नवीन कामगार संहिता: कर्मचाऱ्यांना 5 ऐवजी फक्त 1 वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी मिळेल कारण सरकारने भारताच्या वर्कफोर्स फ्रेमवर्कची फेरबदल केली आहे
नवी दिल्ली, 22 नोव्हेंबर: लाखो कामगारांना फायदा होऊ शकणाऱ्या एका मोठ्या धोरणातील बदलामध्ये, केंद्र सरकारने जाहीर केले आहे की, पूर्वीच्या अनिवार्य पाच वर्षांच्या अटींऐवजी कर्मचारी आता फक्त एक वर्ष सेवा पूर्ण केल्यानंतर ग्रॅच्युइटी प्राप्त करण्यास पात्र असतील. भारताच्या कामगार कायद्यांच्या व्यापक फेरबदलाचा एक भाग म्हणून ही घोषणा आली आहे, ज्या अंतर्गत 29 विद्यमान कायदे चार सरलीकृत कामगार संहितांमध्ये विलीन करण्यात आले आहेत.
केंद्रीय कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, सर्व क्षेत्रातील कामगारांसाठी चांगले वेतन, व्यापक सामाजिक सुरक्षा, सुधारित कामाची परिस्थिती आणि मजबूत आरोग्य-संबंधित संरक्षण प्रदान करणे हे पुनर्रचनेचे उद्दिष्ट आहे.
निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता शिथिल
सुधारणेचे मुख्य ठळक वैशिष्ट्य म्हणजे निश्चित-मुदतीचे कर्मचारी (FTEs). नवीन श्रम संहिता अंतर्गत, FTEs एखाद्या संस्थेसह केवळ एक वर्ष सेवा पूर्ण केल्यानंतर ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र असतील. हे पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत पूर्वीच्या तरतुदीपासून महत्त्वपूर्ण प्रस्थान दर्शवते, ज्याने पात्रतेसाठी किमान पाच वर्षांची सेवा अनिवार्य केली होती. भारत हे विकासाचे एक उदयोन्मुख मॉडेल आहे, असे पंतप्रधान नरेंद्र मोदी म्हणाले.
एक निश्चित-मुदतीचा कर्मचारी हा पूर्वनिश्चित समाप्ती तारखेसह किंवा विशिष्ट कार्य किंवा प्रकल्पाच्या पूर्ततेशी संबंधित कराराच्या अंतर्गत नियुक्त केलेला असतो. कामगार मंत्रालयाने स्पष्ट केले की सुधारणेचा हेतू निश्चित-मुदतीच्या आणि कायम कर्मचाऱ्यांमध्ये समानता सुनिश्चित करण्यासाठी आहे. या बदलामुळे, स्थिर-मुदतीच्या कामगारांना आता नियमित कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच पगार रचना, रजा सुविधा, वैद्यकीय लाभ आणि सामाजिक सुरक्षा संरक्षण मिळेल. 21वे शतक हे भारताचे शतक असेल असा विश्वास पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी व्यक्त केला..
व्यापक श्रम बाजार सुधारणांचा भाग
सुधारित नियम अनौपचारिक कामगार, टमटम आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, स्थलांतरित मजूर आणि महिला कर्मचाऱ्यांसाठी विस्तारित आहेत. सरकारची अपेक्षा आहे की ग्रॅच्युइटीचा कालावधी कमी केल्याने कंत्राटी कर्मचाऱ्यांवरचे व्यापक अवलंबित्व परावृत्त होईल आणि नियोक्त्यांद्वारे अधिक संरचित, थेट नियुक्तीला प्रोत्साहन मिळेल.
तत्पूर्वी, अनुमान सुचवले होते की पात्रता कालावधी तीन वर्षांपर्यंत कमी केला जाऊ शकतो. तथापि, निश्चित-मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ते फक्त एक वर्षावर आणण्याचा अंतिम निर्णय हा एक अधिक परिवर्तनात्मक पाऊल दर्शवितो.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?
ग्रॅच्युइटी हा एकरकमी आर्थिक लाभ आहे जो नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला दीर्घकालीन सेवेचे कौतुक म्हणून दिलेला असतो. पारंपारिकपणे, हे पेमेंट अनिवार्य पाच वर्षांच्या सेवा कालावधी पूर्ण केल्यानंतर राजीनामा, सेवानिवृत्ती किंवा संस्थेपासून वेगळे झाल्यावर केले जाते. नवीन फ्रेमवर्कसह, निश्चित-मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना अशा वाढीव कालावधीसाठी प्रतीक्षा करावी लागणार नाही, ज्यामुळे त्यांना संक्रमणादरम्यान एक महत्त्वपूर्ण आर्थिक उशीर मिळेल.
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यामध्ये कारखाने, खाणी, तेल क्षेत्र, बंदरे, रेल्वे आणि इतर अनेक आस्थापनांचा समावेश आहे.
तुमची ग्रॅच्युइटी कशी मोजावी
ग्रॅच्युइटीची रक्कम मानक सूत्र वापरून निर्धारित केली जाते:
शेवटचा काढलेला पगार × (15/26) × सेवा वर्षांची संख्या
येथे, शेवटच्या काढलेल्या पगारात मूळ वेतन आणि महागाई भत्ता समाविष्ट आहे.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने INR 50,000 च्या अंतिम बेसिक-प्लस-डीए पगारासह पाच वर्षे सेवा केली, तर त्यांची ग्रॅच्युइटी असेल:
50,000 × (15/26) × 5 = INR 1,44,230
अद्ययावत ग्रॅच्युइटी फ्रेमवर्क कर्मचाऱ्यांना अधिकाधिक आर्थिक सुरक्षा प्रदान करेल आणि नियोक्त्यांमधील अधिक स्थिर कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देईल अशी अपेक्षा आहे. नवीन श्रम संहिता भारताच्या श्रम परिसंस्थेला जागतिक मानकांसह संरेखित करण्यासाठी आणि अधिक समान कार्य वातावरणास समर्थन देण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल चिन्हांकित करते.
(वरील कथा 22 नोव्हेंबर 2025 08:09 AM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
