‘मजूर काम करत नाही’: ब्रिटनमधील सातपैकी एक कुटुंब आता बेरोजगार आहे कारण दोन वर्षांपासून काम नसलेल्या कुटुंबांची टक्केवारी सर्वोच्च पातळीवर पोहोचली आहे – आणि 2017 पासून ते जास्त नाही.

ब्रिटनमधील सात कुटुंबांपैकी सुमारे एक कुटुंब आता बेरोजगार आहे आणि दोन वर्षांपासून कामहीन कुटुंबांची टक्केवारी सर्वोच्च पातळीवर पोहोचली आहे, नवीन डेटा दर्शवितो.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्सच्या आकडेवारीनुसार, या वर्षी जानेवारी ते मार्च या कालावधीत यूकेच्या अंदाजे 14.4 टक्के कुटुंबांमध्ये नोकरीत सदस्य नव्हते.

हा जानेवारी ते मार्च 2024 (14.4 टक्के देखील) नंतरचा उच्चांक होता, तर कामहीन कुटुंबांची टक्केवारी पूर्वी केवळ जुलै ते सप्टेंबर 2017 (14.5 टक्के) मध्ये जास्त होती.

यूकेमध्ये अंदाजे 21.99 दशलक्ष कुटुंबे आहेत जिथे किमान एक सदस्य 16 ते 64 वर्षे वयोगटातील आहे.

या वर्षी जानेवारी ते मार्च या कालावधीत पाचपैकी तीन (59.7 टक्के) 16 वर्षे व त्याहून अधिक वयाचे सर्व घरातील सदस्य नोकरीत होते.

आणि अंदाजे 25.9 टक्के कुटुंबांमध्ये त्याच कालावधीत किमान एक कार्यरत आणि एक कामहीन प्रौढ व्यक्तीचे मिश्रण होते.

या वर्षाच्या पहिल्या तीन महिन्यांत कामहीन कुटुंबांची टक्केवारी 0.3 टक्क्यांनी वाढली आहे – ऑक्टोबर ते डिसेंबर 2025 मधील 14.1 टक्क्यांवरून.

टोरीजने चेतावणी दिली की ही वाढ म्हणजे ‘लेबर काम करत नसल्याचा अधिक पुरावा’ आहे.

अँड्र्यू ग्रिफिथ, सावली व्यवसाय सचिव यांनी मेलला सांगितले: ‘कामहीन कुटुंबातील ही वाढ मजूर काम करत नसल्याचा अधिक पुरावा आहे.

‘अर्थव्यवस्थेसाठी वाईट आणि समाजासाठी वाईट. आणि ही बातमी लवचिक कामावर आणखी एका लाल टेपच्या हल्ल्याच्या दुसऱ्याच दिवशी आली आहे, ज्यामुळे पर्यटन, आदरातिथ्य आणि किरकोळ क्षेत्रात अधिक नोकऱ्या धोक्यात आल्या आहेत.’

कामगारांनी सोमवारी ‘शोषणात्मक’ शून्य-तासांचे करार समाप्त करण्याच्या योजनांवर सल्लामसलत सुरू केली.

सरकारने सांगितले की प्रस्तावित सुधारणांमुळे 18 दशलक्षाहून अधिक कामगारांना फायदा होईल ज्यांना त्यांच्या साप्ताहिक तास आणि कमाईबद्दल अनिश्चिततेचा सामना करावा लागतो.

जे लोक शून्य-तासांच्या कराराच्या लवचिकतेला महत्त्व देतात ते अद्याप एक निवडण्यास सक्षम असतील, शोषणात्मक व्यवस्था, जिथे नियोक्ते सर्व लवचिकता घेतात आणि कामगार सर्व जोखीम पत्करतात, यावर बंदी घातली जाईल.

बिझनेस सेक्रेटरी पीटर काइल म्हणाले: ‘लोक नियमित तास काम करू शकतात हे योग्य नाही पण तरीही आठवडा-दर-आठवड्याच्या पगाराबद्दल त्यांना खात्री नसते.

‘या महत्त्वपूर्ण बदलांचा अर्थ लाखो लोकांसाठी अधिक निश्चितता असेल आणि सर्वात कमी पगार असलेल्या कामगारांना शेकडो पौंडांची बचत होईल.’

परंतु कंझर्व्हेटिव्ह्सने सांगितले की या हालचालीमुळे कामगार बाजारपेठेतील हंगामी आणि तात्पुरत्या कामगारांची भूमिका संपुष्टात येण्याचा धोका आहे आणि चेतावणी दिली की अनेक कंपन्या कमी लवचिक भूमिका देतात.