Tech

मद्यधुंद नाईट आऊटनंतर त्याने महिला सहकाऱ्याला ‘लैंगिक स्पर्श’ केल्याच्या दाव्याच्या पक्षपाती तपासावर आर्थिक सल्लागाराने अयोग्य डिसमिस केस जिंकला

एका स्कॉट्सच्या आर्थिक सल्लागाराने एका महिला सहकाऱ्याला मद्यपानाच्या जेवणानंतर लैंगिकरित्या स्पर्श केल्याचा आरोप झाल्यानंतर अयोग्य डिसमिस केस जिंकला आहे. मार्को पियरे व्हाइट रेस्टॉरंट

ग्लासगोस्थित ॲलन फ्रेझरवर शेफच्या फ्लॅगशिपमध्ये संध्याकाळी हॉटेलमध्ये परतल्यावर महिलेला स्पर्श केल्याचा आरोप आहे. बर्मिंगहॅम रेस्टॉरंट

त्याच्या सहकाऱ्याने आरोप केला की अनुभवी आर्थिक सल्लागाराने तिला चार वेळा ‘जिव्हाळ्याने’ स्पर्श केला जेव्हा ते बारमध्ये एका उंच टेबलावर बसले होते – तिथे इतर सहकारी देखील होते.

मिस्टर फ्रेझरने कबूल केले की कंपनीच्या ‘रिवॉर्ड अँड रेकग्निशन’ संध्याकाळी तो इतका मद्यधुंद होता की त्याला घटनांची आठवणही नव्हती.

त्याला वेस्लेयन फायनान्शियल सर्व्हिसेसमधून घोर गैरवर्तनासाठी काढून टाकण्यात आले होते, बॉसना आढळले की त्याने ‘लैंगिक अत्याचार मानले जाईल असे कृत्य केले’.

परंतु आता, त्याच्या कथित वर्तनाचा तपास ‘न्यायपूर्ण’ नसून त्याच्या विरुद्ध ‘पक्षपाती’ असल्याचे आढळून आल्यानंतर त्याने यशस्वीरित्या अयोग्य बडतर्फीचा दावा दाखल केला आहे.

मे 2024 मध्ये, घरून काम करणाऱ्या श्रीमान फ्रेझरला बर्मिंगहॅममधील कंपनीच्या मुख्यालयात ‘बक्षीस आणि ओळख’ कार्यक्रमासाठी आमंत्रित करण्यात आले होते.

त्याच्यावर आरोप करणाऱ्या महिलेचे नाव फक्त ‘मिस ए’ असे होते.

मद्यधुंद नाईट आऊटनंतर त्याने महिला सहकाऱ्याला ‘लैंगिक स्पर्श’ केल्याच्या दाव्याच्या पक्षपाती तपासावर आर्थिक सल्लागाराने अयोग्य डिसमिस केस जिंकला

आर्थिक सल्लागाराने कबूल केले की कंपनीच्या ‘रिवॉर्ड अँड रिकग्निशन’ संध्याकाळी तो इतका मद्यधुंद होता की त्याला घटनांची आठवणही नव्हती.

न्यायाधिकरणाने ऐकले: ‘रात्रीच्या जेवणानंतर, मिस्टर फ्रेझर आणि सुश्री ए… सह सहा जणांचा गट पहाटे 1.30 वाजता हॉटेलच्या बारमध्ये मद्यपान करत राहिला.’

असे आरोप करण्यात आले होते की श्री फ्रेझरने ‘सर्वजण मालमायसनमध्ये एका उंच टेबलावर बसले असताना सुश्री ए ला जवळून स्पर्श केला होता’.

इतर साक्षीदारांनी दावा केला की त्यांनी त्याला काहीही करताना पाहिले नाही – एकाने सांगितले की त्याने सुश्री ए च्या खांद्याला स्पर्श केला.

चौकशीनंतर, मिस्टर फ्रेझर यांना बडतर्फ करण्यात आले. हे प्रकरण रोजगार न्यायाधिकरणाकडे गेले जेथे त्याला बडतर्फ करण्याच्या प्रक्रियेतील त्रुटींमुळे अयोग्य डिसमिसचा दावा यशस्वी झाला.

एम्प्लॉयमेंट जज सॅली कॉवेन म्हणाले की बॉस तपासावर अवलंबून असतात जे निष्पक्ष किंवा निष्पक्ष नव्हते.

मिस्टर फ्रेझरची भरपाई निश्चित केलेली नाही.


Source link

Related Articles

प्रतिक्रिया व्यक्त करा

आपला ई-मेल अड्रेस प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्डस् * मार्क केले आहेत

Back to top button