भर्ती तज्ञ रोजगार बाजाराची ‘दुःस्वप्न’ स्थिती प्रकट करतात आणि ऑस्ट्रेलियन लोकांना नोकरी मिळणे किंवा भूमिका बदलणे आता आणखी कठीण का आहे – आणि एक उद्योग ज्याला सर्वाधिक धोका आहे

ऑस्ट्रेलियाचे नोकरीचे बाजार अत्यंत संकटात आहे, एका भर्ती तज्ञाने चेतावणी दिली आहे, विशेषतः तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अनेकांनी तक्रार केली आहे की ते भूमिका सुरक्षित करण्यासाठी धडपडत आहेत.

एक मेलबर्न वरिष्ठ सॉफ्टवेअर आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) अभियंता बुधवारी Reddit वर तक्रार करण्यासाठी गेले की, 10 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असूनही, ते संघर्ष करत आहेत.

‘जॉब मार्केट सध्या पूर्णपणे हास्यास्पद आहे,’ त्यांनी लिहिले.

‘माझ्या नुकत्याच चार मुलाखती झाल्या आहेत, त्या सगळ्या शेवटपर्यंत चांगल्या चालल्या आहेत – इतकी की मला ऑफर मिळण्याची खात्री होती.’

त्यांनी वर्णन केले की त्यांनी मुलाखत घेतलेल्या पहिल्या भूमिकेसाठी मानव संसाधनांनी त्यांना सांगितले की त्यांना ‘कामावर घेण्याची 95 टक्के शक्यता’ आहे परंतु नंतर ते ‘खूप कमी अनुभव’ असलेल्या कनिष्ठ वर्तमान-कर्मचाऱ्याला देण्यात आले.

अर्जदाराला तांत्रिक आव्हान देण्यात आले होते अशा टप्प्यावर प्रगती करूनही, तीन भूमिका थांबवण्यात आल्या.

ते म्हणाले, ‘या क्षणी मला आश्चर्य वाटू लागले आहे की मी काहीतरी चुकीचे करत आहे की मार्केट सध्या चांगले आहे.

ही भावना वापरकर्त्यांनी प्रतिध्वनी केली होती, एका लिहून: ‘सध्या मार्केट भयानक आहे. हे तू नाहीस, एटीएम टॅलेंटचा (सध्या) एक मोठा पूल आहे.’

टेक उद्योगात काम करणाऱ्या ऑस्ट्रेलियन लोकांनी अनेक भूमिका गमावल्यानंतर ‘हास्यास्पद’ जॉब मार्केटबद्दल तक्रार केली आहे (स्टॉक इमेज)

आणखी एक जोडले: ‘तुम्ही लोक मुलाखत घेत आहात? खरे तर बाजार शिजला आहे. पगार परत कोविड-पूर्व स्तरावर आला आहे.’

विशेषज्ञ भर्ती आणि करिअर प्रशिक्षक टॅमी बॅलिस यांनी या क्षणी नोकरी शोधणाऱ्या ऑस्ट्रेलियन लोकांना भेडसावणाऱ्या काही समस्यांची रूपरेषा सांगितली.

‘कॉर्पोरेट आणि टेक क्षेत्रात, (बाजार) भयानक आहे,’ तिने गुरुवारी डेली मेलला सांगितले.

‘काही कारणे आहेत. इमिग्रेशन हे मुख्य आहे. हा दोष स्थलांतरितांचा नसून फेडरल सरकारचा आहे.

‘बरेच लोक नोकरीत आहेत (पूल), याचा अर्थ हा नियोक्ता बाजार आहे – नियोक्ता स्वस्त वेतनासाठी सर्वोत्तम व्यक्ती निवडतो. याचा अर्थ असा होतो की, एकाच नोकऱ्यांसाठी अनेक लोक अर्ज करत असल्याने, बहुतांश अर्ज पाहिले जात नाहीत.’

Reddit वापरकर्त्याच्या संदर्भात, तिने सांगितले की मेलबर्नचा बेरोजगारीचा दर सुमारे 5 टक्के आहे, जो देशातील सर्वाधिक आहे.

‘दुसरा (समस्या) AI आहे. जर नियोक्ते सॉफ्टवेअर किंवा रोबोटसह खर्च कमी करू शकतील, तर ते करतील,’ ती म्हणाली.

‘व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून, नियोक्त्याला एआयसाठी सेवानिवृत्ती, वर्ककव्हर किंवा वेतन कर भरावा लागत नाही.

स्पेशलिस्ट रिक्रूटर टॅमी बॅलिस (चित्रात) म्हणाले की कॉर्पोरेट आणि टेक सेक्टर, मार्केट सध्या ‘दुःस्वप्न’ आहे

‘एआय बदलणार आहे (बाजार) आणि नोकऱ्या घेणार आहे. विशेषतः तंत्रज्ञानात.

‘एटलासियन आणि ब्लॉकच्या अलीकडील रिडंडंसी पहा जिथे त्यांनी एआय मुळे कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले.’

X बनलेल्या ट्विटरचे संस्थापक आणि माजी सीईओ जॅक डोर्सी यांनी फेब्रुवारीमध्ये याची घोषणा केली त्याची कंपनी ब्लॉक – आफ्टरपे आणि स्क्वेअरची मूळ कंपनी – 24 तासांच्या नोटीससह 4,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणार आहे.

तेव्हा ऑस्ट्रेलियन टेक उद्योजक माईक कॅनन-ब्रूक्स या महिन्याच्या सुरुवातीला प्रभावित कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे माहिती देऊन, अटलासियन येथील 1,600 हून अधिक कामगारांना काढून टाकले.

‘आणखी एक (अडथळा) ऑफशोरिंग आहे,’ सुश्री बॅलिस जोडले.

‘बऱ्याच मोठ्या कंपन्या आणि बँका त्यांच्या नोकऱ्या अशा देशांमध्ये पाठवत आहेत जिथे मजुरी स्वस्त आहे, याचा अर्थ ऑस्ट्रेलियन लोक चुकतात.’

परंतु सुश्री बॅलिस यांनी सुचवले की नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्याची तयारी करताना नोकरी शोधणारे काही मार्ग वापरू शकतात.

ती म्हणाली, ‘त्यांनी बहुतेक अनुभवाची पूर्तता केली पाहिजे आणि त्यांच्याकडे वाचण्यास सुलभ सीव्ही असावा.’

भर्तीकर्त्याने आधीच कंपनीत असलेल्यांना नेटवर्किंग सुरू ठेवण्याचा सल्ला दिला आणि नोकरीच्या जाहिरातीवर फोन नंबर असल्यास, नियुक्ती व्यवस्थापकाला कॉल करा.

‘त्यामुळे त्यांचे लक्ष तुमच्या अर्जाकडे जाते,’ ती म्हणाली.

‘तुम्हाला अनुभव असल्यास, रिक्रूटमेंट एजन्सींना भेटा कारण ते तुम्हाला त्यांच्या ग्राहकांकडे पाठवू शकतात.

‘हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की, बदलत्या अर्थव्यवस्था आणि नोकरीच्या बाजारपेठेत, सतत शिक्षण आणि उच्च कौशल्ये महत्त्वाची आहेत. जे मागे नाहीत ते मागे राहतील.’