ऑफिस ख्रिसमस पार्टीमध्ये ‘विचलित’ घटनेमुळे कार्यकारी पदावरून काढून टाकल्यानंतर Ubank सीईओने क्रूर कंपनी-व्यापी चेतावणी दिली

एका प्रमुख बँकेच्या सीईओने त्यांच्या कार्यालयातील फोटो बूथमध्ये एका कनिष्ठ सहकाऱ्यासोबत ‘दहशतवादाचे कृत्य’ केल्याचा आरोप केल्याबद्दल एका कार्यकारीाला काढून टाकल्यानंतर कंपनी-व्यापी चेतावणी जारी केली आहे. ख्रिसमस पार्टी

नॅशनल ऑस्ट्रेलिया बँकेच्या डिजिटल ऑफशूट असलेल्या Ubank मधील एका अनामित कर्मचारी सदस्याने कथित घटनेचे तपशील प्रमुख व्यवसायासह शेअर केले इंस्टाग्राम मंगळवारी ऑसी कॉर्पोरेट पृष्ठ.

‘द आयव्ही येथे आयोजित ख्रिसमसच्या समारंभात, मेरिवले फोटो बूथने एक अत्यंत त्रासदायक प्रतिमा कॅप्चर केली ज्यामध्ये एक कार्यकारी आणि कनिष्ठ सहकाऱ्याचा समावेश होता’ ज्यामध्ये एक उपहासात्मक दहशतवादी किंवा ओलीस परिस्थिती होती,’ ते म्हणाले.

कर्मचाऱ्याने दावा केला की एका कनिष्ठ सहकाऱ्याने ‘हेडड्रेस’ सारखा टॉवेल घातला होता ज्यामध्ये ते ‘दहशतवादी चित्रण करण्याचा प्रयत्न’ मानतात.

ते म्हणाले, ‘कार्यकारिणीचे गुडघे टेकलेले, त्यांच्या पाठीमागे हात ठेवलेले फोटो काढण्यात आले होते, ते सूचित करतात की ते ओलिस किंवा बंदिवान आहेत.’

‘कनिष्ठ सहकारी कार्यकारिणीवर उभा राहिला, दोन्ही हातांनी कार्यकारिणीकडे निर्देशित केलेल्या बंदुकीचे चिन्ह तयार केले.’

ऑसी कॉर्पोरेटने नंतर प्रकाशित केले जे कंपनी स्लॅक चॅनेलमधील कर्मचाऱ्यांच्या वागणुकीबद्दल एक संक्षिप्त चेतावणी आहे.

‘आमच्या नुकत्याच झालेल्या ऑल हँड्स (बैठकीत), आम्ही आमच्या ब्रँड आणि संस्कृतीच्या महत्त्वाबद्दल बोललो – ते आमच्या ग्राहकांच्या आमच्यावर ठेवलेल्या विश्वासाचा पाया आहेत,’ त्यांनी लिहिले.

एका निनावी कर्मचाऱ्याने आरोप केला की, जेव्हा त्यांनी मॉक सीन पाहिला तेव्हा कर्मचारी अस्वस्थ होते

श्री. राजा यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की ख्रिसमस पार्टीनंतर त्यांची ‘जबाबदारी राखण्याची’ जबाबदारी आहे

Ubank ख्रिसमस पार्टी सिडनीच्या CBD मधील Ivy येथे आयोजित करण्यात आली होती

Ubank चे CEO कनिष्क राजा (चित्रात) यांनी पुष्टी केली की एका कार्यकारीाने कंपनी सोडली आहे

‘म्हणूनच आपली आचारसंहिता पाळण्याची जबाबदारी आपल्या सर्वांची आहे. ते ठरवलेले मानके आणि परिणाम अपवादाशिवाय प्रत्येकाला लागू होतात.

‘आज मी Ubank सोडले आहे याची पुष्टी करण्यासाठी (नाव सुधारित) संघांना भेटत आहे. मी भरती सुरू करेन (sic)…’

श्री राजा यांनी डेली मेलला दिलेल्या निवेदनात ‘काल कार्यकारी निर्गमन झाले होते’ याची पुष्टी केल्यानंतर हे आले आहे.

‘वरिष्ठ नेत्यांनी आमच्या धोरणांशी सुसंगत योग्य वर्तनाची मॉडेलिंग करणे अपेक्षित आहे,’ असे ते मंगळवारी म्हणाले.

श्री राजा म्हणाले की कंपनी आपल्या आचारसंहितेशी संबंधित बाबी ‘अत्यंत गांभीर्याने’ घेते, ते जोडून: ‘आम्ही सखोल चौकशी केली आणि त्वरीत कारवाई केली.’

ऑसी कॉर्पोरेटला कथित फोटो बूथ घटनेची तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने दावा केला की गुंतलेले कार्यकारी अधिकारी तेव्हापासून कार्यालयात दिसले नाहीत.

दुसऱ्या कर्मचाऱ्याने पुढे सांगितले: ‘मी तिथे (पार्टीमध्ये) होतो… पार्टीत बरेच लोक अस्वस्थ होते जेव्हा त्यांनी एका टीम सदस्याला डोक्यावर (टॉवेल) आणि गाऊन पाहिले.’

‘काही ज्यू सहकाऱ्यांना अस्वस्थ वाटले आणि त्यांनी हे उपहासात्मक दहशतवादी कृत्य पाहिले तेव्हा ते निघून गेले. नेतृत्वाकडून अद्याप कोणताही संदेश आलेला नाही.’

Ubank (चित्रात) नॅशनल ऑस्ट्रेलिया बँकेचे डिजिटल ऑफशूट आहे

सोमवारी, एचआर कायदेशीर वकील डॅन फेल्डमन यांनी डेली मेलला सांगितले सुट्टीचा काळ हा रोजगार वकिलांसाठी व्यस्त काळ आहे.

‘डिसेंबरमध्ये आम्हाला बऱ्याचदा क्लायंटकडून कॉल येतात जे ‘आमच्या वर्षाच्या शेवटीच्या कार्यक्रमात काल रात्री काय घडले यावर तुमचा विश्वास बसणार नाही’,’ तो म्हणाला.

मिस्टर फेल्डमन म्हणाले की, सर्वात सामान्य प्रकरणांमध्ये लैंगिक छळाचा समावेश होतो, काहीवेळा लैंगिक अत्याचार, गुंडगिरी आणि हिंसाचारात सीमा ओलांडली जाते.

‘जवळजवळ प्रत्येक बाबतीत, खूप मद्यपान किंवा बेकायदेशीर औषधे घेणे समाविष्ट आहे,’ तो म्हणाला.

‘अनेक प्रकरणांमध्ये वर्षभर धोक्याची चिन्हे आहेत आणि मद्य किंवा मादक पदार्थांच्या मिश्रणात समावेश केल्याने या वाईट वर्तनांमध्ये वाढ झाल्याचे दिसून आले आहे.’

त्यांनी चेतावणी दिली की नियोक्ते अजूनही ऑफ-साइट, तासांनंतर काम-प्रायोजित फंक्शन्सवर काळजी घेण्याचे कर्तव्य देतात आणि व्यवस्थापकांनी पेयांसाठी पैसे देणे सुरू ठेवल्यास उत्तरदायित्व पक्षांनंतर वाढू शकते.

तुम्ही प्रश्नातील चित्र पाहिले आहे का? आम्हाला ईमेल करा: tips@dailymail.com.au