ट्रायब्युनलने ट्रान्सजेंडर महिलांना एकल-सेक्स टॉयलेट वापरण्याची चुकीची परवानगी दिल्यानंतर NHS ला महिला कर्मचाऱ्यांकडून हजारो भेदभाव दाव्यांचा सामना करावा लागतो.

द NHS एका न्यायाधिकरणाने ट्रान्स महिलांना एकल-सेक्स टॉयलेट वापरण्याची परवानगी चुकीच्या पद्धतीने दिल्याचे आढळल्यानंतर महिला कर्मचाऱ्यांकडून हजारो भेदभावाच्या दाव्यांचा पूर येऊ शकतो.

लीड्समधील एनएचएस कर्मचाऱ्याने या आठवड्यात आरोग्य बॉसवर यशस्वीरित्या खटला दाखल केला, कारण तिला भेदभाव आणि छळ सहन करावा लागला. ट्रान्सजेंडर सहकाऱ्यांना सांगण्यात आले की ते एकल-सेक्स सुविधा वापरू शकतात, ज्यात शौचालये आणि शॉवर यांचा समावेश आहे.

तिचे प्रकरण एनएचएस इंग्लंडने 2017 मध्ये स्वीकारलेल्या धोरणांवर केंद्रित होते, ज्यात असे नमूद केले होते की ट्रान्सजेंडर सहकारी त्यानुसार सुविधा वापरू शकतात. लिंग म्हणून ओळखले.

ती नसताना तिने वापरलेल्या सुविधांमध्ये ट्रान्सजेंडर महिलांचा (जैविक पुरुष) सामना होतोलीड्स एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने तिची तक्रार मान्य केली की पॉलिसीनेच प्रतिकूल वातावरण निर्माण केले होते आणि त्यामुळे तिच्या जैविक लिंगावर आधारित छळ होता.

परंतु एनएचएस इंग्लंड, जे ट्रस्टला सल्ला देते, गेल्या वर्षी ऐतिहासिक न्यायालयाच्या निर्णयानंतर अद्याप त्यांचे मार्गदर्शन अद्यतनित केलेले नाही. असे होईपर्यंत ते वाट पाहत असल्याचे अनेक ट्रस्टचे म्हणणे आहे.

काही ट्रस्टने गेल्या वर्षीपासून त्यांचे मार्गदर्शन मागे घेतले आहे सर्वोच्च न्यायालय समानता कायद्यातील ‘स्त्री’ हा जैविक लिंगाचा संदर्भ देत असल्याचा निर्णय, समीक्षकांनी नमूद केले की ते बदलले गेले नाहीत.

याचा अर्थ लोकांना स्व-ओळखण्याची आणि त्यांच्या आवडीच्या कोणत्याही सुविधा प्रभावीपणे वापरण्याची परवानगी देण्याची प्रथा अपरिवर्तित राहिली आणि हजारो अधिक महिला NHS कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव केला जात आहे.

NHS वर यापूर्वी प्राइड आणि ट्रान्सजेंडर अधिकारांवरील मुद्द्यांवर जास्त लक्ष केंद्रित केल्याचा आरोप आहे

महिला आणि समानता ब्रिजेट फिलिप्सन गेल्या वर्षी सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी कशी करावी याबद्दल समानता आणि मानवाधिकार आयोगाच्या मार्गदर्शनावर अनेक महिन्यांपासून बसली आहे.

माया फोर्स्टेटर, लैंगिक-आधारित अधिकार धर्मादाय सेक्स मॅटर्सच्या सीईओ म्हणाल्या की हे ‘लज्जास्पद’ आहे की एनएचएसने एकल-सेक्स स्पेसच्या वापराविषयीची धोरणे अद्याप अद्यतनित केलेली नाहीत.

गेल्या महिन्यात डेली मेल ऑडिटने उघड केले की शेकडो सार्वजनिक संस्था – इंग्लंडमधील 190 एनएचएस ट्रस्टपैकी तब्बल 97 टक्के इंग्लंडमधील रूग्ण सुविधांच्या ज्यामध्ये – पारंपारिक जैविक पुरुषांची ओळख पटवणारी कालबाह्य धोरणे आहेत. वॉर्ड, चेंजिंग रूम आणि टॉयलेट यासारख्या फक्त महिलांसाठी असलेल्या जागा वापरा.

गेल्या वर्षी सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयानंतरही हे आहे.

मंत्री सप्टेंबरपासून या निर्णयाची अंमलबजावणी कशी करावी याविषयी समानता आणि मानवाधिकार आयोगाकडून (EHRC) मार्गदर्शन घेत आहेत.

अनेक सार्वजनिक संस्थांनी दावा केला आहे की विलंबामुळे ते प्रभावीपणे अडचणीत आले आहेत.

एलिझाबेथ मॅकग्लोन, लीड्स एनएचएस कर्मचाऱ्यांसाठी कायदा करणाऱ्या डिडलॉच्या व्यवस्थापकीय भागीदाराने सांगितले की, या आठवड्याच्या न्यायाधिकरणाच्या निर्णयाचा अर्थ असा आहे की हजारो आरोग्य सेवा कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव केला गेला आहे आणि ते दावे सुरू करू शकतात.

तिने मेलला सांगितले: ‘तुम्ही आता मोठ्या प्रमाणात गटाचे दावे करू शकता.

‘या प्रकरणातील तथ्यांच्या आधारावर, जे स्थानिक प्राधिकरण किंवा सार्वजनिक संस्था नियोक्त्यांमध्ये या पदावर असल्या महिलांना दावा मांडण्याचे कारण देते.

‘आम्ही देशातील प्रत्येक कौन्सिलबद्दल बोलत आहोत जी आपला प्रगती ध्वज, त्याचा ट्रान्स-इन्क्लुजन ध्वज फडकवते आणि प्रत्यक्षात अशा सुविधा आहेत ज्या सुरक्षित जागेत जैविक महिलांचे संरक्षण करत नाहीत.’

EHRC मार्गदर्शन प्रकाशित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल, ती पुढे म्हणाली: ‘आम्ही फक्त EHRC मार्गदर्शनाची वाट पाहत आहोत या आधारावर प्रत्येकजण स्वतःला माफ करत आहे.

‘बरं ते BS (b******), कारण पुन्हा सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय पूर्णपणे स्पष्ट आहे. मार्गदर्शन अधिक महत्त्वाचे नाही. वर्षभरापूर्वी आलेल्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निकालापेक्षा तो कमी महत्त्वाचा आहे.

‘फक्त भीती आहे. आणि हे केवळ उच्च स्तरावर विलंब आहे. हे वैयक्तिक नाही. हे इतर लोकांना नापसंत करणाऱ्या लोकांबद्दल नाही. हे तथ्यांबद्दल आहे. कायद्यात काय समर्थन केले आहे याबद्दल आहे.’

माया फोर्स्टेटर, सेक्स-आधारित हक्क धर्मादाय संस्था सेक्स मॅटर्सच्या सीईओ, पुढे म्हणाल्या: “हा एक अत्यंत महत्त्वपूर्ण निर्णय आहे जो दर्शवितो की NHS ला कोणत्याही महिला कर्मचाऱ्याच्या यशस्वी दाव्यांना सामोरे जावे लागू शकते जी NHS इंग्लंडच्या पुरुष कर्मचाऱ्यांना ट्रान्स-आयडेंटिफाईंग करण्याची परवानगी देण्याच्या धोरणाशी संबंधित आहे. महिलांची स्वच्छतागृहे आणि चेंजिंग रूममध्ये प्रवेश.

‘NHS इंग्लंड आणि संपूर्ण यूकेमधील ट्रस्टना अनेक वर्षांपासून वारंवार चेतावणी देण्यात आली आहे त्यांची धोरणे कायद्यानुसार आणाआणि या निर्णयामुळे पुढील कोणताही विलंब असह्य होतो.

‘हे लज्जास्पद आहे महिलांच्या गोपनीयता, सन्मान आणि सुरक्षिततेचा अधिकार गांभीर्याने घेण्यासाठी NHS वर दबाव आणण्यासाठी या प्रकरणातील दावेदारासारख्या वैयक्तिक महिलांचे शौर्य घेतले..’

ज्या एनएचएस कर्मचाऱ्याने केस आणली, एक मुस्लिम ज्याला अहवाल देण्याच्या निर्बंधांमुळे नाव दिले जाऊ शकत नाही, त्याला एका सहकाऱ्याच्या संक्रमणाबद्दल ईमेल प्राप्त झाला.

तिला ‘ट्रान्स अवेअरनेस सेशन’मध्ये उपस्थित राहण्यास सांगण्यात आले, ज्यामुळे तिला तक्रार करण्यास प्रवृत्त केले.

त्या म्हणाल्या की या धोरणात अप्रत्यक्षपणे सामान्यत: महिलांशी भेदभाव केला जातो, विशेषत: मुस्लिम महिला, तसेच पुरुष लैंगिक हिंसाचारामुळे झालेल्या पोस्ट-ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर असलेल्या महिला.

न्यायाधिकरणाने एनएचएस इंग्लंडला ट्रान्स लोक बनवण्याचे कायदेशीर उद्दिष्ट साध्य करण्याचे त्यांचे धोरण प्रमाणित साधन असल्याचे दाखवण्यात अपयशी ठरले. समाविष्ट वाटते.

महिलेला आता £25,000 पर्यंत नुकसानभरपाई मिळू शकते. याचा अर्थ NHS ट्रस्ट करू शकतात लाखो पौंडांच्या कायदेशीर बिलांना सामोरे जावे लागते अधिक दावे सुरू झाल्यास.

मंत्र्यांनी या महिन्यात EHRC मार्गदर्शन प्रकाशित करण्याचे वचन दिले आहे.

एनएचएस इंग्लंडच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आम्ही करू शकत नाही वैयक्तिक रोजगार प्रकरणांवर टिप्पणीआम्ही समलिंगी जागांवर सुधारित मार्गदर्शनाची गरज ओळखतो आणि आम्ही नवीन धोरण विकसित करताना आजच्या निष्कर्षांचा विचार करू.’