ओरॅकल टाळेबंदी: ताजे आरोप सुचवतात की नोकरीत कपात करण्यापूर्वी हायब्रिड कामगारांचे पुनर्वर्गीकरण करण्यात आले होते; पुनर्रचनेचा अंतिम टप्पा हजारो लोकांना प्रभावित करतो
कंपनीने तात्काळ टाळेबंदीच्या ताज्या फेरीच्या अगोदर रिमोट कामगार म्हणून हायब्रीड कर्मचाऱ्यांचे पुनर्वर्गीकरण केल्याच्या असत्यापित दाव्यांमुळे ओरॅकल छाननीखाली आले आहे. हे आरोप, जे कार्यस्थळ मंच ब्लाइंड वर उद्भवले आहेत, असे सूचित करतात की अशा अंतर्गत बदलांमुळे यूएस वर्कर ऍडजस्टमेंट अँड रीट्रेनिंग नोटिफिकेशन (वार्न) कायद्यांतर्गत कामगार कपातीचे मूल्यांकन कसे केले जाते यावर परिणाम होऊ शकतो. ओरॅकलने या दाव्यांना सार्वजनिक प्रतिसाद दिलेला नाही आणि सध्या कोणतेही पुरावे कायदेशीर दायित्वांचे उल्लंघन सुचवत नाहीत.
टाळेबंदीच्या प्रक्रियेशी संबंधित प्रश्न
निनावी आरोपांमुळे संकरित आणि दूरस्थ भूमिकांमधील कर्मचाऱ्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची कपात व्यवस्थापित करण्याच्या जटिलतेबद्दल वादविवाद सुरू झाले आहेत. कामगार तज्ञ हायलाइट करतात की रिपोर्टिंग स्ट्रक्चर्स आणि नियुक्त केलेल्या कामाची ठिकाणे परिभाषित करताना WARN कायद्याचे पालन करणे गुंतागुंतीचे असू शकते. संभाव्य बाधित व्यक्तींची संख्या अज्ञात असताना, मोठ्या कॉर्पोरेशन्स साथीच्या रोगानंतरच्या कामाच्या मॉडेल्सवर कसे नेव्हिगेट करतात हे पाहणाऱ्या कामगार वकिलांचे आणि कायदेशीर व्यावसायिकांचे या परिस्थितीकडे लक्ष वेधले गेले आहे.
जागतिक टाळेबंदीचा अंतिम टप्पा
ओरॅकलने आजपर्यंतच्या सर्वात मोठ्या कामगार कमी करण्याच्या प्रयत्नाचा अंतिम टप्पा पूर्ण केल्याने हा वाद निर्माण झाला आहे. अहवाल असे सूचित करतात की पुनर्रचना जगभरातील सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम करू शकते, जे त्याच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या अंदाजे 18% इतके आहे, 1 जून ते 15 जून दरम्यान नियोजित केलेल्या अनेक विभक्तांसह. ओरॅकलने आर्थिक 2026 च्या तिसऱ्या तिमाहीत 22% वार्षिक महसुलात वाढ करून USD 17.2 बिलियनसह मजबूत आर्थिक कामगिरीचा अहवाल देत असतानाही ही कपात होत आहे.
AI एकत्रीकरण आणि भांडवली गुंतवणूक
कर्मचारी कपात करूनही, ओरॅकल क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्समध्ये आक्रमकपणे आपला ठसा वाढवत आहे. नुकतेच क्लाउड रेव्हेन्यू 44% ने वाढून USD 8.9 बिलियन झाले आहे आणि नवीन डेटा सेंटर्सना समर्थन देण्यासाठी आथिर्क वर्ष 2026 साठी जवळपास USD 50 अब्ज भांडवली खर्च वाटप करण्याची फर्मची योजना आहे. माजी कर्मचाऱ्यांनी नमूद केले आहे की AI टूल्स नियमित कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी बॅकएंड डेव्हलपमेंट वर्कफ्लोमध्ये समाकलित करण्यात आली होती, ज्यामुळे अभियंत्यांना मानवी प्रतिभा पूर्णपणे बदलण्याऐवजी जटिल, उच्च-मूल्य असलेल्या आर्किटेक्चरवर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देते.
(वरील कथा 04 जून 2026 रोजी 05:06 PM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
