लेन्सकार्ट रो: सीईओ पीयूष बन्सल यांनी दुसरे स्पष्टीकरण जारी केले, 17 फेब्रुवारी रोजी प्रतिबंधात्मक धार्मिक चिन्ह मार्गदर्शक तत्त्वे काढून टाकण्यात आल्याची पुष्टी केली
लेन्सकार्टचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी पीयूष बन्सल यांनी हिंदू धार्मिक चिन्हांना प्रतिबंधित करणाऱ्या वादग्रस्त अंतर्गत दस्तऐवजाबाबत दुय्यम, अधिक तपशीलवार स्पष्टीकरण जारी केले आहे. X वर प्रसिद्ध केलेल्या निवेदनात, श्री बन्सल यांनी व्हायरल सामग्रीला “कालबाह्य अंतर्गत प्रशिक्षण पुस्तिका” म्हणून ओळखले आणि पुष्टी केली की बिंदी, टिळक आणि कलवा धागे यासारख्या वस्तूंना प्रतिबंधित करणारी विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे 17 फेब्रुवारी 2026 रोजी औपचारिकपणे काढून टाकण्यात आली होती.
हा वाद 2 फेब्रुवारी 2026 रोजीच्या मॅन्युअलवरून उद्भवला, ज्याने हिजाब आणि पगडी यांना स्पष्टपणे परवानगी देताना अनेक हिंदू चिन्हे प्रतिबंधित केल्याचे वापरकर्त्यांनी निदर्शनास आणून दिल्यानंतर ऑनलाइन लक्षणीय आकर्षण मिळवले. श्रीमान बन्सल यांनी आता स्पष्ट केले आहे की दस्तऐवज हे कधीही अधिकृत एचआर धोरण नव्हते आणि सध्याच्या सार्वजनिक प्रतिक्रिया सुरू होण्यापूर्वी ते चांगले दुरुस्त केले गेले होते.
अंतर्गत मॅन्युअल वि अधिकृत एचआर धोरण
त्यांच्या ताज्या विधानात, श्री बन्सल यांनी पर्यवेक्षणाची वैयक्तिक जबाबदारी घेतली, असे सांगून की संस्थापक आणि सीईओ म्हणून, अशा अंतर्गत त्रुटींची जबाबदारी त्यांच्यावर आहे. त्यांनी स्पष्ट केले की समस्याप्रधान ओळ-ज्याने दृश्यमान सिंदूर देखील प्रतिबंधित केले होते-हा मसुदा प्रशिक्षण नियमावलीचा भाग होता जो कंपनीच्या व्यापक मूल्यांशी किंवा अधिकृत रोजगार करारांशी जुळत नव्हता.
लेन्सकार्टने पुनरुच्चार केला आहे की ते कोणत्याही प्रकारच्या आदरयुक्त धार्मिक अभिव्यक्तीवर कोणतेही निर्बंध ठेवत नाहीत. कंपनीने नमूद केले आहे की भारतातील तिच्या कार्यबलात हजारो टीम सदस्य आहेत जे देशभरातील 1,000 हून अधिक स्टोअरमध्ये ग्राहकांना सेवा देत असताना दररोज त्यांचा विश्वास आणि संस्कृती प्रदर्शित करतात.
सुधारणा आणि सार्वजनिक प्रतिक्रियांची टाइमलाइन
मूळ दस्तऐवजाने एक महत्त्वपूर्ण सोशल मीडिया चळवळ उभी केली, अनेक ग्राहकांनी ब्रँडच्या सर्वसमावेशकतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आणि काहींनी बहिष्काराचे आवाहन केले. समीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला की भारतात बनवलेल्या कंपनीमध्ये अंतर्गत मार्गदर्शक तत्त्वे नसावीत जी वेगवेगळ्या धार्मिक चिन्हांना वेगवेगळ्या पातळीवर परवानगी देतात.
श्री बन्सल यांनी या समस्यांचे निराकरण केले ज्यांनी हा मुद्दा प्रकाशात आणला त्यांचे आभार मानले आणि सुचवले की सार्वजनिक अभिप्राय कंपनीला तिच्या भारतीय ओळखीवर आधारीत राहण्यास मदत करते. 17 फेब्रुवारी रोजी अंतर्गत मॅन्युअल दुरुस्त केल्याचे उघड करून, कंपनीने हे दाखवून देण्याचे उद्दिष्ट ठेवले आहे की हा बदल व्हायरल पोस्टवर प्रतिक्रियात्मक उपाय करण्याऐवजी एक हेतू प्रशासकीय निराकरण आहे.
कंपनी संस्कृती आणि भविष्यातील पारदर्शकता
शाब्दिक आणि सोशल मीडिया स्पष्टीकरण असूनही, काही निरीक्षकांनी नोंदवले आहे की पॉलिसी दस्तऐवजाची अद्यतनित, अधिकृत आवृत्ती अद्याप सार्वजनिकरित्या जारी केलेली नाही. यावरून संमिश्र प्रतिक्रिया उमटल्या आहेत; अनेकांनी पारदर्शकतेचे आणि सीईओच्या जबाबदारी घेण्याच्या इच्छेचे स्वागत केले आहे, तर काहींनी दीर्घकालीन सुसंगतता सुनिश्चित करण्यासाठी सुधारित मार्गदर्शक तत्त्वांचे कागदोपत्री पुरावे मागवले आहेत.
स्टोअरच्या विशाल नेटवर्कमध्ये सातत्यपूर्ण अंतर्गत संदेशवहन राखण्यासाठी मोठ्या ग्राहकांना तोंड देणाऱ्या ब्रँड्सना ज्या आव्हानांचा सामना करावा लागतो तो ही घटना अधोरेखित करते. लेन्सकार्टसाठी, प्रत्येक स्तरावरील प्रशिक्षण साहित्य त्याच्या नेतृत्वाद्वारे “बिल्ट इन भारत” इथॉस चॅम्पियन प्रतिबिंबित करते याची खात्री करण्यासाठी आता अंतर्गत संवादावर लक्ष केंद्रित केले आहे.
(वरील कथा 16 एप्रिल, 2026 रोजी दुपारी 12:12 PM IST वर पहिल्यांदा दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
