तरुणांच्या बेरोजगारी संकटाविषयी मोठ्या वादविवादानंतर काही दिवसांनी निर्वासितांसाठी करिअर डे आयोजित करण्याच्या योजनेवर थेम्स वॉटरने रिफॉर्मने धडाका लावला

तरुणांच्या बेरोजगारी संकटाविषयी मोठ्या वादविवादानंतर, केवळ निर्वासितांसाठी करिअर डे आयोजित करण्याच्या योजनेवर थेम्स वॉटरवर टीका झाली आहे.

शुक्रवारी, निर्वासित कंपनीच्या वाचन मुख्यालयात ‘अनन्य अंतर्दृष्टी दिवस’ साठी वळतील, ज्यात व्यवसायाच्या विविध क्षेत्रांतील धड्यांचा समावेश आहे, ‘आणि भूमिका, कौशल्ये आणि भविष्यातील संधींबद्दल प्रश्न विचारण्याची संधी’.

‘निर्वासित अंतर्दृष्टी दिवस’ देखील उपस्थित असलेल्यांना ‘नियोजित संघांसह नेटवर्किंगमध्ये भाग घेण्याची’ संधी देईल.

रिफॉर्म यूकेने आता केवळ निर्वासित कार्यक्रम आयोजित केल्याबद्दल वॉटर फर्मचा निषेध केला आहे, ज्याच्या काही दिवसांनी वेस्टमिन्स्टरमध्ये तरुण बेरोजगारीबद्दल वादविवाद झाले होते.

गेल्या आठवड्यात, माजी कॅबिनेट मंत्री ॲलन मिलबर्न यांचा अहवाल शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नसलेल्या तरुणांची संख्या ‘नैतिक संकट’ बनत असल्याचा इशारा दिला.

बुधवारी, रिफॉर्म यूकेचे सावली गृह सचिव झिया युसूफ यांनी मेलला सांगितले: ‘ब्रिटन तरुण बेरोजगारीच्या संकटात झोपत असताना, पाचपैकी एक तरुण काम नसतानाही, थेम्स वॉटरने केवळ निर्वासितांनाच करिअरच्या संधी देण्याचा निर्णय घेतला आहे.

तरुण ब्रिटनची एक पिढी शिडीवर पाय ठेवण्यासाठी धडपडत असताना, ब्रिटीश कामगारांना रांगेच्या मागे ढकलले जात आहे आणि त्यांच्याच देशात संधी नाकारल्या.

‘तरुण ब्रिटीशांनी त्यांच्या स्वत:च्या देशात नोकऱ्या, प्रशिक्षण आणि संधींसाठी प्रथम क्रमांकावर असले पाहिजे. केवळ रिफॉर्म यूके ब्रिटीश कामगारांना प्रथम स्थान देईल आणि तरुणांना ते पात्र भविष्य देईल.’

झिया युसूफ म्हणाले की थेम्स वॉटरचा निर्वासित कार्यक्रम ब्रिटीश तरुणांना ‘रांगेच्या मागे ढकलले गेले’ याचा पुरावा आहे.

ब्रिटीश तरुणांसाठी रोजगार आणि प्रशिक्षणाच्या संधी सुधारण्यावर ते तितकेच लक्ष केंद्रित करत असल्याचे टेम्स वॉटरने सांगितले

तरुण बेरोजगारीच्या संकटावरील ॲलन मिलबर्नच्या अहवालाने गेल्या आठवड्यात वेस्टमिन्स्टरला धक्का दिला, कारण त्यांनी नियोक्ते स्वस्त स्थलांतरित मजूर आयात करून ‘सोप्या रस्त्यावर जगण्याचा’ आरोप केला.

परंतु थेम्स वॉटरने आग्रह धरला की ते तरुणांना संधी उपलब्ध करून देण्यावर तितकेच लक्ष केंद्रित करत आहेत, असा युक्तिवाद करून की त्यांच्या 2026 प्रशिक्षणार्थी योजनेसाठी 85% भर्ती 24 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आहेत.

एका प्रवक्त्याने मेलला सांगितले: ‘हा कार्यक्रम जल क्षेत्राच्या भविष्यासाठी आम्ही करिअर बनवण्याचा आणि कुशल कामगार तयार करण्याचा एक मार्ग आहे.

‘आम्ही NEETs, तुरुंगातून सुटलेले, बेघरपणाचा अनुभव घेणारे आणि काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींसह वंचित आणि वंचित समुदायांसाठी पोहोच आणि प्रतिबद्धता कार्यक्रमांना लक्ष्य केले आहे.

‘आम्ही कर्मचाऱ्यांची विविधता सुधारण्यासाठी वचनबद्ध आहोत, त्यामुळे आम्ही ज्या समुदायांना सेवा देतो ते प्रतिबिंबित करते आणि दीर्घकालीन रोजगार आणि शिक्षणाच्या संधी निर्माण करण्यासाठी आम्ही स्थानिक समुदाय आणि शिक्षण क्षेत्राद्वारे कौशल्य पाइपलाइन मजबूत करत आहोत.’

कंपनीच्या इनसाइट डे जॉब लिस्टमध्ये म्हटले आहे की त्यांना ‘चॅम्पियन इनक्लुशनचा अभिमान आहे’, ते जोडून त्यांना टेम्स वॉटरमधील करिअरमध्ये स्वारस्य असलेल्या कोणत्याही निर्वासितांकडून ‘ऐकायला आवडेल’.

ॲलन मिलबर्नच्या गेल्या आठवड्यातील अहवाल सेंटर फॉर सोशल जस्टिस थिंक टँकच्या धक्कादायक नवीन आकड्यांशी सुसंगत आहे, हे उघड होते की नियोक्ते प्रत्येक ब्रिटनसाठी EU बाहेरून 27 तरुण कामगारांना कामावर घेतले.

HMRC आकडेवारी जानेवारी 2020 पासून रोजगारामध्ये 25 वर्षाखालील गैर-EU किंवा UK नागरिकांची संख्या 289,400 ने वाढली आहे.

परंतु त्याच वेळी, तरुण ब्रिटीशांच्या रोजगारात फक्त 10,800 ने वाढ झाली.

थिंक टँकच्या मते, पारंपारिकपणे तरुण ब्रिटनने घेतलेल्या ‘स्टार्टर रोल्स’ वाढत्या प्रमाणात लोप पावत आहेत, कारण भूमिका त्याऐवजी स्थलांतरितांनी घेतल्या आहेत.

3.7 दशलक्ष हॉस्पिटॅलिटी नोकऱ्यांप्रमाणे आता 31 टक्के हॉस्पिटॅलिटी भूमिका परदेशी नागरिकांनी घेतली आहेत.

मिस्टर मिलबर्न यांनी ब्रिटीश नियोक्ते ‘सोप्या मार्गावर आहेत कारण ते स्थलांतरित मजूर आयात करण्यास सक्षम आहेत’ असा आरोप केला.