लिंक्डइन टाळेबंदी: मायक्रोसॉफ्ट-मालकीचे व्यावसायिक नेटवर्क मोठ्या प्रमाणावर एआय इन्फ्रास्ट्रक्चर शिफ्ट दरम्यान वर्कफोर्स 5% कमी करेल; नोकरीतील कपातीमुळे कोणावर परिणाम होईल ते जाणून घ्या
LinkedIn त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांची संख्या अंदाजे 5 टक्क्यांनी कमी करत आहे, ज्यामुळे अनेक विभागांमधील अंदाजे 875 पदे काढून टाकण्याची अपेक्षा आहे. अलीकडील तिमाहीत मजबूत आर्थिक वाढ नोंदवूनही, मायक्रोसॉफ्टच्या मालकीच्या व्यावसायिक नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्मने ऑपरेशनल कार्यक्षमता आणि दीर्घकालीन नफा सुधारण्याच्या उद्देशाने संरचनात्मक पुनर्रचनाचे तपशील देणारे अंतर्गत निर्देश जारी केले.
प्रभावित विभाग आणि पुनर्रचना धोरण
कर्मचाऱ्यांची कपात प्रामुख्याने प्लॅटफॉर्मच्या ग्लोबल बिझनेस ऑर्गनायझेशन (जीबीओ), विपणन, अभियांत्रिकी आणि उत्पादन विभागांमधील पदांना लक्ष्य करेल. कंपनी-व्यापी मेमोरँडममध्ये, लिंक्डइनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी डॅनियल शेपेरो यांनी स्पष्ट केले की कंपनीने स्पर्धात्मक राहण्यासाठी त्याचे ऑपरेटिंग मॉडेल स्वीकारले पाहिजे. मेटा लेऑफ 2026: कर्मचाऱ्यांनी 8,000 नोकऱ्या कपातीपूर्वी मोफत स्नॅक्स, ड्रिंक्स आणि चार्जर्स पॅक केले, माजी कामगारांनी ‘डूम्सडे’ मूडची आठवण करून दिली.
“आम्ही कसे काम करतो, चपळ कार्यसंघ आमच्या सर्वोच्च प्राधान्यांवर लक्ष केंद्रित करून, आणि दीर्घकालीन आमचे ध्येय आणि दृष्टीकोन पूर्ण करण्यासाठी पायाभूत सुविधांसारख्या क्षेत्रात गुंतवणूक हलवून आम्हाला पुन्हा शोधण्याची गरज आहे,” शेपेरोने लिहिले. संपूर्ण युरोप, मध्य पूर्व आणि आफ्रिका (EMEA) आणि आशिया-पॅसिफिक (APAC) क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर स्थित प्रभावित कर्मचारी, कार्यकारी मेमो प्रसारित झाल्यानंतर लगेचच कॅलेंडर आमंत्रणांद्वारे सूचित केले गेले.
संरचनात्मक बदलांवर भाष्य करताना, लिंक्डइनच्या प्रवक्त्याने सांगितले, “आमच्या नियमित व्यवसाय नियोजनाचा भाग म्हणून, आम्ही भविष्यातील यशासाठी स्वतःला सर्वोत्तम स्थान देण्यासाठी संस्थात्मक बदल लागू केले आहेत.”
ब्रॉड कॉस्ट-कटिंग आणि फॅसिलिटी क्लोजर
हेडकाउंट कपात हा LinkedIn वरील व्यापक आर्थिक कडक धोरणाचा एक भाग आहे, जे सध्या जगभरात 17,500 पेक्षा जास्त लोकांना रोजगार देते. कर्मचारी कपातीबरोबरच, कंपनी कॉर्पोरेट विपणन मोहिमांसाठी, तृतीय-पक्ष विक्रेता करार आणि मोठ्या प्रमाणात ग्राहक कार्यक्रमांसाठी भांडवली वाटप कमी करत आहे. ऑपरेशनल बदल कंपनीच्या रिअल इस्टेट पोर्टफोलिओमध्ये देखील विस्तारित होतील. लिंक्डइन कमी वापरलेल्या कार्यालयीन वातावरणावरील खर्च कमी करण्याची योजना आखत आहे आणि ग्राझ, ऑस्ट्रिया येथे स्थित तिची प्रादेशिक सुविधा पूर्णपणे बंद करेल. 2026 मध्ये ॲमेझॉन टाळेबंदी सुरू ठेवा: टेक जायंटने मोठ्या प्रमाणावर एआय गुंतवणुकीद्वारे चालविलेल्या नोकरीतील कपातीची नवीन लहर जाहीर केली.
पालक कंपनी दबाव आणि टेक उद्योग ट्रेंड
LinkedIn वरील ऑपरेशनल रिकॅलिब्रेशन त्याच्या मूळ कॉर्पोरेशन, Microsoft द्वारे लागू केलेल्या आक्रमक खर्च-व्यवस्थापन उपक्रमांशी एकरूप आहे. टेक दिग्गज सध्या लक्षणीय आर्थिक वचनबद्धतेवर नेव्हिगेट करत आहे, त्याच्या विस्तारित कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या पायाभूत सुविधांसाठी या आर्थिक वर्षात भांडवली खर्च USD 190 बिलियनपर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे. अंतर्गत खर्च ऑप्टिमाइझ करण्यात मदत करण्यासाठी, मायक्रोसॉफ्टने अलीकडेच अनेक दीर्घकाळ सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना स्वैच्छिक खरेदी ऑफर विस्तारित केल्या आहेत, ज्यामध्ये 39 आठवड्यांपर्यंत मूळ पगाराचा समावेश असलेले विभक्त करार प्रदान केले आहेत.
LinkedIn चे स्ट्रक्चरल संरेखन 2026 मध्ये व्यापक तंत्रज्ञान उद्योगात एक सततचा नमुना प्रतिबिंबित करते. मोठ्या कंपन्यांनी मजबूत कमाईच्या कामगिरीच्या काळातही, कामगारांच्या विस्तारापेक्षा कॉर्पोरेट चपळता, वित्तीय शिस्त आणि स्वयंचलित पायाभूत सुविधांना प्राधान्य दिले आहे.
(वरील कथा 17 मे, 2026 रोजी 08:44 AM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
