नोकरदारांसाठी खर्च वाढल्याने सरकार बेरोजगारीच्या आगीत इंधन ओतत आहे, अग्रगण्य भर्ती बॉसचा इशारा

तरुण कामगारांना कामावर घेणे अधिक महाग करून सरकार बेरोजगारीच्या आगीत इंधन ओतत आहे, असा इशारा एका आघाडीच्या भर्ती बॉसने दिला आहे.

ब्रिटनमधील सर्वात मोठ्या रिक्रूटमेंट कंपनी रीडचे मुख्य कार्यकारी जेम्स रीड म्हणाले की, ‘नोकऱ्यांची खरी कमतरता’ आहे आणि रिक्त पदांच्या वाढीमध्ये ‘अथकपणे’ घट होत आहे. AI.

परिस्थिती आता महामारीपूर्वीपेक्षा वाईट आहे आणि टँकिंग अर्थव्यवस्थेला पुनरुज्जीवित करण्यासाठी मंत्री करू शकतील सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे नियोक्त्यांचे राष्ट्रीय विमा योगदान रद्द करणे, ते पुढे म्हणाले.

श्रीमान रीड म्हणाले की, 21 वर्षांच्या मुलाला नोकरी देण्याचा खर्च 2020 पासून 74 टक्क्यांनी वाढला आहे, सरकारने यापैकी हजारो पौंड कर आणि राष्ट्रीय विम्यामध्ये खिशात टाकले आहेत.

माजी आरोग्य सचिव ॲलन मिलबर्न, जे तरुण बेरोजगारीच्या सरकारी पुनरावलोकनाचे नेतृत्व करत आहेत, त्यांनी असा दावा केला की राज्याने तरुणांना ‘फायद्याच्या जगात पोहोचवून’ ‘लज्जास्पद मार्गाने’ अयशस्वी केले आहे.

त्याने सांगितले बीबीसी‘साथीचा रोग, सोशल मीडियाचा वाढता वाढ आणि नोकऱ्यांच्या संधी गायब झाल्यामुळे तरुणांना मागील पिढ्यांपेक्षा अधिक मानसिक त्रास सहन करावा लागत आहे’ हे रविवारी लॉरा कुएन्सबर्ग यांच्यासोबत दिसून आले.

मिस्टर मिलबर्न म्हणाले: ‘समाजातील जुना करार असा होता की प्रत्येक पिढी शेवटच्यापेक्षा चांगले काम करेल, म्हणून ही पहिली पिढी आहे जिथे तो करार मोडला जात आहे.

‘हे खरोखरच लाजिरवाणे आहे. म्हणजे, अज्ञान असणे ही एक गोष्ट आहे, दुर्लक्ष करणे ही दुसरी गोष्ट आहे, आणि एक समाज म्हणून आपण आणि राजकारणात, जे उघडपणे एक घोटाळा आहे त्याकडे दुर्लक्ष केले गेले आहे आणि हा एक घोटाळा आहे जो आपल्याला परवडत नाही.

ब्रिटनमधील सर्वात मोठ्या रिक्रूटमेंट कंपनी रीडचे मुख्य कार्यकारी जेम्स रीड म्हणाले की, ‘नोकऱ्यांची खरी कमतरता’ आहे आणि एआयच्या वाढीदरम्यान रिक्त जागा ‘अथकपणे’ कमी होत आहेत.

‘एन्ट्री लेव्हल नोकऱ्या नाहीशा होत आहेत, त्यामुळे ज्या नोकऱ्या तुम्ही शिडीवर पहिला होता – त्या गेल्या आहेत.

‘आपण ऐकत आहात की “ही एक मऊ पिढी आहे”, “ते स्नोफ्लेक्स आहेत”, हे सर्व भयानक प्रकारचे निंदनीय शब्द, मी पाहिलेले सर्व, मी ऐकलेले सर्व, आम्ही या पुनरावलोकनासाठी केलेले सर्व मतदान याच्या उलट सूचित करते.

‘लज्जास्पद गोष्ट अशी आहे की, या पुनरावलोकनादरम्यान आम्ही शोधून काढल्याप्रमाणे, तरुणांना फायद्यांमध्ये ठेवण्यासाठी खर्च करणाऱ्या प्रत्येक £25मागे, रोजगार सहाय्याच्या माध्यमातून त्यांना कामावर येण्यासाठी आम्ही केवळ एक पाउंड खर्च करतो.

‘तर हे अपयश आहे, हे कल्याणकारी व्यवस्थेचे अपयश आहे, पण हे अपयश आहे, मला माफ करा, शाळा व्यवस्थेचे, कौशल्यांचे, आरोग्य यंत्रणेचे.’

मिस्टर मिलबर्न म्हणाले की युवा बेरोजगारीच्या समस्या राष्ट्रीय विमा योगदान आणि तरुणांच्या किमान वेतनात वाढ होण्याआधी आहेत.

पण मिस्टर रीड यांनी प्रतिसाद दिला: ‘ॲलन मिलबर्नने किमान वेतन आणि राष्ट्रीय विमा याला स्पर्श केला, परंतु नियोक्ते त्यावर फक्त स्पर्श करत नाहीत, ते त्यावर राहतात, कारण त्यांना खूप खर्च करावा लागतो.

‘म्हणून आम्ही या देशात 21 वर्षांच्या वयाच्या किमान वेतनात लक्षणीय वाढ पाहिली आहे.

‘आता एका नियोक्त्याला 21 वर्षाच्या 40 तासांसाठी एका वर्षासाठी आठवड्यातून 40 तास काम करण्यासाठी £29,654 खर्च येतो, जो 2020 च्या खर्चापेक्षा 74 टक्के जास्त आहे आणि त्या अतिरिक्त खर्चाचा एक भाग – तो अतिरिक्त £12,000 पौंड, तो किती वाढला आहे – £4500 हा प्रत्यक्षात सरकारने घेतलेला कर आहे.

‘म्हणून, आमच्याकडे नोकऱ्यांद्वारे एआय जळत असलेल्या वातावरणात, आमच्याकडे दुर्दैवाने, धोरण निर्मात्यांनी आगीत इंधन ओतले आहे, कारण ते अधिक महाग आणि नियोक्तांसाठी अधिक कठीण होत आहे.’

इंग्लंडच्या मुलांचे आयुक्त डेम राचेल डी सूझा म्हणाले की, मुले कामाच्या ठिकाणी तयार आहेत याची खात्री करण्यासाठी शाळांनी अधिक जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे.

ती पुढे म्हणाली: ‘मुलं आम्हाला सांगत असलेली पहिली गोष्ट, तरुण लोक सांगत आहेत, ती म्हणजे “आम्हाला उत्तम नोकऱ्या हव्या आहेत – आम्हाला पैशाची काळजी आहे, आम्हाला अडथळ्यांबद्दल काळजी आहे”.

‘मानसिक आरोग्याचा प्रश्न हवामानाप्रमाणेच खाली आला आहे. ते अधिक चिंतित आहेत, “मला पुरेसे मित्र मिळाले आहेत का”, जागतिक शांतता.

‘पण नोकरीच्या मुद्द्यावर इंग्लंडच्या तरुणांमध्ये महत्त्वाकांक्षेची कमतरता नाही, महत्त्वाकांक्षेची अजिबात कमतरता नाही.

‘शाळांनी नियोक्त्यांसोबत काम करण्यावर आणि करिअर पूर्ण करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

‘मी देशातील प्रत्येक मुख्याध्यापकाचे सर्वेक्षण केले, 90 टक्के प्रतिसाद दर, त्यापैकी फक्त 2 टक्के लोकांना वाटले की करिअर किंवा काम हा त्यांचा मुद्दा आहे.’

कोषागाराच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘राष्ट्रीय किमान वेतनात वाढ केल्याने 200,000 पेक्षा जास्त तरुण कामगारांचे पगार वाढतात आणि 21 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगारांना कामावर घेताना नियोक्ता NIC कमी असतात.’

इंग्लंडच्या मुलांचे आयुक्त डेम राचेल डी सूझा म्हणाले की, मुले कामाच्या ठिकाणी तयार आहेत याची खात्री करण्यासाठी शाळांनी अधिक जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे.