ऑस्ट्रेलियामध्ये हजारो रोजगार कमी करण्यासाठी एएनझेड बँक

मोठ्या पुनर्रचनेचा भाग म्हणून एएनझेड पुढील 12 महिन्यांत 3,500 रोजगार कमी करेल.

नवीन मुख्य कार्यकारी नुनो मॅटोस म्हणाले, ‘आम्ही वेगाने विकसित होत चाललेल्या आणि अत्यंत स्पर्धात्मक बँकिंग वातावरणात कार्यरत आहोत.

‘आमच्या बदलांमध्ये सल्लागार आणि इतर तृतीय पक्षासह आमच्या गुंतवणूकीचा अंत करणे किंवा त्यांचे पुनरावलोकन करणे देखील समाविष्ट आहे, ज्याचा परिणाम सुमारे 1000 व्यवस्थापित सेवा कंत्राटदारांवर होतो.

‘आमच्या कार्यसंघाची पुनर्रचना करताना आम्ही बँक तयार करण्याचा मार्ग बदलू शकेल आणि आमची प्राथमिकता वितरित करेल, काय बदलणार नाही हे आमच्या ग्राहकांना तोंड देणा ban ्या बँकर्सचे समर्पण आहे जे आमच्या ग्राहकांच्या दिवसात, डे आउटमध्ये समर्थन करतात.’

नवीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या नेतृत्वात बदल घडवून आणणार्‍या त्याच्या, 000२,००० मजबूत कर्मचार्‍यांची पुनर्रचना, अंतर्गत कर्मचार्‍यांनी ‘नुनो-गेडन’ म्हणून ओव्हरहॉलचा उल्लेख केला.

मॅटोसने अलीकडील टाऊन हॉलमधील कर्मचार्‍यांना इशारा दिला होता की या व्यवसायात २,००० हजार भूमिका असण्याची अपेक्षा आहे.

ताज्या नोकरीच्या कपात, जे आपल्या आठ टक्के कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व करतात, एएनझेडची अपेक्षा आहे की कर्मचार्‍यांनी सप्टेंबर 2026 पर्यंत आपली भूमिका पूर्ण करावी.

श्री. मॅटोस म्हणाले की, त्यांची महत्वाकांक्षा एएनझेड आपल्या ग्राहकांसाठी ‘सर्वोत्कृष्ट बँक’ असण्याची आहे, तर ‘दीर्घकालीन अपेक्षित कामगिरीची खात्री करुन घेते.

नवीनतम कपात त्याच्या, 000२,००० मजबूत कर्मचार्‍यांपैकी जवळपास १० टक्के (स्टॉक इमेज) चे प्रतिनिधित्व करते

न्यू एएनझेड चीफ नुनो मॅटोस (चित्रात) अंतर्गत केलेल्या तपासणीचा उल्लेख अंतर्गत कर्मचार्‍यांनी ‘नुनो-डेडन’ म्हणून केला आहे.

ते म्हणाले, ‘आम्हाला माहित आहे की आमच्या काही कर्मचार्‍यांसाठी ही कठीण बातमी असेल.’

‘यापैकी काही बदल यापूर्वीच सुरू झाले आहेत, परंतु आम्ही आमच्या कार्यसंघाची काळजी आणि आदर या दोहोंसह शक्य तितक्या लवकर आणि सुरक्षितपणे परिणामांद्वारे कार्य करण्यास वचनबद्ध आहोत.’

करापूर्वी या पुनर्रचनेची किंमत 560 दशलक्ष डॉलर्स होईल, असे बँकेने म्हटले आहे.

फ्रंटलाइन ग्राहकांच्या भूमिकांवर मर्यादित परिणामांसह पुनर्रचना आणि ‘अंतर्गत गुंतागुंत’ कमी करणे अपेक्षित आहे.

कंपनीने म्हटले आहे की या बदलांमुळे बँकेच्या सनकॉर्प बँकेच्या अधिग्रहणानंतर फेडरल आणि क्वीन्सलँड सरकारांशी केलेल्या वचनबद्धतेची पूर्तता होईल.

गेल्या महिन्यात एएनझेड कर्मचार्‍यांच्या एका गटाला आढळले की ईमेल चुकांमुळे त्यांना अधिकृतपणे माहिती देण्यापूर्वी त्यांना निरर्थक बनले आहे.

त्यांच्या व्यवस्थापकांसह नियोजित बैठकीत कर्मचार्‍यांना सूचित केले जायचे होते.

त्याऐवजी, त्यांना त्यांचे कार्य-जारी केलेल्या लॅपटॉप परत करण्याच्या प्रक्रियेचे तपशीलवार स्वयंचलित ईमेल प्राप्त झाले, ज्यामुळे त्यांचा रोजगार आधीच संपला होता.

एएनझेड म्हणाले

‘अशा संवेदनशील बातम्या अशाप्रकारे सामायिक करण्याचा आमचा हेतू नव्हता आणि मी बिनशर्त दिलगीर आहोत.’

बैठकीपूर्वी ईमेल चुकून पाठविल्या गेल्या, एएनझेडला माफी मागण्यास आणि बाधित कर्मचार्‍यांना मानसिक पाठिंबा देण्यास प्रवृत्त केले.

ऑस्ट्रेलियाच्या रिटेलसाठी एएनझेडचे अभिनय गट कार्यकारी ब्रुस रश यांनी या घटनेनंतर औपचारिक दिलगिरी व्यक्त केली.

कर्मचार्‍यांना करिअरचा सल्ला आणि समुपदेशन देण्यात येईल आणि करिअर प्रशिक्षण निधीमध्ये प्रवेश प्रदान केला जाईल.