जर रॅचेल रीव्ह्सने बजेट छापे टाकले तर ब्रिटीशांच्या पेन्शन पॉट्सची किंमत हजारो पौंड कमी असू शकते

ब्रिटीश कामगारांना चेतावणी देण्यात आली आहे की त्यांच्या पेन्शन भांडी हजारो पौंड कमी असतील तर राहेल रीव्हस a सह पुढे दाबते बजेट छापा

नॅशनल इन्शुरन्स न भरता त्यांच्या पेन्शनच्या भांड्यात टाकण्यासाठी लोक त्यांच्या पगारातून किती रकमेचा त्याग करू शकतात यावर कुलपती योजना आखत आहेत.

असे मानले जाते की हे £4 अब्ज पर्यंत वाढवू शकते कारण सुश्री रीव्हस सार्वजनिक वित्तपुरवठ्यातील बहु-अब्ज पौंड ब्लॅक होल भरण्यासाठी स्क्रॅम्बल करतात.

नॅशनल इन्शुरन्स नियोक्त्यांसाठी 15 टक्के आणि £50,270 पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांच्या कमाईवर 8 टक्के दराने आकारले जाते, त्याहून अधिक उत्पन्नावर 2 टक्के शुल्क आकारले जाते.

कॉन्फेडरेशन फॉर ब्रिटीश इंडस्ट्री (CBI) च्या सर्वेक्षणात असे सुचवले आहे की जर पगार बलिदान योजना रद्द केल्या गेल्या किंवा नॅशनल इन्शुरन्सला नवीन कॅपपेक्षा जास्त शुल्क आकारले गेले तर काही कंपन्या खर्च शोषून घेतील.

सीबीआयने प्रतिसाद देणाऱ्या कंपन्यांची नावे जाहीर केली नाहीत, परंतु ज्या व्यवसायांना सर्वेक्षण पाठवले गेले होते त्यात डीएचएल, शेल, नॅटवेस्ट, टेस्को आणि BAE सिस्टम्स.

जवळपास तीन चतुर्थांश (74 टक्के) कंपन्यांनी सांगितले की ते राष्ट्रीय विमा भरण्यापासून कामगारांच्या गमावलेल्या योगदानाची ऑफसेट करण्यासाठी त्यांचे नियोक्ता योगदान वाढवणार नाहीत.

केवळ 13 टक्के लोक म्हणाले की ते नवीन कर दायित्व ऑफसेट करण्यासाठी योगदान देतील.

ब्रिटीश कामगारांना चेतावणी देण्यात आली आहे की जर रॅचेल रीव्ह्सने बजेटवर छापा टाकला तर त्यांच्या पेन्शन पॉटची किंमत हजारो पौंड कमी असू शकते.

रेन न्यूटन-स्मिथ, सीबीआयचे महासंचालक, म्हणाले की सुश्री रीव्हजने आता पुन्हा ‘रोजगाराची किंमत वाढवण्याचा’ धोका पत्करला आहे.

गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये तिच्या पहिल्या अर्थसंकल्पात, कुलपतींनी नियोक्त्याचे राष्ट्रीय विमा योगदान (NICs) वाढवले.

सुश्री न्यूटन-स्मिथ म्हणाल्या: ‘गेल्या वर्षीच्या NICs बदलांमुळे काही व्यवसायांनी आधीच हेडकाउंट कमी केले आहे आणि गुंतवणूक परत केली आहे आणि पेन्शनच्या जोखमीवर ‘स्टेल्थ टॅक्स’ लावला आहे.

‘जे नियोक्ते त्यांच्या NICs बचत कर्मचाऱ्यांसह सामायिक करतात त्यांच्यासाठी हे विशेषतः कठीण होईल, एक पाऊल जे पेन्शन भांडी वाढवते आणि ओळीखालील राज्याचे ओझे कमी करते – म्हणूनच व्यवसायांनी आम्हाला सांगितले आहे की हा ‘योग्य गोष्टी करण्यावर कर’ आहे.

‘सरकारचा स्वतःचा निवृत्ती वेतन आयोग सध्या निवृत्तीसाठी कमी बचत कशी करता येईल हे पाहत आहे.

‘आता एक अल्प-दृष्टी असलेला महसूल वाढवणारा उपाय सादर केल्याने त्याचे काम पूर्व-रिक्त होईल आणि दीर्घकाळासाठी अधिक खर्च येईल.’

सीबीआयच्या विश्लेषणानुसार, राज्याच्या सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या ६८ व्या वर्षी सेवानिवृत्त होण्याची अपेक्षा असलेला 22 वर्षीय व्यक्ती (सध्या £37,382) सरासरी उत्पन्नावर, जो त्यांच्या पेन्शन भांड्यात वार्षिक 9 टक्के एकत्रित योगदान देतो, तो £223,297 सह निवृत्त होईल.

जर एखाद्या नियोक्त्याने त्यांचे योगदान 1 टक्क्यांनी कमी केले, तर निवृत्तीनंतर पेन्शन पॉट £198,486 वर घसरेल, जवळजवळ £25,000 ची घट.

उच्च-दर करदात्यांच्या, जे £50,271 पेक्षा जास्त कमावतात त्यांच्यासाठी ही कपात आणखी मोठी असेल.

सीबीआयच्या सर्वेक्षणाला प्रतिसाद देणाऱ्या एका कंपनीने पेन्शन वेतन बलिदान योजनांवर छापे टाकल्याचे वर्णन ‘स्टेल्थ टॅक्स जो लोकांना सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यास मदत करणाऱ्या कंपन्यांना शिक्षा करतो’ असे केले आहे.

दुसऱ्याने सांगितले की ही एक ‘भयंकर कल्पना आहे जी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनच्या भांड्यांवर आदळते आणि चुकीच्या वेळी भविष्यासाठी बचत करणे कठीण करते’.