व्यवसाय बातम्या | संभाव्य चुकीचा अर्थ लावण्यासाठी लोकसभेने औद्योगिक संबंध संहिता (दुरुस्ती) विधेयक मंजूर केले

नवी दिल्ली [India]12 फेब्रुवारी (ANI): लोकसभेने गुरुवारी ‘औद्योगिक संबंध संहिता (दुरुस्ती) विधेयक, 2026’ तासांच्या चर्चेनंतर मंजूर केले. हे विधेयक औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 मध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करते.

2020 च्या इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोडने बदललेल्या तीन कायद्यांच्या सातत्य संदर्भात भविष्यातील कोणत्याही अवांछित गुंतागुंत टाळण्याचा या दुरुस्तीचा प्रयत्न आहे. हे आहेत ट्रेड युनियन कायदा, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६; आणि औद्योगिक विवाद कायदा, 1947, जो कामगार संघटना, औद्योगिक रोजगार आणि औद्योगिक विवादांशी संबंधित आहे.

तसेच वाचा | जेसी व्हॅन रूट्सेलार, टम्बलर रिज स्कूलच्या शूटिंगच्या मागे ट्रान्सजेंडर महिला, प्रथम तिच्या आई आणि सावत्र भावाची घरीच हत्या केली.

विधेयकातील वस्तू आणि कारणांच्या विधानानुसार, हा कायदा कार्यकारी मंडळाला उक्त अधिनियम रद्द करण्याचा अधिकार देतो या चुकीच्या कल्पनेतून भविष्यात गोंधळ निर्माण होण्याची शक्यता होती. म्हणून, भविष्यातील अनावश्यक गुंतागुंत टाळण्यासाठी प्रस्तावित दुरुस्तीचा अवलंब करणे उचित आहे.

कनिष्ठ सभागृहात विधेयक मंजूर होण्यापूर्वी झालेल्या चर्चेला उत्तर देताना, केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया म्हणाले की हे विधेयक तरुणांना नियुक्ती पत्र जारी करण्याची हमी देते.

तसेच वाचा | मोस्का ब्रदर्स: ऍन्थनी आणि जस्टिन, इटली क्रिकेट संघाची सलामी फलंदाजी जोडी बद्दल तुम्हाला सर्व माहिती असणे आवश्यक आहे.

“ज्या तरुणांना नोकरी मिळेल, त्यांना सर्व परिस्थितीत नियुक्ती पत्र दिले पाहिजे,” असे ते सभागृहात म्हणाले.

“ज्याला नोकरी मिळेल त्याला नियुक्ती पत्र देखील मिळेल, जेणेकरून नोकरीच्या अटींचा लेखी पुरावा असेल. समान कामासाठी, महिला आणि पुरुष कामगारांचे वेतन वेगळे राहणार नाही; पूर्वी यावर कोणतेही कायदेशीर बंधन नव्हते. कामगार संहितेने समान कामासाठी समान वेतनाची हमी दिली आहे.”

कामगार संहिता लागू होऊन अडीच महिने उलटले आहेत.

सर्वेक्षणांकडे लक्ष वेधताना मंत्री म्हणाले की 60 टक्के कामगारांचा असा विश्वास आहे की रोजगाराची परिस्थिती अधिक स्पष्ट झाली आहे आणि कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर नोकरीची सुरक्षा प्रदान केली गेली आहे.

“गिग कामगार आणि करारावर काम करणाऱ्यांमध्ये, सामाजिक सुरक्षा लाभांची आशा वाढली आहे,” मंत्री म्हणाले.

पूर्वी खाणींमध्ये काम करणाऱ्या किंवा गटारांची साफसफाई करणाऱ्या कामगारांसाठी, किमान 10 कामगार असलेल्या कंपन्यांमधील मजुरांना ESIC उपचार सुविधा उपलब्ध होती, असे ते म्हणाले. “नवीन कामगार संहितेनुसार, धोकादायक क्षेत्रातील कामगारांना, जरी 10 पेक्षा कमी असले तरी, त्यांना ESIC अंतर्गत उपचार सुविधा मिळतील.”

तसेच, आता 40 वर्षे आणि त्यावरील सर्व कामगारांसाठी आरोग्य तपासणी अनिवार्य आहे.

नवीन कामगार संहिता लागू होईपर्यंत, ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र होण्यासाठी कर्मचाऱ्याला 5 वर्षे काम करावे लागत होते.

“आता, नवीन कामगार संहितेनुसार, एक वर्ष काम केल्यानंतरही ग्रॅच्युइटीची हमी आहे,” मंत्री म्हणाले.

Many members, including Kodikunnil Suresh, Darshan Singh Choudhary, Kalyan Banerjee, Arvind Ganpat Sawant, Supriya Sule, Jagdambika Pal, Adv Chandrashekhar, Abdul Rashid Sheikh, have participated in the discussion. (ANI)

(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.