प्रत्येक ब्रिटीश तरुणामागे सत्तावीस तरुण स्थलांतरितांना नियुक्त केले जाते कारण युरोपियन युनियन नसलेल्या इमिग्रेशनच्या वाढीमुळे तरुणांच्या बेकारपणाला ‘इंधन’ दिले जाते, विश्लेषणातून दिसून येते

नवीन संशोधनातून समोर आले आहे की, मोठ्या प्रमाणावर इमिग्रेशन हे काम शोधण्याच्या प्रयत्नात असलेल्या तरुणांच्या संकटाला थेट खतपाणी घालत आहे.

तरुण स्थलांतरित तरुण ब्रिटीशांपेक्षा तिप्पट नोकऱ्या काढून घेत आहेत – प्रत्येक ब्रिटीश तरुणामागे 27 EU बाहेरून स्थलांतरित आहेत.

आणि 2020 पासून तरुण ब्रिटीश कर्मचाऱ्यांची संख्या एक टक्क्यांहून कमी वाढली असली तरी, त्या काळात यूके पगारावर नॉन-ईयू तरुणांची संख्या 355 टक्क्यांनी वाढली आहे, असे सेंटर फॉर सोशल जस्टिसच्या संशोधनातून समोर आले आहे.

यूके मधील तरुण बेरोजगारीचा सामना करण्यात अयशस्वी ठरल्याबद्दल गुरुवारी कामगारांचा गौप्यस्फोट करण्यात येणार असल्याने हे खुलासे झाले आहेत. Keir Starmer.

बेरोजगारीच्या वाढत्या पातळीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी सरकारने नियुक्त केलेले ॲलन मिलबर्न गुरुवारी ब्रिटनला ‘हरवलेल्या पिढीचा धोका आहे’ असा इशारा देणार आहेत.

आणि थिंक टँकचे संशोधन आता सिद्ध करते की तरुण स्थलांतरित भूमिका घेत आहेत ज्या अन्यथा तरुण ब्रिटीशांना देऊ केल्या असत्या.

2024 आणि 2025 दरम्यान, पगारावर 25 वर्षाखालील गैर-EU लोकांची संख्या 33,200 ने वाढली, तर त्याच वयोगटातील UK-नाशिकांची संख्या 32,200 ने कमी झाली.

यूकेमधील जवळपास एक दशलक्ष 16 ते 24 वयोगटातील मुले सध्या शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (‘NEET’) मध्ये नसतानाही हे घडते.

बेरोजगारीच्या वाढत्या पातळीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी सरकारने नियुक्त केलेले ॲलन मिलबर्न गुरुवारी मंत्र्यांना चेतावणी देतील की ब्रिटनला ‘हरवलेल्या पिढीचा धोका आहे’.

तरुण स्थलांतरित तरुण ब्रिटीशांपेक्षा तिप्पट नोकऱ्या काढून घेत आहेत – प्रत्येक ब्रिटिश तरुणामागे 27 EU बाहेरून स्थलांतरित आहेत

आणि संशोधनातून असे दिसून आले आहे की मिस्टर मिलबर्न यांनी गुरुवारी तरुण ब्रिटीशांसाठी करिअरच्या शिडीची पहिली पायरी ‘केवळ आवाक्याबाहेर’ असल्याचे सांगूनही स्थलांतरित बहुतेक प्रवेश-स्तरीय पोझिशन्स घेत आहेत.

उदाहरणार्थ, जानेवारी 2020 ते डिसेंबर 2025 दरम्यान सर्व वयोगटातील गैर-EU कामगार किरकोळ आणि आदरातिथ्य भूमिकांमध्ये जवळजवळ दुप्पट झाले, तर अशा पोस्टमधील यूके नागरिक एक चतुर्थांश दशलक्षाहून अधिक कमी झाले.

रिफॉर्म यूके शेडो होम सेक्रेटरी झिया युसूफ यांनी काल रात्री सांगितले की ब्रिटीश कामगारांना ‘मास इमिग्रेशन सुरू असताना रांगेच्या मागे ढकलले जात आहे’.

ते पुढे म्हणाले: ‘तरुण ब्रिटीशांनी त्यांच्या स्वतःच्या देशात नोकऱ्या, प्रशिक्षण आणि संधींसाठी प्रथम क्रमांकावर असले पाहिजे, आयात केलेल्या मजुरांच्या विक्रमी पातळीशी स्पर्धा करण्यास भाग पाडले जाऊ नये.’

ख्रिस फिल्प, छाया गृह सचिव, म्हणाले: ‘तरुण ब्रिटीश लोकांना श्रमिक बाजारातून बाहेर काढले जात आहे कारण एंट्री-लेव्हल कामात इमिग्रेशन मोठ्या प्रमाणात सुरू आहे. मास इमिग्रेशन आपल्या समाजाला कमकुवत करते आणि कमी वेतनाचे इमिग्रेशन अर्थव्यवस्थेसाठी वाईट आहे.

‘कामगारांनी आणखी पुढे जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या कठोर-डाव्या बाजूने त्यांना सुधारणा पूर्णपणे सोडून देण्यास भाग पाडण्याआधी राहण्यासाठी अनिश्चित रजा सुधारणे आवश्यक आहे. खिडकी बंद होत आहे आणि त्यांना ते माहित आहे.

‘पुढील कंझर्व्हेटिव्ह सरकार बंधनकारक वार्षिक इमिग्रेशन कॅप लागू करेल, तात्पुरत्या व्हिसा धारकांना अनिश्चित काळासाठी राहू देणारी त्रुटी बंद करेल आणि ILR साठी अटी कडक करेल आणि वाढवेल.

‘आम्हाला कमी संख्येने उच्च कुशल स्थलांतरित हवे आहेत आणि कमी-कुशल स्थलांतर अजिबात नाही. पण खेदाची गोष्ट आहे की, मजुरांकडे यापैकी काहीही करण्याची कणा नाही.’

आणि सेंटर फॉर सोशल जस्टिसचे पॉलिसी डायरेक्टर जो शालम म्हणाले: ‘स्टार्टर भूमिका फक्त नोकऱ्यांच्या बाजारपेठेतून गायब होत आहेत, नियोक्त्यासाठी वाढत्या खर्चामुळे नक्कीच वाईट झाले आहे.

‘ब्रिटनला कमी श्रमापासून संरक्षण करणे हे ब्रिटीश तरुणांसाठी वेतन, परिस्थिती आणि प्रशिक्षणाच्या संधी सुधारण्यासाठी एक आवश्यक पहिली पायरी आहे.’

थिंक टँक आता मंत्र्यांना त्यांच्या पगाराच्या 30 टक्के किमतीच्या तरुणांना कामावर ठेवणाऱ्या व्यवसायांसाठी कर कपात सुरू करण्याचे आवाहन करत आहे.

कमी गंभीर मानसिक आरोग्य स्थिती असलेल्या तरुण लोकांसाठी फायदे प्रतिबंधित करणे आणि वर्क व्हिसा योजनांद्वारे भूमिका देण्यापूर्वी नियोक्त्यांनी यूकेच्या कर्मचाऱ्यांना रिक्त पदांची जाहिरात करणे आवश्यक आहे.