2026 मध्ये टाळेबंदी: Amazon, UPS, Dow आणि इतर ग्लोबल टेक दिग्गजांनी वाढत्या किमती आणि AI पुनर्रचनेत हजारो नोकऱ्या मिळवल्या

न्यू यॉर्क (वायट ग्रँथम-फिलिप्स), ३० जानेवारी: टाळेबंदीचे ढीग वाढत असताना, कामगारांना नोकरीच्या बाजारपेठेबद्दल चिंता वाढत आहे. यूएस मध्ये, अर्थशास्त्रज्ञांनी असे म्हटले आहे की व्यवसाय मोठ्या प्रमाणात “नो-हायर, नो फायर” थांबले आहेत, ज्यामुळे अनेकांना नवीन काम मर्यादित करावे लागते, जर आर्थिक अनिश्चिततेमध्ये संपूर्णपणे उघडणे थांबवले नाही. नोव्हेंबरमध्ये 56,000 च्या सुधारित आकड्यावरून देशात गेल्या महिन्यात केवळ 50,000 नोकऱ्यांची भर पडल्याने – नोकऱ्या एकूणच थांबल्या आहेत.

परंतु कंपन्यांच्या वाढत्या यादीमुळे नोकऱ्याही कमी होत आहेत. राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या नवीन टॅरिफ, हट्टी महागाई आणि ग्राहकांकडून खर्चात होणारे बदल, ज्यांचा यूएस अर्थव्यवस्थेचा दृष्टीकोन नुकताच 2014 नंतरच्या सर्वात खालच्या पातळीवर घसरला आहे, अशा अनेकांनी वाढत्या परिचालन खर्चाकडे लक्ष वेधले आहे. बूम, विशेषतः ई-कॉमर्समध्ये. त्याच वेळी, अधिकाधिक व्यवसाय त्यांचे कर्मचारी कमी करत आहेत कारण ते पैसे कृत्रिम बुद्धिमत्तेकडे पुनर्निर्देशित करतात, बहुतेक वेळा व्यापक कॉर्पोरेट पुनर्रचनेत बेक केले जातात. टेक लेऑफ 2026: Amazon, Meta, TCS, Pinterest आणि इतरांनी जानेवारीमध्ये हजारो कर्मचाऱ्यांना काढून टाकून कामगारांची संख्या कमी केली.

खाजगी क्षेत्राच्या पलीकडे, ट्रंप प्रशासनाने गेल्या वर्षी घेतलेल्या कपातीमुळे हजारो फेडरल सरकारी कर्मचाऱ्यांनी नोकरी गमावली – अनेकांना नवीन काम शोधण्यास भाग पाडले. त्यामुळे आज स्थिर रोजगार शोधण्याबाबत कामगारांच्या एकूण भावना अधिक ताणल्या गेल्या आहेत.

येथे काही कंपन्या आहेत ज्यांनी अलीकडेच काही मोठ्या नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली आहे.

डॉ

रसायने निर्माता Dow, Inc. ने गुरुवारी सुमारे 4,500 नोकऱ्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली – “सुव्यवस्थित” ऑपरेशन्ससाठी व्यापक पुशचा एक भाग म्हणून, ज्यामध्ये AI आणि ऑटोमेशनवर अधिक भर देणे समाविष्ट आहे. गेल्या वर्षभरात कंपनीने केलेल्या मागील कपातीच्या शीर्षस्थानी ही कपात आहे. डाऊने जानेवारी 2025 मध्ये 1,500 भूमिका आणि उन्हाळ्यात आणखी 800 भूमिका पार पाडल्या.

ऍमेझॉन

ई-कॉमर्स कंपनी ॲमेझॉनने बुधवारी सुमारे 16,000 कॉर्पोरेट भूमिका कमी केल्या – आणखी 14,000 कामगारांना कामावरून काढून टाकल्यानंतर केवळ तीन महिन्यांनंतर. टाळेबंदीच्या आपल्या ताज्या फेरीत, Amazon ने आपल्या ऑपरेशन्समधील “नोकरशाही काढून टाकणे” या उद्देशाने पुनर्रचनेचा हवाला दिला, परंतु कंपनीने AI वर खर्च करणे सुरू ठेवल्याने कपात देखील झाली. सीईओ अँडी जॅसी यांनी यापूर्वी सांगितले होते की ॲमेझॉनच्या कॉर्पोरेट कामगारांची संख्या कमी करण्यासाठी त्यांना जनरेटिव्ह एआय अपेक्षित आहे.

UPS

मंगळवारी, युनायटेड पार्सल सर्व्हिसने सांगितले की यावर्षी 30,000 ऑपरेशनल नोकऱ्या कमी करण्याची त्यांची योजना आहे – विशेष म्हणजे पॅकेज कंपनीने व्यापक बदलाच्या प्रयत्नांदरम्यान ॲमेझॉन शिपमेंटची संख्या कमी करणे सुरू ठेवले आहे. पूर्ण-वेळ ड्रायव्हर्स आणि ॲट्रिशनसाठी स्वैच्छिक खरेदी ऑफरद्वारे ही कपात केली जाईल असे UPS ने सांगितले. 2025 मध्ये कंपनीने उघड केलेल्या एकत्रित 48,000 नोकऱ्यांमध्ये कपात करण्यात आली आहे.

टायसन फूड्स

गेल्या वर्षीच्या अखेरीस, टायसन फूड्सने सांगितले की ते लेक्सिंग्टन, नेब्रास्का येथे 3,200 लोकांना रोजगार देणारा एक प्लांट बंद करणार आहे – लहान शहराच्या 11,000 लोकसंख्येपैकी जवळजवळ एक तृतीयांश नोकऱ्यांचे नुकसान होणार आहे. 20 जानेवारी रोजी टाळेबंदी सुरू झाली, परंतु कंपनीने राज्य अधिकाऱ्यांना सूचित केले की ते बंद पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी 300 पेक्षा कमी कामगारांना तात्पुरते ठेवत आहे. टायसनने नोव्हेंबरमध्ये अमरिलो, टेक्सास प्लांटमध्ये दोनपैकी एक शिफ्ट कमी करून अतिरिक्त 1,700 नोकऱ्या काढून टाकण्याची घोषणा केली.

एचपी

तसेच नोव्हेंबरमध्ये, एचपीने सांगितले की ते 4,000 ते 6,000 कर्मचाऱ्यांच्या दरम्यान कमी होण्याची अपेक्षा आहे. कपात हे संगणक निर्मात्याकडून ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करण्याच्या व्यापक उपक्रमाचा एक भाग आहेत, ज्यामध्ये उत्पादकता वाढवण्यासाठी AI चा अवलंब करणे समाविष्ट आहे. 2028 आर्थिक वर्षाच्या अखेरीस या क्रिया पूर्ण करण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट आहे.

Verizon

Verizon ने नोव्हेंबरमध्ये 13,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्यास सुरुवात केली. कपातीची घोषणा करणाऱ्या स्टाफ मेमोमध्ये, सीईओ डॅन शुलमन यांनी सांगितले की दूरसंचार दिग्गजांना ऑपरेशन्स सुलभ करण्यासाठी आणि संपूर्ण कंपनीला “पुनर्भिमुख” करणे आवश्यक आहे.

नेस्ले

ऑक्टोबरच्या मध्यात, नेस्लेने सांगितले की ते जागतिक स्तरावर 16,000 नोकऱ्या कमी करणार आहेत – वाढत्या कमोडिटी किमती आणि यूएस लादलेल्या टॅरिफ यांसारख्या समस्यांमध्ये आर्थिक कामगिरी पुनरुज्जीवित करण्याच्या उद्देशाने व्यापक खर्च कपातीचा एक भाग म्हणून. स्विस फूड जायंटने सांगितले की पुढील दोन वर्षांत टाळेबंदी होतील.

नोवो नॉर्डिस्क

सप्टेंबरमध्ये, डॅनिश फार्मास्युटिकल कंपनी नोवो नॉर्डिस्कने सांगितले की ते 9,000 नोकऱ्या कमी करेल, सुमारे 11% कर्मचारी. कंपनी – जी ओझेम्पिक आणि वेगोव्ही सारखी औषधे बनवते – म्हणाले की टाळेबंदी हा व्यापक पुनर्रचनेचा भाग होता, कारण ती वाढत्या स्पर्धेदरम्यान अधिक लठ्ठपणा आणि मधुमेहावरील औषधे विकण्याचे काम करते.

इंटेल

इंटेलने हजारो नोकऱ्या काढून टाकल्या आहेत कारण संघर्ष करत असलेला चिपमेकर आपला व्यवसाय पुनरुज्जीवित करण्यासाठी काम करत आहे. गेल्या वर्षी, सीईओ लिप-बु टॅनने सांगितले की, इंटेलने 2025 मध्ये 75,000 “कोर” कामगारांसह, उपकंपन्या वगळून, टाळेबंदी आणि ॲट्रिशनद्वारे संपवण्याची अपेक्षा केली आहे. 2024 च्या अखेरीस 99,500 मुख्य कर्मचाऱ्यांच्या अहवालावरून ते कमी आहे. कंपनीने यापूर्वी 15% कर्मचारी कपातीची घोषणा केली होती.

प्रॉक्टर आणि जुगार

गेल्या उन्हाळ्यात, प्रॉक्टर अँड गॅम्बलने सांगितले की ते पुढील दोन वर्षांत 7,000 नोकऱ्या कमी करेल, कंपनीच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी 6%. टाइड डिटर्जंट आणि पॅम्पर्स डायपरच्या निर्मात्याने सांगितले की कपात एका व्यापक पुनर्रचनेचा एक भाग आहेत – टॅरिफच्या दबावांमध्ये देखील पोहोचतात.

मायक्रोसॉफ्ट

मायक्रोसॉफ्टने गेल्या वर्षी मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या दोन फेऱ्या सुरू केल्या – प्रथम 6,000 आणि नंतर आणखी 9,000 पदांवर परिणाम झाला. टेक जायंटने “संस्थात्मक बदल” उद्धृत केले, परंतु कंपनी AI वर मोठ्या प्रमाणात खर्च करत असल्याने कपात देखील झाली.

ज्या इतर कंपन्यांनी अलीकडे नोकऱ्या कमी केल्या आहेत

1. जनरल मोटर्सने गेल्या शरद ऋतूत मिशिगन आणि ओहायोमधील उत्पादन साइट्सवर सुमारे 1,700 नोकऱ्या कमी केल्या, इतर कर्मचाऱ्यांसाठी शेकडो तात्पुरती टाळेबंदी व्यतिरिक्त.

2. स्कायडान्स-मालकीच्या पॅरामाउंटने ऑक्टोबरमध्ये अंदाजे 1,000 टाळेबंदी सुरू केली आणि नंतर अर्जेंटिना आणि चिलीमधील डिव्हेचरचा भाग म्हणून आणखी 1,600 नोकऱ्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली.

3. ऑक्टोबरमधील लक्ष्य सुमारे 1,800 कॉर्पोरेट पोझिशन्स काढून टाकण्यासाठी हलवले गेले.

4. ConocoPhillips ने 2025 च्या समाप्तीपूर्वी बहुतेक कपात घेऊन, त्याच्या एक चतुर्थांश कर्मचारी किंवा 2,600 ते 3,250 कामगारांना कमी करण्याची योजना जाहीर केली. Amazon टाळेबंदी: 27 जानेवारी रोजी नोकरीतील कपातीची नवीन फेरी 16,000 कर्मचाऱ्यांना बसण्याची शक्यता आहे, भारतीय संघांना मोठा परिणाम सहन करावा लागेल.

5. लुफ्थांसा ग्रुप 2030 पर्यंत 4,000 नोकऱ्या कमी करेल.

(वरील कथा 30 जानेवारी 2026 09:53 AM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).