‘ते दरवाजे उघडू शकतात’: समुदाय-आधारित प्रकल्प लोकांना Teesside मध्ये काम करण्यास मदत करतो | बेरोजगारी

“डब्ल्यूइस्टेटवर काही लोकांना नोकऱ्या मिळाल्या आहेत,” ब्रायन स्टोकेल म्हणतात, ज्यांना स्टॉकटन-ऑन-टीजच्या जॉब्सप्लस प्रकल्पामुळे पूर्ण-वेळ सुरक्षा रक्षक म्हणून काम मिळाले आहे. 47 वर्षीय वडील तेव्हापासून “कम्युनिटी चॅम्पियन” बनले आहेत, त्यांनी त्यांच्या शेजाऱ्यांना नावनोंदणी करण्यास प्रोत्साहित केले आहे.

तो हसत हसत म्हणाला, “तो इथपर्यंत पोहोचला की माझा लहान मुलगाही घरी येत होता आणि म्हणत होता, ‘माझ्या मित्राचे मॅम आणि बाबा काम शोधत आहेत’. “ते [the project] बरेच संपर्क आहेत, ते ठिकाणी दरवाजे उघडू शकतात.

स्टोकेलला आरोग्याच्या समस्या होत्या, आणि त्याचा केसवर्कर, खियालाह विल्सन, त्याला त्याच्या सीव्ही आणि नोकरीच्या अर्जांमध्ये मदत करण्यापूर्वी योग्य भूमिका शोधण्यासाठी धडपडत होता.

ही 10 JobsPlus योजनांपैकी एक आहे. यात स्टॉकटन मधील शेजारील प्राइमरोज हिल आणि न्यूटाउन इस्टेटचा समावेश आहे, टीसाइडवर, एक अभिमानास्पद रेल्वे इतिहास असलेला परंतु निर्उद्योगीकरणाच्या चट्टे असलेले क्षेत्र.

पायलट – विरुद्ध धावत यूके बेरोजगारीची पार्श्वभूमी चार वर्षांच्या उच्चांकावर आहे – डिपार्टमेंट फॉर वर्क अँड पेन्शन (DWP) च्या पाठिंब्याने, दक्षिण लंडनमधील पेंगेपासून मर्सीसाइडमधील विरलपर्यंत प्रामुख्याने सामाजिक गृहनिर्माण क्षेत्रात आहेत.

ते यूएस योजनेवर आधारित आहेत, ज्याचा प्रथम प्रयत्न 1998 मध्ये झाला होता आणि सुरुवातीला पाच वर्षे चालला होता. दीर्घकालीन विश्लेषण दाखवले पिढ्यानपिढ्या रहिवाशांच्या कमाई आणि रोजगारावर सकारात्मक परिणाम शोधणे शक्य झाले. संशोधनाने तीन JobsPlus भागात राहणाऱ्या मुलांना सुचवले, डेटन, ओहायो; लॉस एंजेलिस, कॅलिफोर्निया; आणि सेंट पॉल, मिनेसोटा, जिथे ही योजना पूर्णपणे लागू करण्यात आली होती, त्यांनी समान क्षेत्रांतील त्यांच्या समकक्षांपेक्षा $2,706 अधिक कमावले.

“हायपरलोकल” दृष्टिकोनाच्या प्रमुख पैलूंमध्ये रोजगाराच्या सहाय्याने लहान भौगोलिक क्षेत्राला संतृप्त करणे, थेट आर्थिक सहाय्य आणि प्रोत्साहन प्रदान करणे आणि स्थानिक समुदायाचा समावेश आहे. सामाजिक भाडेकरू एकटे पालक असण्याची शक्यता तिप्पट आणि विस्तीर्ण लोकसंख्येच्या दुप्पट असण्याची शक्यता असल्यामुळे, शक्य तितक्या घराजवळ मदत पुरविली जाते.

स्टॉकटनमध्ये, याचा अर्थ न्यूटाउन कम्युनिटी रिसोर्स सेंटरमध्ये सत्रे आयोजित केली जात आहेत: एक माजी शाळा, नर्सरी आणि युवा गटासह इतर स्थानिक सुविधांमध्ये व्यस्त. कम्युनिटी चॅम्पियन्स येथे नॅन्सीच्या डिनरमध्ये दर आठवड्याला एकत्र येतात आणि रात्रीच्या जेवणावरील कल्पनांवर गप्पा मारतात.

विल्सन यांनी भर दिला की केसवर्कर्स त्यांच्या क्लायंटच्या संपर्कात राहतात, त्यांना नोकरी मिळाल्यानंतरही नैतिक समर्थन प्रदान करतात. “माझे बरेच काम समर्थन ग्राहक मला समोरासमोर भेटायला येतात, जरी त्यांनी कार्यक्रमात साइन ऑफ केले असले तरीही … मला असे वाटते की, ‘मी केटल लावेन’.”

योजनेचे समुदाय-आधारित स्वरूप प्रतिबिंबित करते “सामाजिक भांडवल” वाढवणारे संशोधन एखाद्या क्षेत्रात – विश्वसनीय स्थानिक कनेक्शन – आर्थिक वाढीसाठी चांगले आहेत.

JobsPlus लाँच झाल्यापासून लिझ केंडल यांच्याकडून काम आणि पेन्शन सेक्रेटरी म्हणून पदभार स्वीकारलेल्या पॅट मॅकफॅडन यांनी तरुण बेरोजगारी आणि निष्क्रियतेवर विशेष लक्ष केंद्रित करण्याचे संकेत दिले आहेत, यासह पुनरावलोकन सुरू करत आहे ब्लेअर-युग मंत्री ॲलन मिलबर्न यांच्या अध्यक्षतेखाली.

JobsPlus विशिष्ट वयोमर्यादेनुसार बनवण्याऐवजी स्थान-आधारित दृष्टीकोन घेते; परंतु संपूर्ण यूकेमध्ये बेरोजगारी वाढल्याने, ताज्या आकडेवारीनुसार 5.1% चा चार वर्षांचा उच्चांक गाठला, त्याचे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की हे एक साधन आहे जे मदत करू शकते.

63 वर्षीय Yaw Botwe, जो Ubers वर दिवसाला £15 खर्च करत होता, तो स्वतःला कामावर आणण्यासाठी, JobsPlus पध्दतीचा अर्थ त्याला घराच्या जवळ असलेल्या नियोक्त्याशी जोडणे – मॉरिसन्स – आणि तेथे जाण्यासाठी त्याला बाइक विकत घेणे. “हे साफ करणे आहे: हे एक छान काम आहे, आम्ही फरशी साफ करतो, आम्ही पुठ्ठा, प्लास्टिक उचलतो. आम्ही आत आहोत. माझ्या आयुष्यात मला पहिल्यांदाच माझ्या मनाला आवडणारी नोकरी मिळाली,” तो म्हणतो.

मेगन स्टील, 19, ज्याने कॉलेजमध्ये बालसंगोपनाचा अभ्यास केला होता परंतु करिअर म्हणून त्याचा पाठपुरावा करायचा नव्हता आणि नोकरी शोधण्यासाठी धडपडत होती, तिला तिच्या CV आणि अर्जांमध्ये सखोल मदत मिळाली.

“ती आठवड्यातून दोनदा यायची, आणि आम्ही तिथे किमान तासभर बसायचो, कधी कधी खूप जास्त, आणि आधी आम्ही तुमच्या आत्मविश्वासावर काम केले, नाही का? आम्ही तुम्हाला थोडे तयार केले,” तिची केसवर्कर, जेड ग्रीन, स्टीलला सांगते.

नुकत्याच एका शुक्रवारी उशिरा स्थानिक कॅसिनोमध्ये मुलाखतीचे आमंत्रण आले तेव्हा, ग्रीन आत आली. “मी तिला टेस्कोच्या बाहेर भेटलो आणि मी एक व्हाउचर दिले आणि म्हणालो, ‘स्वतःला किट आउट करा’ कारण तिला आत्मविश्वास वाटावा अशी माझी इच्छा आहे,” ती म्हणते. स्टीलचे काम मिळाले. “याने मला खूप मदत केली,” ती म्हणते.

तरुण पालक लेया कुस्कर्न, 21, आणि थॉमस कोर्टनी, 18 – एक काळजीवाहू – यांनी देखील साइन अप केले आहे. कस्कर्नला जॉब सेंटरमध्ये साइनपोस्ट करण्यात आले आहे, तिच्या केसवर्कर, लिंडसे हेन्रीने, त्यांच्या 13-महिन्याच्या मुली, लिली-रोजसाठी चाइल्डकेअर शोधण्यात मदत करण्यासाठी तासभराची भेट शेड्यूल केली आहे.

JobsPlus रेसिपीचा एक भाग म्हणजे आधीपासून उपलब्ध असलेली संसाधने एकत्र आणणे परंतु प्रवेश करणे कठीण असू शकते – मग ते प्रशिक्षण असो, फायदे सल्ला असो किंवा स्थानिक नियोक्त्यांशी जोडणी असो. हेन्री म्हणतात, “सर्वकाही समाजातच केले जाते, जेणेकरून त्यांना जास्त बाहेर पडावे लागत नाही – काहीवेळा ते त्यांचा आत्मविश्वास वाढवण्याविषयी असते,” हेन्री म्हणतात.

कर्टनी, तरुण बाबा, जो इस्टेटवर आपल्या जोडीदारासोबत राहतो, एका वेगळ्या रोजगार योजना अंतर्गत स्थानिक कौन्सिलमध्ये वर्क प्लेसमेंट पूर्ण केल्यानंतर मार्केट मॅनेजमेंटमध्ये करिअर करण्यास उत्सुक आहे.

JobsPlus केसवर्कर्सच्या मदतीने, तो नॅशनल असोसिएशन ऑफ ब्रिटिश मार्केट ऑथॉरिटीजमध्ये डिप्लोमासाठी अभ्यास करण्याची योजना आखत आहे. “मला बऱ्याच प्रक्रियेतून, बऱ्याच चाचण्यांमधून जावे लागेल, आणि नंतर मी ते पार केल्यानंतर मला मार्केट मॅनेजमेंटमध्ये डिप्लोमा मिळेल, आणि त्यानंतर मला मार्केट मॅनेजरची नोकरी मिळेल,” तो म्हणतो.

“हे संपूर्ण मार्केट चालवत आहे,” तो उत्साहाने सांगतो. “भाडे घेणे, बाजाराची काळजी घेणे, प्रत्येकजण बाजारात असताना त्यांना ठीक वाटत आहे याची खात्री करणे.”

आणखी एक आनंदी ग्राहक, जॅकी ब्राउन फॉलर, स्वत: ला “आठ मुले असलेली वेडी महिला” असे वर्णन करते – आता वय आठ ते 28 आहे.

पूर्वीची नोकरी गमावल्यानंतर कमी पॅच मारताना, तिला तिच्या केसवर्करसह नियमित फोन कॉल उपयुक्त वाटले: तिला आता तिच्या लहान मुलांच्या शाळेत क्लिनर आणि लंचटाइम पर्यवेक्षक म्हणून नोकरी आहे आणि तिने अन्न स्वच्छतेची पात्रता पूर्ण केली आहे. ती म्हणाली, “मला सुंदर खिलाह भेटला, ज्याने माझ्या डोक्यात लाइट बल्बचा क्षण लावला.

योजनेच्या असामान्य पैलूंपैकी एक म्हणजे आठ आठवड्यांच्या सशुल्क रोजगारातील सहभागींना £400 बोनस प्राप्त होतो. बॉटवे म्हणतात की तो त्याचा वापर त्याच्या प्रौढ मुलींसाठी भेटवस्तू खरेदी करण्यासाठी करेल.

लोकांना साइन अप करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासोबतच, स्टॉकटन येथील पायलटचे नेतृत्व करणारी गृहनिर्माण संघटना, थर्टीन ग्रुपच्या काळजी आणि सपोर्टच्या प्रमुख सुझॅन हॅलीवेल, तसेच दोन इस्टेटमधील अनेक मालमत्तांची जमीनदार आहेत, असे म्हणते की पेमेंट ग्राहकांना फायदे आणि सशुल्क काम यांच्यातील कठीण संक्रमणावर भर घालण्यास मदत करू शकते. “युनिव्हर्सल क्रेडिटच्या कार्यपद्धतीमुळे, तुम्हाला बऱ्याचदा असा कालावधी आला आहे जिथे ही परिस्थिती थोडीशी हिट आणि चुकली आहे.”

लर्निंग अँड वर्क इन्स्टिट्यूट (LWI) 10 वैमानिकांच्या अंमलबजावणीवर देखरेख करत आहे आणि संपूर्ण मूल्यमापन करत आहे. नवीनतम डेटा दर्शवितो की 2024 च्या उन्हाळ्यात लाँच झाल्यापासून 1,000 हून अधिक लोकांनी JobsPlus टीमपैकी एकासह साइन अप केले आहे, 270 हून अधिक लोकांनी काम शोधले आहे.

सप्टेंबरमधील अंतरिम मूल्यांकनात असे आढळून आले की ज्यांना योजनेद्वारे नोकऱ्या मिळाल्या त्यापैकी तीन-पंचमांश लोकांनी आठ आठवड्यांचा टप्पा गाठला आहे, ज्यामुळे £400 बोनस मिळू लागला.

DWP च्या £2m च्या समर्थनासोबतच युथ फ्युचर्स फाउंडेशन या धर्मादाय संस्थेद्वारे वैमानिकांना अंशतः निधी दिला जात आहे. परंतु, सरकारचा निधी पुढील मार्चमध्ये संपणार आहे.

“हे मॉडेल अतिपरिचित क्षेत्र बदलण्याचे खरे वचन दाखवत आहे आणि आम्ही त्याची प्रगती पाहण्यास उत्सुक आहोत,” LWI चे मुख्य कार्यकारी स्टीफन इव्हान्स म्हणाले.

या क्षणासाठी, स्टॉकटन आणि इतर नऊ प्रकल्पातील केसवर्कर्स मार्चच्या पुढे प्रकल्प सुरू ठेवू शकतील की नाही या बातमीची वाट पाहत आहेत. विल्सन, ज्याचा संसर्गजन्य उत्साह तिच्या कम्युनिटी चॅम्पियन्सच्या क्रूला परत येत राहतो, म्हणते: “बोटांनी ओलांडली, कारण मला ते खूप आवडते.”