एनएचएस कर्मचाऱ्यांना पॅलेस्टिनी समर्थक बॅज घालण्यास बंदी घातली पाहिजे कारण सेमेटिझम अहवालात ज्यू रुग्ण आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांची धार्मिक ओळख लपवण्याची गरज वाटते.

NHS कामगारांना पॅलेस्टिनी समर्थक बॅज घालण्यास बंदी घातली पाहिजे, ज्यू रुग्ण आणि कर्मचारी त्रासाच्या भीतीने त्यांचा विश्वास लपवत असल्याचे आढळल्यानंतर आरोग्य सेवेतील सेमेटिझमच्या स्वतंत्र पुनरावलोकनाने शिफारस केली आहे.

ज्यू एनएचएस कर्मचाऱ्यांना ‘नियमित बहिष्काराचा’ सामना करावा लागतो असे त्यांच्या पुनरावलोकनात आढळल्यानंतर लॉर्ड जॉन मान, सरकारचे सेमेटिझमवरील स्वतंत्र सल्लागार, लॉर्ड जॉन मॅन यांनी केलेल्या व्यापक शिफारशींपैकी एक उपाय आहे – काहींनी त्यामुळे व्यथित होऊन त्यांनी आरोग्य सेवा पूर्णपणे सोडण्याचा विचार केला आहे.

गेल्या वर्षी लॉर्ड मान यांना या समस्येकडे लक्ष देण्याचे काम सोपवल्यानंतर आलेल्या सूचनांनी गुरुवारी संसदेसमोर मांडल्या जाणाऱ्या उपाययोजनांचा एक भाग म्हणून NHS ला ‘जबाबदार आणि सर्वसमावेशक नियोक्ता’ होण्याचे आवाहन केले.

यामध्ये NHS व्यवस्थापकांसाठी मजबूत उत्तरदायित्व, सुधारित रेकॉर्डिंग आणि वर्णद्वेषी घटनांचे निरीक्षण, अधिक रुग्णांना त्यांची वांशिकता नोंदवण्याची सुविधा देणे आणि राजकीय निषेधाच्या वेळी स्क्रब किंवा गणवेश परिधान करण्यावर बंदी घालणे यांचा समावेश आहे.

मार्गदर्शनाखाली, NHS कर्मचाऱ्यांना कामावर असताना राजकीय चिन्ह परिधान करण्यास देखील मनाई केली पाहिजे, ज्यू रूग्णांनी हे उघड केले आहे की ते NHS वैद्यकीय सेवा शोधत नाहीत किंवा त्याकडे दुर्लक्ष करत आहेत.

सरकारने वचन दिले आहे की ते निष्कर्षांची अंमलबजावणी करण्यासाठी ‘त्वरेने’ जातील.

हे माजी आरोग्य सचिवांनंतर आले आहे वेस स्ट्रीटिंग मार्चमध्ये नियामकांना ‘असह्यपणे वर्णद्वेषी आणि विरोधी सेमिटिक भाषा’ वापरणाऱ्या प्रॅक्टिशनर्सना वैद्यकीय नोंदणीतून काढून टाकले जाईल याची खात्री करण्यासाठी शक्ती देण्याचे मान्य केले.

आरोग्य आणि सामाजिक काळजी विभाग (DHSC) ने म्हटले आहे की डॉक्टरांनी त्वरित कारवाई न करता सोशल मीडियावर ज्यूविरोधी भावना व्यक्त केल्याची ‘खूपच’ अलीकडील उदाहरणे आहेत.

एनएचएस कर्मचाऱ्यांना पॅलेस्टिनी समर्थक बॅज घालण्यास आणि राजकीय निषेध करण्यासाठी स्क्रब घालण्यास बंदी घातली पाहिजे, आरोग्य सेवेतील सेमेटिझमच्या स्वतंत्र पुनरावलोकनाने शिफारस केली आहे चित्र: डॉ रहमेह अलादवान एका निषेधाच्या वेळी चित्रित

ज्यू आंदोलकांकडे ‘तुझा गळा काप’ हावभाव करून आणि अँटी-सेमिटिक टायरेड्स ऑनलाइन पोस्ट करूनही डॉ. अलडवान (चित्रात) यांना NHS साठी काम करत राहण्याची परवानगी देण्यात आली.

यात डॉ. रहमेह अलादवान यांचा समावेश होता ज्यांना ज्यू आंदोलकांना ‘तुमचा गळा कापून टाका’ हावभाव करून आणि अँटी-सेमिटिक टायरेड्स ऑनलाइन पोस्ट करूनही NHS साठी काम करण्याची परवानगी देण्यात आली होती.

ट्रॉमा आणि ऑर्थोपेडिक सर्जन, 31, यांची चौकशी करण्यात आली होती, परंतु तिच्या ‘भाषण स्वातंत्र्याच्या अधिकारामुळे’ न्यायाधिकरणात निलंबनापासून ते बचावले होते.

त्यानंतर नोव्हेंबरमध्ये झालेल्या दुसऱ्या सुनावणीत डॉ. अलडवान यांना 15 महिन्यांसाठी सराव करण्यास मनाई करण्यात आली होती परंतु त्यांनी वर्णद्वेषी किंवा द्वेषपूर्ण टिप्पण्या करण्यास नकार दिला होता.

या पंक्तीमुळे मिस्टर स्ट्रीटिंग यांनी नियामकांना ‘ज्यू कर्मचारी आणि ज्यू रूग्णांचे संरक्षण करण्याच्या त्यांच्या जबाबदारीत ते इतके सार्वजनिक आणि अत्यंत अयशस्वी का होत आहेत’ हे स्पष्ट करण्यास सांगितले.

NHS डॉक्टरांच्या सेमेटिझमच्या अहवालात वाढ झाल्यानंतर रूग्णांना वर्णद्वेषापासून कसे वाचवता येईल याकडे लक्ष देण्याचे काम सरकारने गेल्या वर्षी लॉर्ड मान यांना दिले होते.

डॉक्टर रिचर्ड कॅप्लान यांनी सहकाऱ्यांमध्ये सेमेटिझमचे वर्णन ‘मोकळेपणाने व्यक्त केले’ असे केले आहे, त्यांनी ‘अशा प्रकारचे विचार कधीही अनुभवले नाहीत’ आणि 7 ऑक्टोबर 2023 च्या हल्ल्याला ‘टर्निंग पॉइंट’ म्हणून श्रेय दिले.

त्यांनी बीबीसीला सांगितले: ‘अलीकडील घटनांबद्दलच्या अनौपचारिक राजकीय चर्चा सहकाऱ्यांमधील मोजमाप झालेल्या चर्चेतून त्वरेने गाझामध्ये काय चालले आहे याची विडंबना आणि त्याची तुलना होलोकॉस्टशी केली गेली आहे.

‘हे एक व्यापकपणे स्वीकारले जाणारे तथ्य बनले आहे आणि म्हणण्यासारखे आहे.’

हा अहवाल वेगवेगळ्या क्षेत्रातील सेमेटिझमच्या इतर अनेक स्वतंत्र पुनरावलोकनांमध्ये सामील झाला, जे ऑक्टोबर 2025 मध्ये क्रंपसॉल, मँचेस्टर येथील हीटन पार्क सिनेगॉगवर झालेल्या प्राणघातक दहशतवादी हल्ल्याच्या पार्श्वभूमीवर कार्यान्वित झाले होते.

ज्या दरम्यान पंतप्रधान सर कीर स्टारमर म्हणाले की NHS मध्ये व्यवस्थापन प्रशिक्षण आधीच ठेवलेले असूनही व्यापक पुनरावलोकनाची गरज आहे, ‘कारण काही प्रकरणांमध्ये स्पष्ट प्रकरणे हाताळली जात नाहीत’.

सरकारने म्हटले आहे की पुनरावलोकनाच्या निष्कर्षांना प्रतिसाद म्हणून अभिप्रेत सुधारणांमुळे ‘आरोग्य सेवेमध्ये द्वेष किंवा गैरवर्तन अनुभवणाऱ्या प्रत्येकाला फायदा होईल’, केवळ सेमेटिझमचा बळी नाही.

प्रगतीशील यहुदी धर्माच्या चळवळीचे सह-नेतृत्व रब्बी चार्ली बॅगिन्स्की यांनी सांगितले की, जागतिक युद्धाचे परिणाम, विशेषत: इस्रायली-पॅलेस्टिनी संघर्ष, ‘रुग्णालयातील बेड्समध्ये प्रवेश करत आहेत’ म्हणून ही प्रतिज्ञा झाली आहे.

तिने ITV ला सांगितले की यामुळे ज्यू नागरिकांची ‘असुरक्षा’ वाढते, इस्त्रायली सरकारच्या ‘त्यांच्या नियंत्रणाबाहेर’ असलेल्या परिस्थितीमुळे उद्भवते.

डीएचएससीने सांगितले की, संघटनांनी वर्णद्वेषाच्या घटना कशा रोखल्या पाहिजेत, प्रतिसाद द्यावा आणि त्यापासून कसे शिकले पाहिजे यासाठी किमान अपेक्षा ठेवण्यासाठी नवीन कर्मचारी मानक सादर केले जाईल, तर अनिवार्य वंशविद्वेष प्रशिक्षण, विशेषत: सेमेटिझमसह, NHS ट्रस्ट चेअर आणि मुख्य अधिकारी यांच्यासाठी सहा महिन्यांच्या आत ठेवले जाईल.

समानता, विविधता आणि मानवी हक्कांवर अनिवार्य प्रशिक्षण, जे आधीपासून 1.5 दशलक्ष कर्मचाऱ्यांसाठी आहे, त्यात सेमेटिझम आणि मुस्लिम विरोधी शत्रुत्वावर ‘गुणवत्ता-आश्वासित सामग्री’ समाविष्ट करण्यासाठी अद्ययावत केले जाईल, विभाग पुढे म्हणाला.

लॉर्ड मान यांनी वैविध्य, समानता आणि समावेशन (DEI) प्रशिक्षण हे वैद्यकीय कार्यस्थळी सेमेटिझमचा सामना करण्याचा ‘एकमात्र मार्ग’ म्हणून वर्णन केले आणि अधिक ‘मूलभूत प्रशिक्षणाची’ गरज जोडली.

त्याने बीबीसीला सांगितले: ‘जर तुम्हाला हे समजत नसेल की हॉस्पिटलमध्ये जाणाऱ्या ज्यू व्यक्तीला हॅम सँडविच खाणे सोयीचे नाही, तर तुम्ही तुमचे काम नीट करत नाही आहात.’

लॉर्ड जॉन मान (चित्रात) यांना NHS डॉक्टरांच्या सेमेटिझमच्या अहवालात वाढ झाल्यामुळे रूग्णांना वर्णद्वेषापासून कसे वाचवता येईल हे पाहण्यासाठी सरकारने गेल्या वर्षी काम सोपवले होते.

सरकारने नियोक्त्यांसाठी राष्ट्रीय मार्गदर्शनाचा एकच संच तयार करण्यास वचनबद्ध केले आहे जे भेदभाव हाताळण्यासाठी त्यांची जबाबदारी देतात आणि कोणत्या प्रकारच्या घटनांना नियामकाकडे संदर्भित करणे आवश्यक आहे याचे मार्गदर्शन आणि उदाहरणे देतात.

लॉर्ड मान म्हणाले: ‘ज्यू लोकांना खात्री असली पाहिजे की त्यांना सर्व परिस्थितींमध्ये प्रत्येक वेळी समान वागणूक मिळेल.

‘जर लोकांना वाटत असेल की, काहींना रुग्ण म्हणून त्यांची ओळख लपवावी लागेल किंवा कर्मचारी म्हणून शांतपणे त्रास सहन करावा लागेल, तर NHSच्या सार्वत्रिकतेचा मूलभूतपणे भंग होतो.

‘उपाय सोपे आहेत परंतु संपूर्ण NHS आणि सर्व NHS ट्रस्टमध्ये स्पष्ट नेतृत्व आणि स्पष्ट नेतृत्व आवश्यक आहे.

‘एनएचएसने नियोक्ता म्हणून एक जबाबदार आणि सर्वसमावेशक नियोक्ता म्हणून काम केले पाहिजे आणि आपल्या ज्यू समुदायासह संपूर्ण देशाला वाटेल आणि ते त्यांच्यासाठी तसेच इतर सर्वांसाठी आहे असे अनुभवू शकेल आणि रुग्णांसाठी सेवा आणि रोजगार देण्याची जबाबदारी स्वीकारली पाहिजे.’

आरोग्य सचिव जेम्स मरे म्हणाले की वंशविद्वेष आणि भेदभाव ‘एनएचएसच्या सर्व गोष्टींचा विश्वासघात करतो आणि सुरक्षित, जागतिक दर्जाची काळजी प्रदान करण्याच्या क्षमतेचा’.

ते पुढे म्हणाले: ‘लॉर्ड जॉन मान यांनी अनेक मजबूत आणि व्यावहारिक शिफारसी केल्या आहेत ज्या आम्ही स्वीकारत आहोत.

‘मला माहित आहे की ज्यू लोक – आणि भेदभाव अनुभवत असलेल्या प्रत्येकाला – शब्दांची नव्हे तर कृतीची गरज आहे.

‘एनएचएस इंग्लंडसोबत मिळून, आरोग्य सेवा तिच्या मूल्यांनुसार जगण्यासाठी या शिफारसी तयार करण्यात आम्ही वेळ वाया घालवणार नाही.’

NHS अलायन्स, जे NHS ट्रस्ट्सचे प्रतिनिधित्व करते, म्हणाले की ते सदस्यांसोबत ‘त्यांच्या संस्थांमध्ये (शिफारशींची) अंमलबजावणी करण्यासाठी त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी’ काम करेल.

दिग्दर्शक रेबेका ग्रे म्हणाल्या: ‘प्रत्येकाला आपण आपल्या समाजातील आहोत असे वाटण्याची पात्रता आहे आणि आपण सर्व प्रकारच्या पूर्वग्रहांबद्दल शून्य-सहिष्णुतेचा दृष्टीकोन घेऊन काम केले पाहिजे.’

एनएचएस एम्प्लॉयर्सचे अंतरिम मुख्य कार्यकारी डीन रॉयल्स म्हणाले की, या पुनरावलोकनातून हे स्पष्ट होते की एनएचएसमध्ये सेमेटिझम आणि इतर प्रकारचे वर्णद्वेष वाढत आहेत, कारण ते आपल्या व्यापक समाजात आहेत आणि आपण सर्वांनी तातडीने त्याचा सामना केला पाहिजे.

ते पुढे म्हणाले: ‘नियोक्ते आणि NHS नेत्यांना माहित आहे की चांगल्या रोजगार पद्धती आणि वर्तनाच्या आसपासच्या अपेक्षा सर्वोत्कृष्ट आहेत आणि पुनरावलोकनातील शिफारसी आणि अभिप्राय ते घेतील.’