आजारी दिवस ब्रिटन: कामगारांनी 2025 मध्ये 149 दशलक्ष दिवसांची सुट्टी घेतली – कोविडपासून सुमारे 10 दशलक्ष जास्त

ब्रिटनचा पराभव झाला अंदाजे गेल्या वर्षी 148.8 दशलक्ष कामकाजाचे दिवस आजारपणाच्या अनुपस्थितीत, अधिकृत आकडेवारी उघड करते.

तज्ञांच्या मते, कोविड साथीच्या आजारापूर्वीच्या तुलनेत ते सुमारे 10 दशलक्ष अधिक आहे कामाच्या पद्धती आणि वेळ काढण्याच्या दृष्टीकोनातील साथीच्या रोगानंतरच्या बदलांच्या मिश्रणाकडे निर्देश करणे.

राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयाने प्रकाशित केलेला डेटा (ओएनएस) दाखवते की सरासरी कामगाराने 2025 मध्ये 4.4 आजारी दिवस घेतले – महामारीपूर्व पातळीपेक्षा किंचित जास्त.

महिला, वृद्ध कर्मचारी, अर्धवेळ कर्मचारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांनी दीर्घकालीन आरोग्य स्थिती असलेल्यांसह अनुपस्थितीचे सर्वाधिक प्रमाण नोंदवले.

किरकोळ आजार – खोकला, सर्दी, फ्लूमळमळ आणि अतिसार – हे प्रमुख कारण राहिले, जे सर्व अनुपस्थितीपैकी फक्त 30 टक्के आहे.

यॉर्कशायर आणि हंबरमध्ये सर्वाधिक प्रादेशिक आजारपणाचे प्रमाण 2.4 टक्के नोंदवले गेले, तर लंडन सर्वात कमी 1.5 टक्के होता.

सार्वजनिक क्षेत्रातील अनुपस्थिती खाजगी क्षेत्राला मागे टाकत राहिली, 1.7 टक्क्यांच्या तुलनेत 2.9 टक्क्यांपर्यंत पोहोचली.

तथापि, तज्ञांनी चेतावणी दिली की हे आकडे कामाच्या ठिकाणी आजारी आरोग्याचे खरे प्रमाण कमी करू शकतात, अनेक कर्मचारी अजूनही अस्वस्थ असताना काम करत आहेत.

गेल्या वर्षी आजारपणाच्या अनुपस्थितीमुळे ब्रिटनने अंदाजे 148.8 दशलक्ष कामकाजाचे दिवस गमावले

आजारपणाच्या अनुपस्थितीचा दर, 16 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयोगटातील सर्व लोकांसाठी, यूके, 1995 ते 2025

लँकेस्टर युनिव्हर्सिटीच्या वर्क फाउंडेशनचे वरिष्ठ धोरण सल्लागार अस्ली अते म्हणाले: ‘हे आकडे सूचित करतात की आजारपणाची अनुपस्थिती स्थिर झाली आहे, सरासरी कामगार 4.4 दिवस सुट्टी घेतो.

‘परंतु आमच्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की तीनपैकी दोन कर्मचारी आजारी पडून कामावर गेले आहेत आणि त्यांना वाटले की त्यांनी वेळ काढायला हवा होता.

‘कामगार आजारी पडल्यावर त्यांना योग्य प्रकारे बरे होण्यासाठी आर्थिक सुरक्षितता मिळावी याला प्राधान्य दिले पाहिजे.’

सध्याच्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांनी सलग सात दिवसांपेक्षा जास्त दिवस काम बंद ठेवल्यास त्यांना ‘फिट नोट’ प्रदान करणे आवश्यक आहे.

हे जीपी, परिचारिका, फार्मासिस्ट आणि फिजिओथेरपिस्टद्वारे जारी केले जाऊ शकतात.

वैधानिक आजारी वेतन आता दर आठवड्याला £123.25 आहे, जे 28 आठवड्यांपर्यंत देय आहे – जरी ते युरोपमधील सर्वात कमी दरांमध्ये राहते.

ब्रॉडस्टोनचे आरोग्य आणि संरक्षण प्रमुख ब्रेट हिल म्हणाले की अनुपस्थितीची पातळी ‘अस्वस्थपणे उच्च’ राहते.

त्यांनी चेतावणी दिली: ‘कामापासून लांब राहिल्याने यशस्वी परत येण्याची शक्यता कमी होते आणि लोक पूर्णपणे कर्मचारी सोडून जाण्याचा धोका वाढवतात.

‘जीपी अपॉइंटमेंट्स आणि उपचारांमध्ये विलंब झाल्याने NHS सेवांवरील दबाव हा मुख्य चालक आहे परवानगी देणे लोकांना काळजी मिळण्यापूर्वी परिस्थिती आणखी बिघडते.’

रुथ विल्किन्सन, इन्स्टिट्यूट ऑफ ऑक्युपेशनल सेफ्टी अँड हेल्थच्या पॉलिसीचे प्रमुख, पुढे म्हणाले: ‘जवळपास 149 दशलक्ष कामकाजाच्या दिवसांचे नुकसान हे यूकेच्या कर्मचाऱ्यांसमोरील आव्हानाच्या प्रमाणाची स्पष्ट आठवण आहे.’

स्वतंत्र आकडेवारी दर्शविते की 11 दशलक्षाहून अधिक आजारी नोटा होत्या गेल्या वर्षी इंग्लंडमधील NHS कर्मचाऱ्यांनी जारी केले – 2015 मध्ये नोंदवलेल्या 5.3 दशलक्षांपेक्षा दुप्पट.

चिंता आणि नैराश्यासह मानसिक आणि वर्तणुकीशी संबंधित विकार हे 900,000 पेक्षा जास्त नोटांचे प्रमुख कारण होते.