स्टारबक्स टाळेबंदी: कॉफी जायंट 300 कॉर्पोरेट नोकऱ्यांमध्ये कपात करेल सीईओ ब्रायन निकोल यूएस मधील प्रादेशिक कार्यालये बंद करेल
मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रायन निकोल यांच्या नेतृत्वाखाली आक्रमक पुनर्रचना मोहिमेचा भाग म्हणून स्टारबक्स शेकडो कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांना काढून टाकत आहे आणि संपूर्ण युनायटेड स्टेट्समधील अनेक प्रादेशिक कार्यालये बंद करत आहे. सोमवारी, 18 मे रोजी उघड झालेल्या अलीकडील राज्य नियामक फाइलिंगनुसार, नवीनतम स्थानिकीकृत कपात कंपनीच्या सिएटल मुख्यालयाशी आणि संबंधित रिमोट असाइनमेंटशी थेट जोडलेल्या 252 पोझिशन्स काढून टाकतील.
कर्मचारी कपात हा व्यापक कॉर्पोरेट एकत्रीकरणाचा भाग आहे ज्यामध्ये देशभरात अंदाजे 300 गैर-किरकोळ समर्थन भूमिकांचा समावेश आहे, ज्याचा उद्देश निकोलच्या चालू असलेल्या “बॅक टू स्टारबक्स” टर्नअराउंड धोरण अंतर्गत ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करणे आहे. मेटा टाळेबंदी 2026: अंतर्गत मेमो तपशील 20 मे रोजी पुनर्रचना आणि नोकरीतील कपात.
प्रादेशिक समर्थन नेटवर्कचे एकत्रीकरण
ऑपरेशनल रिअलाइनमेंटचा एक भाग म्हणून, सिएटल-आधारित कॉफी जायंट अटलांटा, शिकागो, डॅलस आणि बरबँक, कॅलिफोर्निया येथे स्थित त्यांचे प्रादेशिक समर्थन कार्यालये बंद करत आहे. या भौतिक सुविधा बंद होण्याची शक्यता असताना, स्टारबक्सने पुष्टी केली की जे कर्मचारी या प्रदेशांमध्ये कंपनीसोबत राहतील ते पूर्णपणे रिमोट कामाच्या पदनामांमध्ये संक्रमण करतील. पुढे जाताना, कॉर्पोरेट सपोर्ट स्ट्रक्चर्स प्रामुख्याने तीन सेंट्रल हब्समधून अँकर केल्या जातील: सिएटलमधील जागतिक मुख्यालय, न्यूयॉर्कमधील कार्यालय आणि नॅशव्हिल, टेनेसी येथे नवीन स्थापित कॉर्पोरेट केंद्र.
स्टारबक्सने अलीकडेच नॅशव्हिलमधील एका नवीन सहा मजली इमारतीचा बहुतांश भाग सुरक्षित केला असून, पुढील पाच वर्षांमध्ये तेथील कर्मचाऱ्यांची संख्या 2,000 पर्यंत वाढवण्याची योजना आहे. नियामक प्रकटीकरणांनुसार, नव्याने घोषित केलेल्या समाप्ती 17 जुलै 2026 पासून लागू होणार आहेत आणि 1 फेब्रुवारी 2027 पर्यंत हळूहळू लागू होतील.
आर्थिक परिणाम आणि ‘बॅक टू स्टारबक्स’ आदेश
निकोलने बहुराष्ट्रीय साखळीचे नेतृत्व स्वीकारल्यापासून कॉर्पोरेट हेडकाउंट कपातीची तिसरी मोठी लाट कमी करणे ही चिन्हांकित आहे. मीडिया आऊटलेट्सना दिलेल्या निवेदनात, स्टारबक्सच्या प्रवक्त्याने संरचनात्मक एकत्रीकरणाचा बचाव करताना म्हटले आहे की, “आम्ही बॅक टू स्टारबक्स धोरणांतर्गत पुढील कारवाई करत आहोत, आमच्या मजबूत व्यवसायाची गती वाढवत आहोत आणि कंपनीला टिकाऊ, फायदेशीर वाढीसाठी काम करत आहोत. पुढाऱ्यांनी लक्ष केंद्रित करणे, खर्च कमी करणे आणि कामाची जटिलता कमी करणे, अधिक तीक्ष्ण करण्यासाठी त्यांच्या संबंधित कार्यांचा कठोरपणे विचार केला आहे.”
कंपनीचा अंदाज आहे की एकूणच पुनर्रचना उपक्रमात अंदाजे USD 400 दशलक्ष करपूर्व शुल्क आकारले जाईल. अंतर्गत आर्थिक अहवालांनुसार, या एकूण USD 120 दशलक्ष थेट रोख परिव्ययांमध्ये कर्मचारी विच्छेदन फायद्यांसाठी वाटप करण्यात आले आहे, तसेच त्याच्या व्यावसायिक रिअल इस्टेट पोर्टफोलिओमधील समायोजन आणि लीज एक्झिटमधून उद्भवलेल्या गैर-कॅश ॲसेट इम्पॅरमेंट शुल्कामध्ये अंदाजे USD 280 दशलक्ष खर्चाचा समावेश आहे. स्टँडर्ड चार्टर्ड लेऑफ: बँकिंग जायंट एआय-चालित पुनर्रचनामध्ये बॅक-ऑफिस वर्कफोर्स 15% कमी करेल.
पार्श्वभूमी आणि किरकोळ पुनर्संरचना
कॉर्पोरेट घट्ट करणे हे खर्चाचे पुनर्संतुलन करण्याच्या सखोल प्रयत्नांना प्रतिबिंबित करते कारण स्टारबक्स थेट त्याच्या स्टोअरफ्रंट अनुभवात भांडवल पुरवते. कॉर्पोरेट सपोर्ट पोझिशन्स आकुंचन पावत असताना, निकोलच्या रणनीतीने फ्रंट-लाइन बॅरिस्टास चालना देण्यास प्राधान्य दिले आहे, पारंपारिक कॅफे बसण्याचे घटक पुन्हा सादर केले आहेत आणि मागील रहदारीतील घट परत करण्यासाठी 1,000 देशांतर्गत किरकोळ युनिट्सची पुनर्रचना केली आहे. कॉर्पोरेट ओव्हरहेड कट हेडकाउंट ऍडजस्टमेंटच्या विस्तृत इतिहासाचे अनुसरण करतात. 2025 च्या सुरुवातीपासून, राज्य कामगार आकडेवारी दर्शवते की स्टारबक्सने 2,000 पेक्षा जास्त वॉशिंग्टन-आधारित कॉर्पोरेट आणि समर्थन भूमिका काढून टाकल्या आहेत. या अंतर्गत व्यत्यया असूनही, कंपनीच्या नवीनतम तिमाही आर्थिक निकालांनी आधारभूत लवचिकता दर्शविली, USD 9.5 बिलियनच्या एकूण महसुलावर USD 511 दशलक्ष निव्वळ नफा नोंदवला, गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत दोन्ही आघाड्यांवर वाढ झाली.
(वरील कथा 20 मे 2026 रोजी 09:16 AM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
