ब्रिटनचे ‘लो-हायर, लो-फायर’ नोकऱ्यांचे मार्केट 15 वर्षांच्या नीचांकी पातळीवर गेल्याने ठप्प झाले आहे.

अर्थव्यवस्थेच्या सुस्त कामगिरीच्या ताज्या पुराव्यानुसार ब्रिटनचे ‘लो-हायर, लो-फायर’ जॉब मार्केट 15 वर्षांतील सर्वात कमकुवत आहे. श्रम.

लेखापाल BDO च्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की अनेक नियोक्ते कर्मचाऱ्यांना धरून असताना, ते कामावर घेण्यास किंवा गुंतवणूक करण्यास नाखूष होते.

हे रिक्रूटमेंट अँड एम्प्लॉयमेंट कॉन्फेडरेशन (आरईसी) कडून वेगळ्या सर्वेक्षणात नवीन वर्षात वाढलेल्या कायमस्वरूपी भूमिकांमध्ये घट झाल्याचे दिसून आले.

भर्ती उद्योग संस्थेने म्हटले आहे की सरकारने बेरोजगारीची आणखी वाढ टाळायची असेल तर मार्ग बदलला पाहिजे – आधीच 5.1 टक्क्यांच्या महामारीनंतरच्या उच्च पातळीवर.

अहवाल कुलपतींना आणखी एक धक्का देतात राहेल रीव्हसया वर्षी अर्थव्यवस्थेला वळण मिळेल असा दावा केला आहे.

त्याऐवजी, कर वाढ, किमान वेतन वाढ आणि नवीन कामगारांच्या हक्कांचा तराफा ब्रिटनच्या अडचणीत असलेल्या व्यवसायांना ब्रेक लावणे.

गेल्या आठवड्यात, बँक ऑफ इंग्लंडने या वर्षी जीडीपी वाढीचा अंदाज फक्त 0.9 टक्क्यांवर खाली आणला आणि बेरोजगारी 5.3 टक्क्यांपर्यंत वाढेल, नोकऱ्यांच्या भंगाराच्या ढिगाऱ्यात 70,000 पेक्षा जास्त जोडणे.

BDO च्या अहवालात ‘श्रम बाजारातील स्थिती सतत कमजोरी’ कडे लक्ष वेधले आहे.

या वर्षी अर्थव्यवस्था सुधारेल या चान्सलर रॅचेल रीव्ह्सच्या दाव्याला हा अहवाल धक्का बसला आहे.

करात वाढ, किमान वेतन वाढ आणि नवीन कामगारांच्या हक्कांचा तराफा ब्रिटनच्या अडचणीत सापडलेल्या व्यवसायांना ब्रेक लावत आहे.

त्याचा रोजगार निर्देशांक – कंपन्यांमध्ये नियुक्तीचा हेतू आणि नोकरीची संख्या यासारखे ट्रेंड प्रतिबिंबित करणारा – जानेवारीमध्ये सलग तिसऱ्या महिन्यात मार्च 2011 नंतरच्या सर्वात कमी पातळीवर घसरला.

4,000 कंपन्यांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की कर्मचाऱ्यांची मागणी कमकुवत आहे कारण नियोक्ते ‘खर्च नियंत्रण आणि लवचिकता’ याला प्राधान्य देतात. या अहवालात असे आढळून आले आहे की, अर्थसंकल्पाद्वारे प्रदान केलेल्या स्पष्टतेमुळे नोकऱ्यांच्या बाजारपेठेला चालना मिळेल अशी आशा अद्याप पूर्ण झालेली नाही.

स्कॉट नाइट, बीडीओचे ग्रोथ हेड, म्हणाले: ‘आम्ही येथे जे पाहत आहोत ते कमी भाड्याने घेणारे, कमी-अग्निमान श्रमिक बाजार आहे. व्यवसाय कर्मचाऱ्यांना जमेल तिथे धरून ठेवत आहेत, परंतु मूलभूत परिस्थिती कमकुवत असताना ते नियुक्त करण्यास किंवा गुंतवणूक करण्यास नाखूष आहेत.’

दरम्यान, आरईसीच्या निष्कर्षांनी जानेवारीमध्ये कायमस्वरूपी नियुक्तींमध्ये आणखी घट झाल्याकडे लक्ष वेधले आहे तर रिक्त पदे देखील कमी होत आहेत.

REC चे मुख्य कार्यकारी नील कॅरबेरी म्हणाले: ‘फर्म आता जे निर्णय घेत आहेत त्यात बरेच ट्रेड-ऑफ समाविष्ट आहेत, जसे की यूकेमध्ये किंवा इतरत्र नोकऱ्या निर्माण करायच्या आहेत किंवा कोणत्या नोकऱ्यांना स्वयंचलित समाधानाच्या विरोधात मानवी स्पर्शाची आवश्यकता आहे.

‘वाढत्या, सर्वसमावेशक अर्थव्यवस्थेसाठी उच्च पातळीच्या रोजगाराची आवश्यकता असते – गुंतवणूक पूर्वीपेक्षा अधिक महत्त्वाची आहे हे निराश करण्याऐवजी नोकऱ्या निर्माण करण्यासाठी कंपन्यांना प्रोत्साहित करण्यावर लक्ष केंद्रित करा.

‘आतापर्यंत, सरकारने त्यांना कामावर घ्यायचे आहे असे व्यवसायांना पटवून देण्यासाठी धडपड केली आहे. बेरोजगारी सतत वाढू नये म्हणून या वर्षी घेतलेल्या निर्णयांमध्ये ते बदलले पाहिजेत.’