टाळेबंदी 2026: गोल्डमन सॅक्सने ग्लोबल टेक ॲडॉप्शनच्या दरम्यान एआय-चालित नोकऱ्यांमध्ये कपातीच्या ताज्या लाटेचा अंदाज लावला; हेडकाउंट कमी करण्यासाठी फर्म
न्यूयॉर्क, ५ जानेवारी: गोल्डमन सॅक्सच्या एका नवीन अहवालात चेतावणी देण्यात आली आहे की 2026 मध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या नेतृत्वाखालील टाळेबंदीची एक नवीन लाट दिसू शकते, कारण जागतिक कॉर्पोरेशन्स प्रायोगिक AI वापरापासून पूर्ण-प्रमाणावरील ऑपरेशनल ऑटोमेशनकडे वाढतात. स्थिर जागतिक आर्थिक दृष्टीकोन असूनही, अहवालात असे सूचित होते की अनेक कंपन्या आता नफ्याचे संरक्षण करण्यासाठी आणि AI पायाभूत सुविधांमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करण्यासाठी त्यांची मानवी संख्या वाढवण्याऐवजी त्यांचे कर्मचारी संख्या कमी करणे निवडत आहेत.
2025 मध्ये एकट्या टेक सेक्टरमध्ये 122,000 पेक्षा जास्त नोकऱ्या कपात झाल्याच्या एका वर्षानंतर हे निष्कर्ष जागतिक श्रमशक्तीसाठी एक चिंतनीय स्मरणपत्र म्हणून आले आहेत. गुंतवणूकदारांनी ऐतिहासिकदृष्ट्या खर्च कमी करण्याच्या उपायांना पुरस्कृत केले आहे, परंतु विश्लेषकांनी या कपातीच्या दीर्घकालीन प्रभावाबाबत आर्थिक बाजारातील बदलत्या भावना लक्षात घेतल्या आहेत.
2026 मध्ये टाळेबंदी: ऑटोमेशन धोरणात्मक डीफॉल्ट बनते
गोल्डमन सॅक्सच्या विश्लेषणानुसार, 2026 मध्ये टाळेबंदीचा प्राथमिक चालक म्हणजे “दुबळे ऑपरेशन्स” चा पाठपुरावा करणे. ईमेल्सचा मसुदा तयार करण्यासारख्या साध्या कामांसाठी कंपन्या जनरेटिव्ह एआय वापरण्यापलीकडे जात आहेत आणि आता मुख्य व्यवसाय वर्कफ्लोमध्ये एआय सिस्टम एम्बेड करत आहेत. या बदलामुळे बऱ्याच कंपन्यांनी पारंपारिक नियुक्तीपेक्षा ऑटोमेशनला प्राधान्य दिले आहे, विशेषत: पुनरावृत्ती, नियमित किंवा डेटा-केंद्रित प्रक्रियांचा समावेश असलेल्या भूमिकांसाठी.
अहवालात असे दिसून आले आहे की AI मधील सर्वात लक्षणीय उत्पादकता नफा अद्याप तीन ते चार वर्षे दूर आहे, तरीही कंपन्या पूर्वकल्पनापूर्वक कार्य करत आहेत. आता कर्मचारी कमी करून, कंपन्या उच्च किमतीच्या AI हार्डवेअर आणि तज्ञांच्या प्रतिभेशी संबंधित वाढत्या घसारा शुल्काची भरपाई करण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
AI अंमलबजावणीमुळे बाजारातील भावना बदलत आहे
मागील वर्षांच्या तुलनेत लक्षणीय बदलामध्ये, इक्विटी मार्केट यापुढे नोकरी कपातीची घोषणा करणाऱ्या कंपन्यांना सातत्याने बक्षीस देत नाही. Goldman Sachs विश्लेषकांनी असे निरीक्षण केले की अलीकडील टाळेबंदीच्या घोषणेमुळे अनेकदा शेअरच्या किमती घसरल्या, कारण गुंतवणूकदारांनी ऑपरेशनल शिस्तीऐवजी भविष्यातील वाढ कमकुवत होण्याचे संभाव्य संकेत म्हणून “पुनर्रचना” ची व्याख्या करण्यास सुरुवात केली.
“इक्विटी मार्केटने अलीकडील टाळेबंदीच्या घोषणा या कंपन्यांच्या संभाव्यतेबद्दल नकारात्मक संकेत म्हणून पाहिले आहेत,” असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे. गुंतवणुकदार कथितपणे साशंक होत आहेत की “AI-नेतृत्वाची पुनर्रचना” एक सोयीस्कर कथन म्हणून वापरला जात आहे ज्यामुळे नफा कमी होत आहे किंवा अस्सल नवकल्पनांचा अभाव आहे.
तंत्रज्ञान क्षेत्राच्या पलीकडे एआय प्रभावामुळे टाळेबंदी
ॲमेझॉन, मायक्रोसॉफ्ट आणि इंटेलमधील मोठ्या कपातीसह, सिलिकॉन व्हॅलीने 2025 मध्ये टाळेबंदीच्या मथळ्यांवर वर्चस्व राखले असताना, 2026 लाट पारंपारिक क्षेत्रांमध्ये अधिक खोलवर प्रवेश करेल अशी अपेक्षा आहे. वित्तीय सेवा उद्योग विशेषतः असुरक्षित आहे; Goldman Sachs ने स्वतः त्याचा “OneGS 3.0” उपक्रम राबवला, ज्यामध्ये क्लायंट ऑनबोर्डिंग आणि नियामक अहवाल यांसारख्या ऑपरेशनल क्षेत्रांमध्ये कामावर फ्रीज आणि नोकऱ्यांमध्ये कपात समाविष्ट आहे.
सल्लागार, कायदेशीर सेवा आणि ग्राहक समर्थनासह इतर उद्योगांना देखील दबाव जाणवत आहे. युरोपमध्ये, अलीकडील डेटा सूचित करतो की बँकिंग क्षेत्र 2030 पर्यंत 200,000 भूमिका अदृश्य होऊ शकते, कारण AI-सक्षम अल्गोरिदम बॅक-ऑफिस आणि अनुपालन कार्ये घेतात.
जॉबपोकॅलिप्स: विकसित होणारा जॉब मार्केट
काही भूमिकांसाठी भयंकर अंदाज असूनही, अहवालात एकूण “जॉबपोकॅलिप्स” ची भविष्यवाणी केलेली नाही. तज्ञांचा असा अंदाज आहे की डेटा एंट्री, मूलभूत प्रोग्रामिंग आणि प्रशासकीय समर्थनातील भूमिका अदृश्य होऊ शकतात, एआय विकास, नैतिक देखरेख आणि डेटा गव्हर्नन्समध्ये नवीन पदे उदयास येतील.
तथापि, सध्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी संक्रमण हे एक महत्त्वाचे आव्हान आहे. विश्लेषकांनी भर दिला आहे की 2026 मध्ये नोकरीच्या सुरक्षेसाठी सतत अपस्किलिंग आणि “एआय प्रवाह” या आवश्यक गरजा बनतील, कारण AI साठी “मनासाठी सायकल” हे रूपक अधिक स्वायत्त प्रणालींकडे वळले आहे ज्यांना मानवी अंमलबजावणीऐवजी मानवी मार्गदर्शनाची आवश्यकता आहे.
(वरील कथा 05 जानेवारी 2026 07:52 AM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
