भारत बातम्या | दिल्ली उच्च न्यायालयाने CISF भर्तींच्या याचिका फेटाळून लावल्या, ज्यांना रंगांधळेपणामुळे प्रोबेशन दरम्यान संपुष्टात आणण्यात आले होते, असे सांगून की कोणत्याही कायद्याचे उल्लंघन झाले नाही. रंग अंधत्वासाठी, धोरण अनियंत्रित नाही
नवी दिल्ली [India] 5 डिसेंबर (ANI): दिल्ली उच्च न्यायालयाने CISF भर्ती केलेल्या याचिका फेटाळून लावल्या आहेत ज्यांना कलर ब्लाइंड आढळल्यानंतर प्रोबेशन दरम्यान काढून टाकण्यात आले होते. “पॉलिसी तयार करताना कोणत्याही कायद्याचे उल्लंघन होत नाही किंवा लोकांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन होत नाही, हे तपासणे न्यायालयाचे घटनात्मक कर्तव्य आहे,” असे न्यायालयाने म्हटले आहे.
न्यायमूर्ती सुब्रमोनियम प्रसाद आणि न्यायमूर्ती विमल कुमार यादव यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, केंद्र सरकारची 2013 ची मार्गदर्शक तत्त्वे, ज्यात केंद्रीय सशस्त्र पोलिस दलातील रंग-अंध कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणे अनिवार्य आहे, वैध, घटनात्मकदृष्ट्या योग्य आणि मनमानी नाही.
न्यायालयाने नमूद केले की पॉलिसीचे न्यायिक पुनरावलोकन मर्यादित आहे आणि ते केवळ तेव्हाच लागू केले जाऊ शकते जेथे धोरण लहरी आहे किंवा मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करते.
न्यायालयाने निरीक्षण केले की 2013 मार्गदर्शक तत्त्वे स्पष्ट आणि तर्कसंगत आधारावर तयार करण्यात आली होती, हे ओळखून की CAPF मधील कर्मचारी धोकादायक परिस्थितीत काम करतात आणि स्वतःला, सहकाऱ्यांना किंवा नागरिकांना धोक्यात आणू नये म्हणून गणवेश आणि सिग्नलमध्ये फरक करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
या धोरणाचा सार्वजनिक सुरक्षेशी थेट संबंध असल्याचे आढळून आले आणि अयोग्य कर्मचाऱ्यांना बोर्डिंग आउट करण्याच्या स्थायी नियमातून पूर्वीच्या निर्गमनानंतर सुसंगतता पुनर्संचयित करण्यात सरकार न्याय्य आहे.
न्यायालयाने हे देखील नोंदवले की मार्गदर्शक तत्त्वे स्पष्टपणे संभाव्यपणे लागू होतात, निहित अधिकारांचे कोणतेही असंवैधानिक मागे घेण्यास प्रतिबंधित करते. त्यामुळे हे धोरण अनियंत्रित किंवा अवास्तव मानण्यास नकार दिला.
याचिकाकर्त्यांचा परिवीक्षाधीन दर्जा हा निकालाचा एक महत्त्वाचा पैलू होता. खंडपीठाने असे मानले की परिवीक्षाधीनांना सेवेत सुरू ठेवण्याचा अक्षम्य अधिकार मिळत नाही आणि परिवीक्षाचा उद्देश वैद्यकीय फिटनेससह योग्यतेचे मूल्यांकन करणे आहे.
न्यायालयाने याचिकाकर्त्यांद्वारे उद्धृत केलेल्या पूर्वीच्या निकालांमध्ये फरक केला आणि स्पष्ट केले की त्या प्रकरणांमध्ये दीर्घकाळ कार्यरत कर्मचारी किंवा पदोन्नती विवादांचा समावेश होता, तर सध्याचे याचिकाकर्ते नवीन भरती झालेले प्रशिक्षणार्थी होते ज्यांनी केवळ काही महिन्यांचे प्रशिक्षण घेतले होते.
न्यायालयाला पुढे वैद्यकीय तपासणी प्रक्रियेत कुप्रथा आढळून आली नाही. CISF वैद्यकीय व्यावसायिक, प्रशिक्षित आणि अनुभवी असल्याने, वैद्यकीय तंदुरुस्ती निश्चित करण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट सुसज्ज आहेत यावर जोर देण्यात आला. परिपूर्ण रंग दृष्टी आवश्यक नसलेल्या पर्यायी पदांसाठी त्यांचा विचार व्हायला हवा होता, असा युक्तिवाद याचिकाकर्त्यांनी केला.
भरतीची जाहिरात केवळ कॉन्स्टेबल (जनरल ड्युटी) या पदासाठी होती आणि सार्वजनिक नियुक्तींनी अधिसूचित अटींचे काटेकोरपणे पालन केले पाहिजे हे लक्षात घेऊन न्यायालयाने ही याचिका फेटाळली.
तथापि, न्याय्यतेच्या हितासाठी, न्यायालयाने याचिकाकर्त्यांना CISF कडे वैयक्तिक निवेदने सादर करण्याची परवानगी दिली ज्यामध्ये रंग अंधत्व अपात्रता नाही अशा पदांसाठी विचार केला जातो. अशा निवेदनांवर दहा आठवड्यांत निर्णय घेण्याचे निर्देश त्यांनी अधिकाऱ्यांना दिले.
प्रकरणाचा निष्कर्ष काढत, न्यायालयाने समाप्ती आदेश कायम ठेवले, सर्व रिट याचिका फेटाळल्या आणि खर्चाबाबत कोणताही आदेश दिला नाही. 2013 मार्गदर्शक तत्त्वे कायदेशीररित्या वैध आहेत, वैद्यकीय अयोग्यतेसाठी परिवीक्षाधीनांना काढून टाकणे कायदेशीर आहे आणि गणवेशधारी सैन्याच्या ऑपरेशनल तत्परतेशी तडजोड केली जाऊ शकत नाही याचा पुनरुच्चार केला. (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
