ब्रिटन हरवलेली पिढी परवडत नाही: किरकोळ विक्रेत्यांनी धोक्याची घंटा वाजवली कारण तरुणांची बेरोजगारी 1m वर आहे

किरकोळ विक्रेत्यांनी चेतावणी दिली आहे की कर, मजुरी आणि कामगारांच्या हक्कांमधील बदल कामावर घेण्यास त्रास देत आहेत कारण एका दशकात प्रथमच कमाई किंवा शिकत नसलेल्या तरुणांची संख्या 1m वर आहे.

ब्रिटीश रिटेल कन्सोर्टियम (BRC) चे मुख्य कार्यकारी हेलन डिकिन्सन यांनी चेतावणी दिली आहे की ‘ब्रिटनला तरुण प्रतिभा आणि महत्त्वाकांक्षेची पिढी गमावणे परवडणारे नाही’ परंतु हाय स्ट्रीटवर कुऱ्हाडीच्या भूमिकेसाठी दबाव आहे.

अर्धवेळ आणि हंगामी दुकानाच्या भूमिकांसह या क्षेत्रातील भूमिका निभावणे, जे परंपरेने किशोरवयीन आणि तरुण प्रौढांसाठी कार्यरत जगाच्या दारात पहिले पाऊल आहे, ‘वाढत्या प्रमाणात कठीण’ होत आहे.

त्याच दिवशी ॲलन मिलबर्न यांनी सांगितले की, शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नसलेल्या तरुणांची संख्या ही ‘आपल्या देशासमोरील सर्वात महत्त्वाचे आव्हान आहे’ असे तिची टिप्पणी त्याच दिवशी आली.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्सच्या म्हणण्यानुसार, यूकेमध्ये सुमारे 1.01m 16 ते 24 वर्षे वयोगटातील मुले या वर्षी जानेवारी ते मार्च दरम्यान या श्रेणीत आली.

हे वयोगटातील 13.5 टक्के प्रतिनिधित्व करते – गेल्या वर्षी याच कालावधीत नोंदवलेल्या 12.5 टक्क्यांपेक्षा वाढ.

हेलन डिकिन्सन लिहितात की कर आणि लाल फितीमुळे किरकोळ विक्रेत्यांसाठी तरुणांना कामावर ठेवणे ‘वाढत्या प्रमाणात कठीण’ होत आहे.

दिस इज मनी साठी लिहिताना, डिकिन्सन म्हणाले की किरकोळ विक्री ही ‘कामाच्या जगात प्रवेश करणाऱ्या लाखो लोकांसाठी शिडीवरची पहिली पायरी आहे’, ज्यामुळे लोकांना पहिल्यांदा आत्मविश्वास आणि जबाबदारी मिळाली आहे.

ती म्हणाली की मिलबर्न, ज्याने गुरुवारी तरुणांच्या बेरोजगारीबद्दल धक्कादायक अहवाल प्रकाशित केला, ‘युवा बेरोजगारीवर त्वरित कारवाई न केल्यास ब्रिटनमध्ये ‘हरवलेली पिढी’ धोक्यात येईल असा इशारा देणे योग्य आहे.

मार्क्स अँड स्पेंसर, प्राइमार्क, टेस्को आणि बीअँड क्यू या प्रमुख किरकोळ विक्रेत्यांचा समावेश असलेल्या BRC चे सदस्य मिलबर्नचा मुद्दा ‘केवळ खूप चांगल्या प्रकारे ओळखतात’ की ‘करिअरच्या शिडीची पहिली पायरी बऱ्याच तरुणांसाठी नाहीशी होत आहे,’ ती म्हणाली.

आणि ‘तरुणांमध्ये महत्त्वाकांक्षेचा अभाव नसून, उपलब्ध संधींचा अभाव’ हे त्यांना नोकरीपासून दूर ठेवत आहे, या मताचा तिने प्रतिध्वनी केला.

परंतु ती म्हणाली की किरकोळ विक्रेत्यांना उच्च कर आणि लाल टेपने अडवले जात आहे, ज्यामुळे त्यांना अशा सर्व महत्त्वाच्या पहिल्या नोकऱ्या ऑफर करणे ‘वाढत्या प्रमाणात कठीण’ बनले आहे.

ती म्हणाली की गेल्या दशकात रिटेलने जवळपास ४००,००० नोकऱ्या गमावल्या आहेत, तर ‘वाढत्या खर्चामुळे नोकरीवर आणि गुंतवणुकीच्या निर्णयांवर दबाव येत आहे.’

नियोक्ता नॅशनल इन्शुरन्सचे योगदान आणि नॅशनल लिव्हिंग वेजमध्ये वाढ या क्षेत्रासाठी सुमारे £6.5 अब्ज अतिरिक्त खर्चाचे प्रतिनिधित्व केले आहे, ती म्हणाली, तर मध्य पूर्वेतील युद्धासारख्या भू-राजकीय आव्हानांचा देखील पुरवठा साखळी खर्चावर तोलला जातो.

डिकिन्सन म्हणाले की तिच्या सदस्यांना रोजगार हक्क कायद्याच्या अंमलबजावणीबद्दल देखील चिंता आहे, ‘विशेषत: जेव्हा नियोक्त्याचा आत्मविश्वास आधीच दबावाखाली असतो अशा वेळी कामावर अधिक खर्च आणि जटिलता जोडल्यास.’

नेक्स्टच्या लॉर्ड सायमन वुल्फसनसह बॉसने नवीन अधिकारांबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे ज्यामुळे किरकोळ विक्रेत्यांसाठी हंगामी किंवा अर्धवेळ कर्मचारी नियुक्त करणे अधिक क्लिष्ट बनते – उदाहरणार्थ जर एखाद्या विद्यार्थ्याला मुदतीच्या वेळेत चार तास काम करायचे असेल आणि नंतर सुट्टीमध्ये अधिक तास घ्यायचे असतील.

शून्य तासांच्या करारासह शोषण करणाऱ्या कामकाजाच्या व्यवस्थेवर कडक कारवाई करण्याचा सरकारचा मानस आहे.

डिकिन्सन पुढे म्हणाले: ‘किरकोळ विक्रेते तरुणांची बेरोजगारी कमी करण्याची आणि संधी वाढवण्याची सरकारची महत्त्वाकांक्षा सामायिक करतात आणि ती पोहोचवण्यासाठी सरकार आणि व्यवसायासाठी एकत्र काम करण्याची खरी संधी आहे.’

तिने सांगितले की यात ‘युवा रोजगार समर्थनाची एक खंडित प्रणाली सध्या काय वाटू शकते ते सुलभ करणे, कामासाठी अधिक स्पष्ट आणि अधिक प्रभावी मार्ग तयार करणे’ यांचा समावेश असावा.

आणि तिने नियोक्ते, जॉब सेंटर आणि स्थानिक पुढाकार यांच्यात ‘मजबूत भागीदारी निर्माण’ करण्यासाठी वकिली केली.

ती म्हणाली: ‘किरकोळ विक्रेते त्यांची भूमिका बजावण्यास तयार आहेत. तरुण प्रतिभा आणि महत्त्वाकांक्षा असलेली पिढी गमावणे ब्रिटनला परवडणारे नाही आणि रिटेल अधिक तरुणांना यशस्वी कामकाजाचे जीवन निर्माण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संधी, कौशल्ये आणि आत्मविश्वास मिळवून देण्यासाठी सरकारसोबत काम करण्यास तयार आहे.’

हरवलेली पिढी ब्रिटनला परवडत नाही – आणि रिटेल मदत करण्यास तयार आहे

ब्रिटिश रिटेल कन्सोर्टियमच्या सीईओ हेलन डिकिन्सन यांनी

कामाच्या जगात प्रवेश करणाऱ्या लाखो लोकांसाठी रिटेल ही शिडीवरील पहिली पायरी आहे.

तरुण लोकांच्या अनेक पिढ्यांसाठी, दुकानात किंवा गोदामातील नोकरीचा अर्थ पहिल्या पेस्लिपपेक्षा कितीतरी जास्त आहे – येथेच त्यांना प्रथम आत्मविश्वास मिळाला आणि त्यांना जबाबदारी देण्यात आली.

म्हणूनच ॲलन मिलबर्न यांनी चेतावणी देणे योग्य होते की तरुणांच्या बेरोजगारीवर त्वरित कारवाई न केल्यास ब्रिटनमध्ये ‘हरवलेली पिढी’ धोक्यात येईल.

ताज्या ONS आकडेवारी दर्शविते की एक दशलक्षाहून अधिक तरुण लोक शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नाहीत, तर मिलबर्नच्या अहवालाने चेतावणी दिली आहे की काहीही बदलले नाही तर पाच वर्षांत ही संख्या एक चतुर्थांश वाढू शकते.

त्याचा मध्यवर्ती युक्तिवाद – करिअरच्या शिडीची पहिली पायरी बऱ्याच तरुणांसाठी नाहीशी होत आहे – एक किरकोळ विक्रेते फक्त खूप चांगले ओळखतात.

हे केवळ अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वाचे नाही, तर आपल्याला कोणत्या प्रकारचे देश व्हायचे आहे. बरेच तरुण लोक त्यांच्या करिअरला सुरुवात होण्याआधीच स्वतःला कामापासून दूर ठेवत आहेत.

मिलबर्नचा अहवाल स्पष्ट आहे, तो तरुणांमध्ये महत्त्वाकांक्षेचा अभाव नाही, तर उपलब्ध संधींचा अभाव आहे. शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नसलेले ८४ टक्के तरुण म्हणतात की त्यांना नोकरी किंवा प्रशिक्षण हवे आहे. त्यांना संधीशी जोडण्याचे आव्हान आहे.

किरकोळ विक्री त्या समाधानात मोठी भूमिका बजावू शकते आणि ती असावी.

UK मधील खाजगी क्षेत्रातील सर्वात मोठा नियोक्ता आणि दैनंदिन अर्थव्यवस्थेचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणून, किरकोळ 25 वर्षाखालील दशलक्षांपैकी तीन चतुर्थांशपेक्षा जास्त संधी प्रदान करते. संपूर्ण यूकेमध्ये सुमारे तीन दशलक्ष लोक उद्योगात काम करतात, तर पाचपैकी एक लोक म्हणतात की त्यांची पहिली नोकरी रिटेलमध्ये होती.

बऱ्याच तरुणांसाठी, किरकोळ व्यवसाय रोजगारासाठी प्रवेशयोग्य मार्ग आणि आयुष्यभर टिकणारी कौशल्ये निर्माण करण्याची संधी देते. हे लवचिक आणि अर्धवेळ कामाचे यूकेचे सर्वात मोठे प्रदाते राहिले आहे, सुमारे 55 टक्के किरकोळ भूमिका अर्धवेळ आहेत.

परंतु प्रवेश-स्तरीय संधी टिकवून ठेवणे अधिक कठीण होत आहे. गेल्या दशकात रिटेलने जवळपास 400,000 नोकऱ्या गमावल्या आहेत, तर वाढत्या खर्चामुळे नोकरीवर आणि गुंतवणुकीच्या निर्णयांवर दबाव येत आहे.

केवळ गेल्या दोन वर्षांत, नियोक्ता नॅशनल इन्शुरन्सचे योगदान आणि नॅशनल लिव्हिंग वेजमध्ये झालेल्या वाढीमुळे रिटेल उद्योगाच्या खर्चात सुमारे £6.5 बिलियनची भर पडली आहे, अशा वेळी जेव्हा अनेक व्यवसाय आधीच आव्हानात्मक वातावरणात कार्यरत आहेत.

एम्प्लॉयमेंट राइट्स ॲक्टची अंमलबजावणी कशी केली जाते याबद्दल देखील चिंता आहेत, विशेषत: जेव्हा नियोक्त्याचा आत्मविश्वास आधीच दबावाखाली असेल अशा वेळी कामावर ठेवण्यासाठी आणखी खर्च आणि जटिलता जोडल्यास.

त्यामुळे तरुण लोकांसाठी काम करण्याच्या मार्गांचे संरक्षण आणि विस्तार करण्यासाठी सरकार आणि व्यवसाय एकत्र काम करणे अधिक महत्त्वाचे बनवते.

किरकोळ विक्रेते तरुणांची बेरोजगारी कमी करण्याची आणि संधी वाढवण्याची सरकारची महत्त्वाकांक्षा सामायिक करतात आणि ती पोहोचवण्यासाठी सरकार आणि व्यवसायासाठी एकत्र काम करण्याची आता खरी संधी आहे.

त्यामध्ये सध्या तरुण रोजगार समर्थनाची एक खंडित प्रणाली सारखी वाटू शकते हे सुलभ करणे, कामासाठी स्पष्ट आणि अधिक प्रभावी मार्ग तयार करणे आणि नियोक्ते, जॉबसेंटर प्लस, युवा हमी, कौशल्य कार्यक्रम आणि स्थानिक पुढाकार यांच्यात मजबूत भागीदारी निर्माण करणे समाविष्ट आहे.

सरकार आणि रिटेल यांना व्यावहारिक वितरणावर अधिक जवळून काम करण्याची संधी देखील आहे – यशस्वी परिणाम कशामुळे होतात ते शेअर करणे, अधिक तरुणांना कामात मदत करणाऱ्या भागीदारीचा विस्तार करणे आणि रोजगाराचे व्यापक वातावरण हे सुनिश्चित करणे व्यवसायांना एंट्री-लेव्हल संधींमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी समर्थन देत आहे.

किरकोळ विक्रेते त्यांची भूमिका बजावण्यास तयार आहेत. तरुण प्रतिभा आणि महत्त्वाकांक्षेची पिढी गमावणे ब्रिटनला परवडणारे नाही आणि अधिक तरुणांना यशस्वी कामकाजाचे जीवन निर्माण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संधी, कौशल्ये आणि आत्मविश्वास मिळवून देण्यासाठी रिटेल सरकारसोबत काम करण्यास तयार आहे.

DIY गुंतवणूक प्लॅटफॉर्म

एजे बेल

एजे बेल

सुलभ गुंतवणूक आणि तयार पोर्टफोलिओ

Hargreaves Lansdown

Hargreaves Lansdown

मोफत निधी व्यवहार आणि गुंतवणूक कल्पना

परस्परसंवादी गुंतवणूकदार

परस्परसंवादी गुंतवणूकदार

प्रति महिना £4.99 पासून फ्लॅट-फी गुंतवणूक

मुक्त व्यापार

मुक्त व्यापार

Isa ची गुंतवणूक आता मूलभूत योजनेवर विनामूल्य

ट्रेडिंग 212

ट्रेडिंग 212

मोफत शेअर व्यवहार आणि कोणतेही खाते शुल्क नाही

संबद्ध दुवे: जर तुम्ही उत्पादन घेतले तर हे पैसे कमिशन मिळवू शकतात. हे सौदे आमच्या संपादकीय टीमने निवडले आहेत, कारण ते हायलाइट करण्यासारखे आहेत असे आम्हाला वाटते. याचा आमच्या संपादकीय स्वातंत्र्यावर परिणाम होत नाही.

तुमच्यासाठी सर्वोत्तम गुंतवणूक खात्याची तुलना करा