मायक्रोसॉफ्टने यूएस वर्कफोर्सच्या 7% पर्यंत स्वैच्छिक सेवानिवृत्तीची खरेदी सुरू केली आहे
मायक्रोसॉफ्ट युनायटेड स्टेट्समधील पात्र कर्मचाऱ्यांना ऐच्छिक सेवानिवृत्ती खरेदीची ऑफर देत आहे, कंपनीच्या 51 वर्षांच्या इतिहासातील अशा प्रकारचा पहिला कार्यक्रम आहे. अहवालानुसार, या हालचालीचा परिणाम त्याच्या यूएस कर्मचाऱ्यांपैकी 7% किंवा अंदाजे 8,750 कर्मचाऱ्यांवर होऊ शकतो.
हा उपक्रम टाळेबंदीचा पर्याय म्हणून ठेवला जात आहे, ज्यामुळे कंपनीला नोकरीतील अनिवार्य कपातीऐवजी स्वेच्छेने बाहेर पडून आपले कर्मचारी व्यवस्थापित करता येतात. टेकक्रंच नोंदवले. टेक लेऑफ 2026: 73,000 हून अधिक नोकऱ्या कापल्या गेल्या कारण मोठ्या टेक फर्म्सने एआय पिव्होट आणि वर्कफोर्स रिडक्शनला गती दिली.
मायक्रोसॉफ्टमध्ये स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती: वय आणि सेवा वर्षांवर आधारित पात्रता
अहवालात उद्धृत केलेल्या अंतर्गत मेमोनुसार, जर कर्मचारी त्यांचे वय आणि Microsoft मधील सेवेची वर्षे ७० किंवा त्याहून अधिक असेल तर ते पात्र ठरतील.
उदाहरणार्थ, कंपनीत 18 वर्षे असलेला 52 वर्षीय कर्मचारी पात्रता निकष पूर्ण करेल. तपशीलवार अटी सार्वजनिकरित्या उघड केल्या नसल्या तरीही काही अपवाद लागू होऊ शकतात. मायक्रोसॉफ्टने एआय अचूकतेच्या चिंतेमध्ये ‘केवळ मनोरंजन उद्देशांसाठी’ कोपायलट अटी अपडेट केल्या आहेत.
टाळेबंदीपासून ऐच्छिक निर्गमनाकडे धोरणात्मक शिफ्ट
स्वेच्छेने सेवानिवृत्ती कार्यक्रम अलीकडील वर्षांमध्ये अनेक फेऱ्या टाळेबंदीनंतर येतो. अगदी अलीकडे, मायक्रोसॉफ्टने गेल्या उन्हाळ्यात सुमारे 9,000 नोकऱ्या कमी केल्या आहेत व्यापक खर्च आणि पुनर्रचना प्रयत्नांचा भाग म्हणून.
यूएस मध्ये जूनपर्यंत अंदाजे 125,000 कर्मचाऱ्यांसह, बायआउट प्रोग्राम टाळेबंदीच्या तुलनेत हेडकाउंट कमी करण्यासाठी कमी व्यत्यय आणणारा दृष्टीकोन ऑफर करतो.
कामगार आणि व्यावसायिक गरजा संतुलित करणे
कामगारांची स्थिरता राखून कामकाज सुरळीत करण्यासाठी मायक्रोसॉफ्टच्या चालू असलेल्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून उद्योग विश्लेषक या हालचालीकडे पाहतात. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनांचा वापर मोठ्या कॉर्पोरेशनकडून कर्मचाऱ्यांच्या मनोबलावर परिणाम न करता खर्च व्यवस्थापित करण्यासाठी केला जातो.
इतर प्रदेशांमध्येही असेच कार्यक्रम सुरू केले जातील की नाही हे कंपनीने जाहीर केलेले नाही.
हा निर्णय तंत्रज्ञान क्षेत्रातील व्यापक ट्रेंड प्रतिबिंबित करतो, जिथे कंपन्या पूर्वीच्या वाढीच्या टप्प्यांमध्ये जलद भरतीनंतर कर्मचारी स्तरावर पुनर्कॅलिब्रेट करत आहेत. मायक्रोसॉफ्टचे नवीनतम पाऊल अधिक हळूहळू कर्मचारी समायोजनाकडे वळण्याची सूचना देते, कारण कंपन्या दीर्घकालीन नियोजनासह ऑपरेशनल कार्यक्षमता संतुलित करतात.
(वरील कथा ताज्या 23 एप्रिल 2026 रोजी दुपारी 11:16 PM IST वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
