अल्प-ज्ञात पळवाट ऑस्ट्रेलिया आधीपासूनच आठवड्यातून चार दिवस पगाराची कपात न घेता वापरत आहे

पूर्णवेळ काम करणारे ऑस्ट्रेलियन आधीच काही ज्ञात कायद्यानुसार वेतन कपात न करता आठवड्यातून चार दिवस काम करण्याची विनंती करू शकतात.

युनियन चळवळीचे अध्यक्ष मिशेल ओ’निल यांनी कमी तासांचा असा युक्तिवाद केला की, कॅनबेरा येथे पुढील आठवड्यात कॅनबेरामध्ये आर्थिक सुधारणा गोलमेज वापरत आहे.

ती म्हणाली, ‘कामगार आणि नियोक्ते या दोघांसाठी कमी कामाचे तास चांगले आहेत.’

‘ते सुधारित उत्पादकता वितरीत करतात आणि कार्यरत लोकांना आनंदी, निरोगी आणि अधिक संतुलित जीवन जगू देतात.’

परंतु रोजगार व कामाचे ठिकाण संबंध मंत्री अमांडा रिशवर्थ म्हणाले की, लवचिक कामकाजाच्या व्यवस्थेबद्दल विद्यमान कायदे आधीच कर्मचार्‍यांना त्यांच्या बॉसला चार दिवसांच्या आठवड्यात विचारण्यास सक्षम करतात.

“जेव्हा कामाच्या ठिकाणी लवचिकता येते तेव्हा आम्ही मागील वर्षी केलेले आमचे विधान बदल कर्मचार्‍यांच्या विनंतीस लवचिक काम करण्याची व्यवस्था आणि लवचिकपणे काम करण्याची विनंती करण्यास परवानगी देतात, ‘असे त्यांनी कॅनबेरामधील पत्रकारांना सांगितले.

‘त्यामध्ये चार दिवसांत संकुचित तासांचा समावेश आहे – मला माहित आहे की बर्‍याच संघटनांनी एंटरप्राइझ बार्गेनिंगमध्ये प्रवेश केला आहे जिथे त्यांनी चार दिवस पाहिले आहेत.’

अल्बानी सरकारने सादर केलेला फेअर वर्क कायदे दुरुस्ती (सुरक्षित नोकर्‍या, उत्तम वेतन) कायदा २०२२, पूर्ण आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना १२ महिने किंवा त्याहून अधिक काळ समान नियोक्ता असल्यास लवचिक कामकाजाची विनंती करण्याची परवानगी देते.

पूर्णवेळ काम करणारे ऑस्ट्रेलियन आधीच थोड्या ज्ञात कायद्यानुसार आठवड्यातून चार दिवस काम करण्याची विनंती करू शकतात (चित्रात सिडनी हॉस्पिटॅलिटी कामगार आहे)

परंतु कामगारांना शालेय वयातील मूल किंवा बाळ, एक काळजीवाहू, अपंग व्यक्ती, गर्भवती स्त्री, 55 किंवा त्याहून अधिक वयाचे वयस्कर कामगार किंवा घरगुती हिंसाचार सहन करावा लागतो.

“आम्हाला हे सुनिश्चित करायचे आहे की औद्योगिक संबंध फ्रेमवर्क नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना लवचिक व्यवस्थेवर काम करण्यास अनुमती देते, जोपर्यंत लोक त्यांच्या पगारामध्ये मागे जात नाहीत, ‘रिशवर्थ म्हणाले.

फ्रान्सने 2000 मध्ये 35 तासांच्या पूर्ण-वेळेच्या आठवड्यात कायद्याने कायदे केले परंतु गेल्या वर्षी चार दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात पायलट करण्यास सुरवात केली.

युनियन उत्पादकता संकटाच्या पकडात ऑस्ट्रेलियासह अधिक कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेची कल्पना आणत आहेत.

वर्ष ते मार्चमध्ये प्रति कामगार दर तासाचे उत्पादन एक टक्क्यांनी घसरले.

१ 1990 1990 ० च्या दशकाच्या आणि २००० च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात जेव्हा वर्षाकाठी सरासरी दोन टक्क्यांनी वाढ झाली, जेव्हा इंटरनेटच्या पदार्पणाने प्रत्येक कामगारांना अधिक उत्पादन करण्यास सक्षम केले तेव्हा वर्षाकाठी सरासरी दोन टक्क्यांनी वाढ झाली.

बेरोजगारी अद्याप 3.3 टक्क्यांवर कमी असल्याने कमकुवत उत्पादकता म्हणजे व्यवसाय बहुतेकदा ग्राहकांना जास्त वेतनाच्या किंमतीवर जातात.

काही क्षेत्रांमध्ये, जूनच्या तिमाहीत महागाई महागाईने केवळ 2.1 टक्क्यांपर्यंत कमी असूनही सेवा महागाई अजूनही 3.3 टक्क्यांवर आहे.

युनियन उत्पादकता संकटाच्या पकडात ऑस्ट्रेलियासह अधिक कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेची कल्पना आणत आहेत

कृत्रिम बुद्धिमत्तेमध्ये उत्पादकता वाढविण्याची क्षमता आहे, परंतु मंगळवारी प्रसिद्ध झालेल्या नवीन रिझर्व्ह बँकेच्या अहवालात लवकरच लवकरच घडत असलेल्या शंका निर्माण झाली, कारण वर्कप्लेस सॉफ्टवेअर अजूनही खूप महाग आहे.

नवीन तंत्रज्ञानाच्या गुंतवणूकीतून उत्पादनक्षमता वाढविण्याचे आव्हान म्हणून अनेक कंपन्यांनी सॉफ्टवेअरच्या किंमतींच्या वाढीच्या वेगवान गतीचा ध्वजांकित केला, ‘असे त्यात म्हटले आहे.

एसीटीयूने बुधवारी असा युक्तिवाद केला की उत्पादकतेबद्दल ऑस्ट्रेलियाची कमकुवत विक्रम नवीन भांडवल आणि नवीन कर्मचार्‍यांमधील कमी गुंतवणूकीचा परिणाम आहे, त्याऐवजी कर्मचारी खूप आळशी होण्याऐवजी.

सुश्री ओ’निल म्हणाल्या, ‘सर्व ऑस्ट्रेलियन लोकांना उच्च उत्पादकतेचा फायदा घ्यावा अशी संघटनांची इच्छा आहे.’

‘एआयच्या युगात एक गोरा जाणे म्हणजे केवळ कॉर्पोरेट नफा आणि कार्यकारी बोनस वाढवण्याऐवजी प्रत्येकाचे जीवनमान उचलणे आवश्यक आहे.’

रिशवर्थ म्हणाले की, एंटरप्राइझ सौदेबाजीच्या व्यवस्थेचा उपयोग उत्पादकता वाढविण्यासाठी केला जाऊ शकतो, सरकारच्या बहु-कर्मचार्‍यांच्या सौदेबाजीच्या कायद्यामुळे वेतन वाढीला एका क्षेत्रात पुन्हा तयार करण्याची परवानगी मिळते.

ती म्हणाली, ‘एंटरप्राइझ बार्गेनिंगला पुन्हा चालना देण्याची वेळ येते तेव्हा आम्ही बोर्डमध्ये कार्य करत राहू,’ ती म्हणाली.

‘येथेच कामाच्या ठिकाणी बरीच उत्पादकता नफा मिळू शकेल – हे आमचे कायदे याबद्दलच आहेत, आम्ही यावर लक्ष केंद्रित करत राहू.’

१ 199 199 of च्या माजी कामगार पंतप्रधानांच्या पॉल कीटिंगच्या औद्योगिक संबंध सुधार अधिनियमात अल्बानी सरकारचे औद्योगिक संबंध कायदे होते, ज्याचा उद्देश वेतन वाढणे आपोआप कॉपी करणे थांबविण्याच्या उद्देशाने होते.

अधिक कामगारांना सामूहिक कराराद्वारे अधिकाधिक कामगारांना सौदे करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी अल्बानी सरकारच्या बदलांचे रिशवर्थ यांनी स्वागत केले.

ती म्हणाली, ‘अर्थातच, आमच्या सरकारवर लक्ष केंद्रित केलेल्या मुख्य क्षेत्रांपैकी एक म्हणजे एंटरप्राइझ सौदेबाजी हलविणे,’ ती म्हणाली.

‘एंटरप्राइझ बार्गेनिंग कर्मचार्‍यांसाठी चांगले आहे, हे मालकांसाठी चांगले आहे आणि यामुळे वास्तविक वेतन मिळते.

‘सर्वात अलीकडील एंटरप्राइझ बार्गेनिंग आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की या एंटरप्राइझ बार्गेनिंगच्या स्थापनेपासून आमच्याकडे एंटरप्राइझ बार्गेन्सद्वारे सर्वाधिक कर्मचारी आहेत, 1991 मध्ये आले.’