ग्रीन पार्टीने सर्व वयोगटांसाठी £15 प्रति तास किमान वेतन आणण्याचे वचन दिल्याने तरुण बेरोजगारीमध्ये नवीन वाढ होण्याचा इशारा

द ग्रीन पार्टीसर्व वयोगटांसाठी £15 प्रति तास किमान वेतनाच्या प्रस्तावामुळे ब्रिटनमधील तरुण बेरोजगारीमध्ये नव्याने वाढ होण्याचा इशारा देण्यात आला आहे.

‘इको-पॉप्युलिस्ट’ नेते झॅक पोलान्स्की यांच्या ‘कामगार चार्टर’चा एक भाग म्हणून, डाव्या-विंग ग्रीन्स कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध ‘पुन: संतुलित’ करण्याचे आश्वासन देत आहेत.

ते नवीन कायद्यांसह ‘लोकांना नफ्यासमोर ठेवण्याची’ शपथ घेत आहेत, ज्यायोगे अन्यायकारक डिसमिसचे दिवस-एक हक्क आणि फायर-आणि-रिहायर आणि शून्य-तासांच्या करारांवर पूर्ण बंदी आणली जाईल.

ग्रीन्स सर्व वयोगटातील कामगारांसाठी £15 प्रति तास किमान वेतनासह ‘पे गॅरंटी’ देखील मागवत आहेत.

21 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील लोकांसाठी सध्याच्या नॅशनल लिव्हिंग वेजमध्ये प्रति तास £12.71 ही लक्षणीय वाढ होईल.

आणि 18 ते 20 वयोगटातील लोकांसाठी सध्याच्या राष्ट्रीय किमान वेतनात £10.85 प्रति तास किंवा 18 वर्षांखालील किंवा प्रशिक्षणार्थी वेतनावर असलेल्यांसाठी £8 इतकी मोठी वाढ होईल.

तज्ञ आणि प्रतिस्पर्धी पक्षांनी चेतावणी दिली की सर्व वयोगटांसाठी किमान वेतन दर समान केल्याने – ब्रिटनच्या काही भागात सरासरी तासाच्या पगाराच्या जवळ – फक्त अधिक तरुणांना नोकऱ्यांच्या भंगारात सोडले जाईल.

ते म्हणाले की, हरित धोरणामुळे यूकेमधील सुमारे दहा लाख तरुणांचे सध्याचे संकट अधिक बिघडू शकते, जे काम आणि शिक्षणापासून वंचित आहे – ही संख्या 2021 पासून चार पटीने वाढली आहे.

‘इको-लोकप्रिय’ नेते झॅक पोलान्स्की यांच्या ‘कामगार चार्टर’चा एक भाग म्हणून, डाव्या-विंग ग्रीन्स कामगार आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंध ‘पुन्हा संतुलित’ करण्याचे आश्वासन देत आहेत.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, 16 ते 24 वयोगटातील बेरोजगारीचा दर गेल्या वर्षी डिसेंबर ते तीन महिन्यांत 16.1 टक्क्यांपर्यंत वाढला – 2015 च्या सुरुवातीपासूनचा उच्चांक.

2000 मध्ये नोंदी सुरू झाल्यापासून ते प्रथमच EU सरासरीपेक्षा जास्त असल्याचा अंदाज आहे.

छाया व्यवसाय सचिव, वरिष्ठ टोरी खासदार अँड्र्यू ग्रिफिथ यांनी मेलला सांगितले: ‘लेबरच्या करात वाढ आणि लाल फीताच्या वाढीनंतर तरुण बेरोजगारी आधीच डोलत आहे.

‘अर्थव्यवस्थेला आवश्यक असलेली शेवटची गोष्ट म्हणजे हे वेडे हरित प्रस्ताव जे सामान्य लोकांच्या नोकऱ्यांवर खर्च करतील.

‘असे वाटते की ते कायदेशीर बनवू इच्छित असलेल्या औषधांवर हिरव्या आर्थिक कल्पनांचा प्रभाव आहे!’

सेंटर फॉर सिटीज थिंक टँकने ग्रीन्सच्या किमान वेतन प्रति तास £15 पर्यंत वाढवण्याच्या प्रतिज्ञावर देखील टीका केली.

त्यांनी असा युक्तिवाद केला की हे डॉनकास्टरमधील ताशीच्या सरासरी वेतनापेक्षा फक्त 53p कमी आहे आणि विगनमधील ताशीच्या सरासरी वेतनापेक्षा 80p कमी आहे.

एका प्रवक्त्याने सांगितले: ‘यासारख्या ठिकाणी (सुंदरलँड, साउथेंड आणि बर्नली इतर आहेत) तरुणांना राहणीमान वेतन वाढवण्याशी संबंधित रोजगारावर कोणत्याही अनपेक्षित प्रतिकूल परिणामांना सामोरे जावे लागेल.

‘ते अधिक-अनुभवी कामगार £1 पेक्षा कमी पगारासह नोकरीच्या बाजारपेठेत स्पर्धा करतील.’

त्यांनी जोडले की नॅशनल लिव्हिंग वेज हे ‘कमी पगार हाताळण्यासाठी एक बोथट साधन’ आहे, ज्यामध्ये कमी सरासरी पगार असलेल्या भागात अधिक लक्ष्यित हस्तक्षेप आवश्यक आहेत आणि लंडन सारख्या भागात, जेथे राहण्याचा खर्च जास्त आहे अशा भागात स्वेच्छेने मजुरी योजनांची निवड करणे आवश्यक आहे.

पुढच्या आठवड्याच्या स्थानिक निवडणुकांपूर्वी, श्री पोलान्स्की त्यांच्या पक्षाची सुरूवात करणार होते शुक्रवारी मँचेस्टरमध्ये मे डे रॅलीमध्ये ‘कामगार चार्टर’.

ग्रीन लीडर म्हणाले की, डिसेंबरमध्ये कायदा बनलेला कामगार रोजगार हक्क कायदा ‘कॉर्पोरेट लॉबीस्ट्सच्या दबावामुळे कमी झाला’.

त्यांचा पक्ष नवीन रोजगार हक्क कायदा आणण्याचे आश्वासन देत आहे, ज्यामध्ये क्षेत्रीय सौदेबाजीवरील उपायांचा देखील समावेश असेल.

ग्रीन्सने 1979 पासून सुरू केलेले सर्व संघविरोधी आणि संपविरोधी कायदे रद्द करण्याची योजना देखील आहे.

मिस्टर पोलान्स्की म्हणाले: ‘मार्गारेट थॅचरने सुमारे अर्ध्या शतकापूर्वी सुरू केलेल्या सुधारणांमुळे आपल्या देशातील शक्ती आणि संपत्तीच्या समतोलात खालच्या दिशेने लाँग मार्च सुरू झाला – जे उत्पादन करतात आणि काम करतात त्यांच्यापासून ते नफा मिळवणाऱ्यांपर्यंत.

‘एकामागून येणाऱ्या सरकारांनी हे चालू ठेवले आहे आणि सध्याच्या कामगार सरकारच्या कामगारांच्या हक्कांवरील उपाययोजना, सुधारणा असताना, कमकुवत आहेत आणि कॉर्पोरेट लॉबीस्टच्या दबावामुळे ते कमी झाले आहेत.

‘द ग्रीन्स हा नवीन कामगारांचा पक्ष आहे आणि आम्ही आमच्या कामाच्या ठिकाणी मोठ्या प्रमाणात असमतोल दूर करू आणि कामगारांना पुन्हा नियंत्रण देऊ.’

कामगार रोजगार हक्क कायदा मुळात अयोग्य डिसमिसवर दिवस-एक हक्क सादर करणार होता, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून अयोग्य डिसमिसचा दावा करता येईल.

तथापि, अखेरीस पात्रता कालावधी दोन वर्षांवरून सहा महिन्यांपर्यंत कमी करण्यासाठी त्यात सुधारणा करण्यात आली.

फायर-अँड-रिहायर, जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकतो आणि नंतर लगेच त्यांना कमी अनुकूल अटींवर नवीन करार ऑफर करतो, तेव्हा प्रतिबंधित केले गेले आहे परंतु कामगार कायद्यानुसार पूर्णपणे बंदी नाही.

जोपर्यंत आर्थिक अडचणींसाठी सूट मिळत नाही तोपर्यंत हा कायदा फायर-आणि-रिहायरला स्वयंचलित अयोग्य डिसमिस करेल.

शून्य-तासांच्या करारावर, प्रत्येक संदर्भ कालावधीच्या शेवटी, त्या कालावधीत काम केलेले तास प्रतिबिंबित करणाऱ्या पात्र कामगारांना तासांची हमी देण्यासाठी, कायद्याने नियोक्त्यांना ऑफर करण्याचे कर्तव्य लागू केले आहे.

काही समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की लेबरने आपल्या जाहीरनाम्यात जे वचन दिले होते त्यापेक्षा हे उपाय कमी पडतात, जे अन्यायकारक डिसमिस, फायर-अँड-रिहायरवर बंदी घालणे आणि ‘शोषणात्मक शून्य-तास’ करार समाप्त करण्यासाठी दिवस-एक हक्क सादर करणे होते.

बिझनेस सेक्रेटरी पीटर काइल यांनी आग्रह धरला की कामगार कायदा ‘ब्रिटनचे कालबाह्य रोजगार कायदे 21 व्या शतकात ओढेल आणि लाखो लोकांना कामाच्या ठिकाणी सन्मान आणि सन्मान देईल’.