी बहुतेकांना सोडून द्यावे लागले.’

बोल्ट म्हणाले की 40 पेक्षा कमी कर्मचारी नवीनतम कपातीमुळे प्रभावित झाले आहेत, जे कंपनीने म्हटले आहे की अंशतः कृत्रिम बुद्धिमत्तेद्वारे चालविले गेले होते.

एप्रिलमध्ये पाठवलेल्या कंपनी-व्यापी स्लॅक मेसेजमध्ये, ब्रेस्लो यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले: ‘उत्पादने विकसित करणे आणि 2026 मध्ये कार्य करणे हे पूर्वीच्या वर्षांपेक्षा खूप वेगळे आहे, आणि स्पर्धेला टिकून राहण्यासाठी आम्हाला संस्था म्हणून दुबळे आणि अधिक AI-केंद्रित बनण्याची आवश्यकता आहे.’