ब्रिटनच्या अब्जावधींचा खर्च करणाऱ्या डॉक्टर्स युनियनच्या प्रमुख वेतन संपावर NHS ला पेरोल सॉफ्टवेअर विकण्याची किफायतशीर बाजू आहे

डॉक्टर्स युनियनचे प्रमुख ज्यांचे NHS संपामुळे करदात्यांना कोट्यवधींचा खर्च येत आहे, एक किफायतशीर बाजूने पैसे कमावले जात आहेत, रविवारी मेल उघड करू शकते.

डॉ जॅक फ्लेचर यांनी पैसे-काताई कंपनीची सह-स्थापना केली जी आरोग्य सेवेसाठी वेतन सॉफ्टवेअर पुरवते त्याच वेळी डॉक्टर पगारावर साधने कमी करत आहेत आणि देशाला खंडणीसाठी धरून आहेत.

30 वर्षीय हे निवासी डॉक्टरांच्या अपंग संपामागे ब्रिटिश मेडिकल असोसिएशनचे बॅरन आहेत – पूर्वी कनिष्ठ डॉक्टर म्हणून ओळखले जात होते. आतापर्यंत, त्यांच्या 15 स्ट्राइकमुळे NHS ला अंदाजे £3 अब्ज खर्च झाले आहेत – आणि मोजणी होत आहे.

डॉ. फ्लेचर, साउथ टीज हॉस्पिटल्स NHS फाउंडेशन ट्रस्टचे वैद्यक आहेत, त्यांची खाजगी टेक स्टार्ट-अप कंपनी आहे, PayPulse Ltd. ती डॉक्टरांच्या ओव्हरटाईमचे दावे व्यवस्थापित करण्यासाठी NHS £ 20,000 आकारत आहे – आणि अधिक करार जिंकण्याचे उद्दिष्ट आहे.

BMA अधिकृत धोरणात असे नमूद केले आहे की त्यांनी ‘स्वतंत्र क्षेत्रासाठी NHS करारांच्या आउटसोर्सिंगला सातत्याने विरोध केला आहे’ कारण ते ‘महत्वाचा NHS वेळ आणि पैसा वाया घालवते’. काल BMA ने हे धोरण सॉफ्टवेअर सेवांऐवजी केवळ क्लिनिकल सेवांवर ‘केंद्रित’ करण्याचा आग्रह धरला.

2020 मध्ये न्यूकॅसल युनिव्हर्सिटीमधून पदवीधर झालेल्या डॉ. फ्लेचर यांनी सप्टेंबर 2023 मध्ये PayPulse Ltd सह-स्थापना केली. कंपनी हाऊसच्या नोंदीनुसार त्यांच्याकडे आणखी एक डॉक्टर आणि सॉफ्टवेअर अभियंता सोबत 33 टक्के हिस्सा आहे.

PayPulse वेबसाइटवर, वैद्यकीय विद्यार्थी असताना Apple स्टोअरमध्ये तांत्रिक तज्ञ म्हणून काम केलेले डॉ. फ्लेचर, सनग्लासेस घातलेले चित्र आहे आणि ‘मोठ्या कल्पना, रेखाचित्र बोर्ड आणि डिझाइनसाठी डोळा असलेले डॉक्टर’ असे बिल दिले आहे.

30 सप्टेंबर 2025 पर्यंतच्या मायक्रो कंपनीच्या खात्यांनुसार, 2024 मध्ये PayPulse Ltd ची केवळ £431 ची मालमत्ता गेल्या वर्षी £45,914 वर पोहोचली.

सनी दृष्टीकोन: डॉ जॅक फ्लेचर, तरुण युनियन फायरब्रँड पैसे फिरवणारी बाजू राखून NHS ला महागडे स्ट्राइक आणत आहे

बीएमए निवासी डॉक्टर समितीचे अध्यक्ष डॉ जॅक फ्लेचर, 7 एप्रिल 2026 रोजी पगारावर सहा दिवसांच्या संपाच्या प्रारंभी वेस्टमिन्स्टरमधील सेंट थॉमस हॉस्पिटलबाहेर निवासी डॉक्टरांचे धरणे धरतानाचे चित्र

डॉ फ्लेचरचे X सह त्याच्या सोशल मीडिया अकाउंटवर प्रोफाईल चित्र, जे ते डॉक्टरांच्या वकिलीसाठी वापरतात

PayPulse सॉफ्टवेअरचा पुरवठा करते, NHS सह भागीदारीमध्ये तयार केलेल्या प्लॅटफॉर्मच्या रूपात विपणन केले जाते, जे अचूक कामाचे वेळापत्रक आखते आणि डॉक्टरांना ओव्हरटाइम अहवाल सादर करण्यास अनुमती देते जे थेट वेतन प्रणालीमध्ये फीड करतात.

BMA त्यांच्या अधिकाऱ्यांना व्यावसायिक कंपन्यांची मालकी घेण्यास बंदी घालत नाही. परंतु युनियन उच्च पातळीच्या पारदर्शकतेची आणि कोणत्याही समजल्या जाणाऱ्या हितसंबंधांच्या सक्रिय व्यवस्थापनाची मागणी करते.

केंद्रीय नियमांनुसार वरिष्ठ नेत्यांनी त्यांच्या व्यावसायिक हितसंबंधांची BMA आणि त्यांच्या NHS नियोक्त्यांना पूर्णपणे घोषणा करणे आवश्यक आहे.

BMA चेतावणी देते की ज्या खाजगी कंपन्या NHS कामावर अवलंबून आहेत त्यांना ‘अंतर्निहित जोखीम’चा सामना करावा लागतो की त्यांच्या व्यावसायिक हितसंबंधांना ‘अधिकृत BMA धोरणाच्या विरुद्ध दिशेने खेचणे’ असे समजले जाऊ शकते.

निवासी डॉक्टरांसोबत सुरू असलेल्या वेतनाच्या वादात डॉ फ्लेचर यांच्या व्यावसायिक दुहेरी जीवनाचा खुलासा झाला आहे. मार्च 2023 मध्ये संपाची कारवाई सुरू झाल्यानंतर त्यांना 28.9 टक्के पगारवाढ मिळाली.

यावर्षी वेतनाच्या वाटाघाटींमध्ये वादग्रस्त खंड पडला. डॉ फ्लेचरवर आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंग यांच्यासोबत अनेक वर्षांच्या वेतन सेटलमेंटवर फेरफार केल्याचा आरोप होता. आरोग्य अधिकारी आणि मार्चमधील चर्चेला उपस्थित असलेल्या सूत्रांनी दावा केला की डॉ फ्लेचर यांनी या करारावर ‘हातमिळवली’.

परंतु 69 सदस्यीय निवासी डॉक्टरांच्या समितीने प्रस्तावित कराराला युनियन मतपत्रिकेत ठेवण्यास नकार दिला आणि इस्टरच्या सुट्टीवर सहा दिवसांचा वॉकआउट जाहीर केला.

औद्योगिक वादामध्ये आणखी 26 टक्के वेतनवाढीच्या मागण्यांचा समावेश आहे, जे केंद्र राज्यांना 2008 च्या पातळीवर पूर्ण वेतन पुनर्संचयित करण्यासाठी आवश्यक आहे.

डॉ फ्लेचर निवासी डॉक्टरांच्या अपंग सहा दिवसांच्या वॉकआउट दरम्यान – पूर्वी कनिष्ठ डॉक्टर म्हणून ओळखले जात होते

ब्रिटिश मेडिकल असोसिएशन (BMA) द्वारे आयोजित 15 व्या वॉकआऊटवर प्रहार डॉक्टरांच्या जमावाला रॅली करताना डॉक्टर्स युनियनचे प्रमुख डॉ फ्लेचर

कनिष्ठ डॉक्टर – ज्यांना आता निवासी डॉक्टर म्हणतात – वर्षांनंतर त्यांचे वेतन रखडलेले पाहून जास्त वेतन मिळावे म्हणून धरपकड

नाकारलेल्या ऑफरमुळे 2026-27 साठी अतिरिक्त 4,500 विशेष प्रशिक्षण पदांसह वरील महागाई 4.9 टक्के वाढली असती.

काल PayPulse Ltd मध्ये डॉ फ्लेचरच्या सहभागाबद्दल विचारले असता, South Tees Hospitals NHS Foundation ट्रस्टने सांगितले की ते ‘पारदर्शकता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि संभाव्य संघर्षांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी कर्मचारी आणि बोर्ड सदस्यांसाठी स्वारस्यांचे एक रजिस्टर ठेवते. हा करार करार करण्यापूर्वी सर्व धोरणे आणि प्रोटोकॉलचे काटेकोरपणे पालन करण्यात आले होते.

डॉ फ्लेचरची कंपनी ही एक स्टार्ट-अप आहे जिने त्याच्या स्वत:च्या आरोग्य ट्रस्टसोबत £20,000 चा पहिला करार जिंकला. ट्रस्टने स्पर्धात्मक निविदेसाठी कंत्राट देऊ केले आहे का, असे विचारले असता, त्यांनी तसे केले नसल्याची पुष्टी केली.

त्यात म्हटले आहे: ‘आमच्या खरेदी प्रक्रियेच्या अनुषंगाने एकल कारवाई माफी अंतर्गत करार देण्यात आला होता.’ फर्म स्वतःचे इतर NHS ट्रस्टमध्ये विपणन करत आहे.

बीएमए आणि पेपल्सने सांगितले की, डॉ फ्लेचर यांनी गेल्या वर्षी सप्टेंबरमध्ये निवासी डॉक्टरांच्या समितीचे अध्यक्ष झाल्यानंतर ‘आपल्या व्यावसायिक भूमिकेतून माघार घेतली’. परंतु डॉ फ्लेचर हे संचालक आणि 33 टक्के भागधारक आहेत यावर दोघांनीही विवाद केला नाही.

BMA ने म्हटले आहे की ते ‘त्याच्या निवडलेल्या सदस्यांद्वारे आणि नेत्यांद्वारे पारदर्शकता अत्यंत गांभीर्याने घेते, आणि डॉ जॅक फ्लेचर यांनी PayPulse मधील त्यांचा सहभाग सुरुवातीपासूनच स्पष्ट केला आहे’, जोडून: ‘आम्ही समाधानी आहोत की BMA च्या धोरणानुसार कोणत्याही संभाव्य संघर्षाचे व्यवस्थापन योग्यरित्या केले गेले आहे आणि NHS मधील डॉक्टरांच्या न्याय्य वेतनासाठी लढा सुरू ठेवला आहे.’

बीएमएने ‘सॉफ्टवेअर कंपनीला नव्हे तर वाजवी वेतनासाठी विश्वासार्ह योजना तयार करण्यात सरकारच्या अपयशावर’ संपाच्या खर्चाला जबाबदार धरले.

डॉ फ्लेचर यांनी कोणतीही टिप्पणी केली नाही, परंतु त्यांच्या कंपनीच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘PayPulse दक्षिण टीजमधील डॉक्टर आणि इतर व्यावसायिकांच्या सहकार्याने विकसित केलेली उच्च-गुणवत्तेची सॉफ्टवेअर समाधाने प्रदान करते.’

त्यात डॉ फ्लेचर ‘कंपनीच्या सर्जनशील दिशेने इनपुट करणे सुरू ठेवतात आणि आमचे डेटा गव्हर्नन्स व्यवस्थापित करतात’ असे म्हटले आहे. त्यात म्हटले आहे की या दोन्ही भूमिकांपैकी कोणतीही ‘आर्थिक भरपाई’ झाली नाही.