गर्भपाताच्या भीतीने हॉस्पिटलमध्ये गेल्यावर सहकाऱ्याने ‘अविश्वसनीय’ म्हटल्या गेलेल्या गर्भवती देखभाल कर्मचाऱ्याने £23,000 पेआउट जिंकले

एका गर्भवती काळजीवाहू कर्मचाऱ्याने तिच्या सहकाऱ्याने ‘अविश्वसनीय’ म्हटले आणि ‘धमकी देणारे’ संदेश प्राप्त केल्यानंतर भरपाई म्हणून £23,000 जिंकले आहेत.

सिडनी एरिसने ब्लॉसम हेल्थकेअरसाठी काम करण्यास सुरुवात केली, मे 2024 मध्ये केंट येथील क्युरंट केअर म्हणून व्यापार केला, आणि तिला आधीपासून अस्तित्त्वात असलेली आरोग्य स्थिती होती ज्याचा अर्थ ती गर्भवती होण्याची शक्यता नाही आणि कोणतीही गर्भधारणा ‘उच्च धोका’ असेल.

तथापि, तिच्या आनंदासाठी, ती एक महिन्यानंतर जूनमध्ये गर्भवती झाली, परंतु मळमळ झाल्यामुळे तिला दोन दिवस कामावर सुट्टी घ्यावी लागली.

थोड्याच वेळात, त्यांच्या घरी रुग्णाला भेटायला जाताना, तिला क्लायंटने चिमटा मारला आणि पोटात मारला, तिच्या दाईने तिला हॉस्पिटलमध्ये जाण्याचा सल्ला दिला.

तिला रक्तस्त्राव सुरू झाला होता आणि तिने सांगितले की ती ‘तिचे बाळ गमावत असल्याची भीती वाटते’.

सहकाऱ्याने, तथापि, मिस ॲरिसच्या वैद्यकीय रजेसाठी गैरहजर राहिल्याबद्दल तिला ‘अविश्वसनीय’ कॉल करून आणि तिला संदेश देऊन प्रतिसाद दिला: ‘तुम्ही गर्भवती असल्याचे कळल्यापासून तुम्हाला सतत आजारी पडून बोलावले जात आहे.’

एमआर म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या सहकाऱ्याने गरोदर कर्मचाऱ्याला लिहिले: ‘आम्ही संघातील तुमच्या योगदानाची कदर करतो आणि मला समजते की तुमच्या सध्याच्या परिस्थितीत तुम्ही फारशी मदत करू शकत नाही, परंतु तुमच्या नवीनतम अविश्वासार्हतेचा आमच्या क्लायंटवर आणि इतर कर्मचाऱ्यांवरही लक्षणीय परिणाम होत आहे.’

मिस एरिस यांनी उत्तर दिले: ‘माझी चिंता ही माझी तब्येत आणि माझी गर्भधारणा आहे त्यामुळे ती प्रथम येते…मला हॉस्पिटलमध्ये जावे लागेल कारण एक क्लायंट हिंसक आहे आणि ती माझ्या अनुपलब्धतेची चिंता आहे’.

ब्लॉसम हेल्थकेअर लिमिटेड द्वारा चालवल्या जाणाऱ्या केंटमधील करंट केअरवर गर्भधारणा भेदभाव केल्याचा आरोप केंट कर्मचाऱ्याने केला होता – गेल्या महिन्यात रोजगार न्यायाधिकरणाने हा दावा कायम ठेवला

पुढे-मागे गेल्यानंतर, मिस एरिसने टिप्पण्यांवर तात्काळ प्रभावाने राजीनामा दिला आणि गर्भधारणा भेदभाव आणि अयोग्य डिसमिससाठी हे प्रकरण रोजगार न्यायाधिकरणाकडे नेले.

6 जानेवारी रोजी तिच्या गरोदरपणात भेदभाव केल्याबद्दल ती यशस्वीरित्या जिंकली आणि तिला भावना दुखावल्याबद्दल £18,000, आर्थिक नुकसान भरपाई म्हणून £2,340 आणि त्या रकमेवरील व्याज म्हणून £2,492 देण्यात आले.

तिच्या राजीनाम्यानंतर काही आठवड्यांनंतर, मिस एरिसला काही आठवड्यांनंतर कामासाठी अयोग्य ठरवण्यात आले.

तिने डिसेंबर 2024 मध्ये अकाली जुळ्या मुलींना जन्म दिला.

एम्प्लॉयमेंट जज कॅथरीन रॅम्सडेन म्हणाले: ‘ट्रिब्युनलला असे आढळून आले की ते अगदी स्पष्ट आहे. [Miss Aris’] व्हॉट्सॲपद्वारे राजीनामा [Miss Aris] एमआरच्या व्हॉट्सॲप संदेशांना प्रतिसाद म्हणून राजीनामा देत होते.

‘एमआरचे व्हॉट्सॲप मेसेजेस अनाठायी, अविचारी आणि स्पष्टपणे सांगायचे तर हृदयहीन होते.

‘ज्या वेळी कोणत्याही महिलेला असे वाटते की तिला गर्भपात होत आहे, मग ते कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा नसले तरी, तिला एमआरने केलेल्या अटींमध्ये लिहिणे क्रूर होते.

‘यावरून पूर्ण दुर्लक्ष झाले [Miss Aris]आणि निश्चितपणे परस्पर विश्वास आणि विश्वासाच्या मुदतीचे मूलभूत उल्लंघन आहे.

‘ हे शीर्षक [Miss Aris] प्रत्युत्तरात राजीनामा देणे, जे तिने केले.

‘[Miss Aris] ती म्हणाली की केअर क्षेत्रातील नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यास ती नाखूष आहे, जे घडले ते पाहता, आणि काळजी क्षेत्राच्या भूमिका सामान्यत: रोजगाराचा एक तयार स्त्रोत प्रदान करतात.

‘भेदभाव उघड होता, आणि इतरांसमोर केला गेला – प्रतिसादकर्त्यासाठी ऑन कॉल संयोजकांसह व्हॉट्सॲप चॅटमध्ये वाचणे सोपे होते.

‘सर्व संदेश एकाच दिवसात आले असताना, ते धमक्या देत होते – यात एक समस्या असल्याचे सूचित होते [Miss Aris’] तिच्या गर्भधारणा-संबंधित अनुपस्थितीमुळे रोजगार, ज्याचा अर्थ असा होतो की काही शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते.’