एका आठवड्यात तीन प्रमुख ऑस्ट्रेलियन कंपन्यांच्या हातावर कुऱ्हाड चालवल्याप्रमाणे नोकरीचे रक्तपात – त्यामुळे तुमची भूमिका सुरक्षित आहे का?

संपूर्ण ऑस्ट्रेलियातील ताज्या नोकऱ्या कपातीमुळे रोजगाराची बाजारपेठ झपाट्याने वळत असल्याची भीती निर्माण होत आहे, तीन मोठ्या कंपन्यांनी रिडंडन्सीच्या क्रूर आठवड्यात कामगारांना कमी केले आहे.

टेक, विमा आणि सट्टेबाजी कंपन्यांनी सर्व टाळेबंदी किंवा पुनर्रचनांची पुष्टी केली आहे, कारण भरती तज्ञांनी परिपूर्ण वादळाचा इशारा दिला आहे AIसारख्या देशांना ऑफशोअर केले जात आहे भारत आणि फिलीपिन्स, आणि उच्च इमिग्रेशन ऑस्ट्रेलियाच्या व्हाईट कॉलर जॉब मार्केटला अधिक स्पर्धात्मक बनवते.

ताज्या अपघातांमध्ये तुलनात्मक वेबसाइट फाइंडरचा समावेश आहे, ज्याने कपातीच्या नवीन फेरीत जागतिक स्तरावर 54 भूमिका काढून टाकल्या आहेत.

रिडंडंसीमध्ये 27 पूर्ण-वेळ नोकऱ्या आणि 27 कंत्राटदार पदांचा समावेश आहे, ज्यामुळे कंपनीकडे सुमारे 200 कर्मचारी आहेत.

एका प्रवक्त्याने सांगितले की एआय वेगाने उद्योग बदलत असल्याने कंपनी स्वतःला आकार देत आहे.

फाइंडरच्या प्रवक्त्याने डेली मेल ऑस्ट्रेलियाला सांगितले की, ‘एआय मूलभूतपणे लँडस्केप बदलत आहे, आणि त्या शिफ्टच्या पुढे राहण्यासाठी आम्ही आता आमची रचना बदलणे निवडत आहोत.

‘कोणतीही कर्मचारी कपात हा एक कठीण निर्णय आहे, विशेषत: आमच्या कार्यसंघाचे समर्पण लक्षात घेता, आणि आम्ही सर्व निर्गमन कर्मचाऱ्यांना सर्वसमावेशक समर्थन देत आहोत.’

डेली मेल ऑस्ट्रेलिया हे उघड करू शकते की विमा कंपनी IAG ने अनेक भूमिका काढून टाकून आपल्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलण्यास सुरुवात केली आहे.

विशेषज्ञ भर्ती आणि करिअर प्रशिक्षक टॅमी बॅलिस यांनी चेतावणी दिली की वाढती बेरोजगारी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि उच्च इमिग्रेशन परिपूर्ण स्ट्रिंग तयार करत आहेत.

दरम्यान, सट्टेबाज स्पोर्ट्सबेटने कपातीच्या दुसऱ्या फेरीची पुष्टी केली आहे, हेडकाउंट सुमारे 90 भूमिकांनी कमी करण्याचे नियोजन आहे.

त्या आकडेवारीमध्ये 50 रिडंडंसीचा समावेश आहे, तर आणखी 40 नोकऱ्या हायरिंग फ्रीझ अंतर्गत रिक्त राहतील.

स्पोर्ट्सबेटमध्ये संपूर्ण ऑस्ट्रेलियामध्ये सुमारे 1,200 कर्मचारी कार्यरत आहेत, म्हणजे कपातीची रक्कम त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 7.5 टक्के आहे.

मंद होत चाललेली वाढ आणि कठोर सरकारी नियमन यांच्याशी जुगारी क्षेत्र लढा देत असताना हे पाऊल पुढे आले आहे.

‘अनेक संस्थांप्रमाणे, स्पोर्ट्सबेटने आम्ही अधिक स्पर्धात्मक आणि आव्हानात्मक वातावरणात कसे कार्य करतो ते विकसित करत आहे,’ प्रवक्त्याने सांगितले.

कंपनीने सांगितले की ते ऑपरेशन्स सुलभ करत आहे, जबाबदारी सुधारत आहे आणि दीर्घकालीन तयारी करत आहे.

या महिन्याच्या सुरुवातीला, सॉफ्टवेअर कंपनी अटलासियनने मोठ्या प्रमाणावर कपातीची घोषणा केली, त्याच्या ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यांमधून जवळपास 500 नोकऱ्या कमी केल्या कारण कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे कामगारांची मागणी कमी होते.

त्याच महिन्यात, कॉमनवेल्थ बँकेने त्याच्या तंत्रज्ञान विभागातून 100 हून अधिक भूमिका कमी केल्या.

तंत्रज्ञान, विमा आणि सट्टेबाजी कंपन्यांनी टाळेबंदी किंवा पुनर्रचनेची पुष्टी केली आहे, AI चे एक परिपूर्ण वादळ म्हणून, भारत आणि फिलीपिन्स सारख्या देशांमध्ये नोकऱ्या ऑफशोअर केल्या जात आहेत आणि उच्च इमिग्रेशनमुळे ऑस्ट्रेलियाचे रोजगार बाजार अधिक स्पर्धात्मक बनले आहे.

आफ्टरपे चे मालक ब्लॉक यांनी जगभरातील ४,००० कामगारांना कमी केले, ज्यात ऑस्ट्रेलियातील ७०० जणांचा समावेश आहे, तर ऑस्ट्रेलियन सॉफ्टवेअर फर्म WiseTech Global ने 2,000 कर्मचारी सोडले.

विशेषज्ञ भर्ती आणि करिअर प्रशिक्षक टॅमी बॅलिस यांनी चेतावणी दिली की वाढती बेरोजगारी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि उच्च इमिग्रेशनमुळे कॉर्पोरेट ऑस्ट्रेलियामध्ये नोकऱ्या कमी होत आहेत.

‘कॉर्पोरेट आणि टेक सेक्टरमध्ये, मार्केट भयानक आहे,’ तिने डेली मेलला सांगितले.

‘काही कारणे आहेत. इमिग्रेशन हा मुख्य मुद्दा आहे, पण हा दोष स्थलांतरितांचा नसून फेडरल सरकारचा आहे.

‘जॉब पूलमध्ये बरेच लोक आहेत याचा अर्थ हा नियोक्त्याचा बाजार आहे – नियोक्ता स्वस्त वेतनासाठी सर्वोत्तम व्यक्ती निवडतो. याचा अर्थ असा होतो की, एकाच नोकऱ्यांसाठी अनेक लोक अर्ज करत असल्याने, बहुतेक अर्ज पाहिले जात नाहीत.

‘दुसरा मुद्दा म्हणजे एआय. जर नियोक्ते सॉफ्टवेअर किंवा रोबोटसह खर्च कमी करू शकतील, तर ते करतील,’ ती म्हणाली.

‘व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून, नियोक्त्याला एआयसाठी सेवानिवृत्ती, वर्ककव्हर किंवा वेतन कर भरावा लागत नाही.

‘एआय मार्केट बदलणार आहे आणि नोकऱ्या घेणार आहे. विशेषतः तंत्रज्ञानात.’

त्या म्हणाल्या की या क्षेत्रासाठी आणखी एक अडथळा म्हणजे काही कंपन्या परदेशात काम करत आहेत.

‘बऱ्याच मोठ्या कंपन्या आणि बँका त्यांच्या नोकऱ्या अशा देशांमध्ये पाठवत आहेत जिथे वेतन स्वस्त आहे, याचा अर्थ ऑस्ट्रेलियन लोक चुकतात,’ ती म्हणाली.

ऑस्ट्रेलियन ब्युरो ऑफ स्टॅटिस्टिक्सच्या नवीन आकडेवारीनुसार फेब्रुवारी 2026 मध्ये 96,110 निव्वळ कायमस्वरूपी आणि दीर्घकालीन (NPLT) आवक झाली, जे दिवसाला सुमारे 3,432 लोक होते.

फेब्रुवारी ते बारा महिन्यांत, निव्वळ स्थायी आणि दीर्घकालीन आवक 478,910 वर पोहोचली, फेब्रुवारी 2024 मध्ये 498,270 आणि जानेवारी 2026 मध्ये 494,540 च्या विक्रमी उच्चांकाखाली.