माझ्याकडे बॅचलरची पदवी आहे आणि मी माझ्या पदव्युत्तर शिक्षण घेत आहे पण मला कोल्समध्ये नोकरीही मिळू शकत नाही: ‘तू माझी मस्करी करत आहेस का?’

तिच्या पदव्युत्तर पदवीसाठी काम करणाऱ्या एका विद्यापीठाच्या पदवीधराने तिला रोखपालाच्या भूमिकेतून नाकारले गेल्यानंतर तीव्र संताप व्यक्त केला. कोल्स.

21 वर्षीय रक्षा हेगडे म्हणाली की तिने तिच्या स्थानिक सुपरमार्केटमध्ये किरकोळ सहाय्यक पदासाठी तिच्या अभ्यासासोबत अर्धवेळ नोकरी म्हणून अर्ज केला होता.

तिचा अर्ज फेटाळण्यात आल्याने तिला धक्काच बसला.

‘भाऊ, मला नुकतेच कोल्स येथे रिटेल असिस्टंट म्हणून नाकारण्यात आले. मुळात रोखपाल!’ सुश्री हेज यांनी सांगितले इंस्टाग्राम व्हिडिओ या आठवड्यात शेअर केला आहे.

‘मी तीन वर्षांची पदवी घेतली आहे, आणि पदव्युत्तर शिक्षण घेत आहे आणि मला राजाची नोकरी मिळू शकत नाही. तुम्ही मला सांगत आहात की मी तीन वर्षांसाठी युनिमध्ये गेलो होतो फक्त कॅशियर म्हणून नाकारायला?’

‘आणि तुला काय माहीत? मला माझी पदव्युत्तर पदवी दोन वर्षांसाठी मिळवू द्या आणि पदवी मिळवण्यासाठी आणखी पैसे खर्च करू द्या जेणेकरून शाळा, विद्यापीठात इतका वेळ, पैसा आणि गुंतवणूक केल्यानंतरही मला एकही नोकरी सापडणार नाही… कोल्स मला नोकरीवर ठेवू इच्छित नाही.

‘तुम्ही माझी मस्करी करत आहात का? जॉब मार्केट इतके नशिबात आहे का?’

व्हिडिओ, ज्याला जवळजवळ 100,000 दृश्ये मिळाली आहेत आणि त्याच बोटीतील ऑस्ट्रेलियन लोकांकडून शेकडो टिप्पण्या मिळाल्या आहेत.

21 वर्षीय रक्षा हेगडे म्हणाली की तिने तिच्या स्थानिक कोल्स सुपरमार्केटमध्ये किरकोळ सहाय्यक पदासाठी तिच्या अभ्यासासोबत अर्धवेळ नोकरी म्हणून अर्ज केला (स्टॉक इमेज)

‘तुम्ही किरकोळ भूमिकांसाठी जात असाल तर तुमचे शिक्षण न लावणे चांगले आहे असे मला वाटते. त्यांना माहित आहे की तुम्हाला कॉर्पोरेट जॉब मिळाल्यानंतर तुम्ही दुसऱ्यांदा बाउंस करणार आहात,’ एका व्यक्तीने लिहिले.

दुसरा म्हणाला: ‘मी संगणक अभियंता आहे. [I was] कोल्स 48 ने नाकारले [times] आणि वूलवर्थ 40 प्लस [times]. ते तुमच्या पदवीची काळजी करत नाहीत… हे असेच आहे.’

एका व्यक्तीने जोडले: ‘मी सुपरमार्केट चेकआउट आणि इतर भूमिकांसाठी भाड्याने घेत असे. या नोकऱ्यांशी पदवीचा काहीही संबंध नाही. अशी बरीच मुलं आहेत ज्यांचा दृष्टीकोन सकारात्मक असतो ज्यामुळे त्यांना ही भूमिका मिळते.’

इतरांनी सुश्री हेगडे यांना तिच्या ‘वृत्ती’बद्दल फटकारले आणि तिला हॉस्पिटॅलिटी आणि रिटेल उद्योगाऐवजी तिच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रात नोकरीसाठी अर्ज करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास सांगितले.

‘त्यांना अशा एखाद्या व्यक्तीची गरज आहे जो एकनिष्ठ असेल आणि नोकरीच्या मागे नाही. तुम्हाला कामावर न घेतल्याने ते नोकरीवर आणि प्रशिक्षणावर पैसे वाचवू शकतात,’ एका व्यक्तीने सांगितले.

आणखी एक जोडले: ‘ज्याला स्टोअरमध्ये वाढू आणि प्रगती करायची नाही अशा एखाद्याला का कामावर घ्या? या पदासाठी पूर्णपणे ओव्हरक्वालिफाईड असलेल्या व्यक्तीला का नियुक्त करावे?

‘उल्लेख करायलाच नको, जर त्यांना असा काही प्रकार आला की तुम्ही त्या पदावर आणि अशा प्रकारे तिथे काम करणाऱ्या इतर लोकांकडे दुर्लक्ष कराल.’

कोल्सच्या वेबसाइटनुसार, एक $27.39-प्रति-तास किरकोळ सहाय्यक भूमिका आयटम स्कॅन करण्यासाठी, पेमेंट्सवर प्रक्रिया करण्यासाठी आणि ग्राहकांशी गुंतण्यासाठी जबाबदार आहे.

२१ वर्षीय रक्षा हेगडे हिने अलीकडेच कोल्स येथे रिटेल असिस्टंट पदासाठी अर्ज केला पण तो नाकारण्यात आला.

हे तीन प्रमुख ऑस्ट्रेलियन कंपन्या – तुलना वेबसाइट फाइंडर, विमा दिग्गज IAG आणि सट्टेबाज स्पोर्ट्सबेट यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठ्या कपातीची घोषणा केली आहे.

तिन्ही व्यवसायांनी फाइंडर axing सह, टाळेबंदी किंवा पुनर्रचना पुष्टी केली जागतिक स्तरावर 54 भूमिका कपातीच्या नवीन फेरीत.

रिडंडंसीमध्ये 27 पूर्ण-वेळ नोकऱ्या आणि 27 कंत्राटदार पदांचा समावेश आहे, ज्यामुळे कंपनीकडे सुमारे 200 कर्मचारी आहेत.

एका प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले की एआय वेगाने उद्योग बदलत असल्याने कंपनी पुन्हा आकार घेत आहे.

या महिन्याच्या सुरुवातीला सॉफ्टवेअर जायंट ॲटलासियन कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे कामगारांची मागणी कमी होत असल्याने ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यांमधून जवळपास 500 नोकऱ्या कमी केल्या. त्याच महिन्यात, कॉमनवेल्थ बँकेने त्याच्या तंत्रज्ञान विभागातून 100 हून अधिक भूमिका कमी केल्या.

विशेषज्ञ भर्ती आणि करिअर प्रशिक्षक, टॅमी बॅलिस यांनी चेतावणी दिली की वाढती बेरोजगारी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि उच्च इमिग्रेशन कॉर्पोरेट ऑस्ट्रेलियामध्ये नोकऱ्या कमी होण्याचा वेग वाढवणे.

‘कॉर्पोरेट आणि टेक सेक्टरमध्ये, मार्केट भयानक आहे,’ तिने डेली मेलला सांगितले.

‘काही कारणे आहेत. इमिग्रेशन हा मुख्य मुद्दा आहे, पण हा दोष स्थलांतरितांचा नसून फेडरल सरकारचा आहे.

‘जॉब पूलमध्ये बरेच लोक आहेत याचा अर्थ हा नियोक्त्याचा बाजार आहे – नियोक्ता स्वस्त वेतनासाठी सर्वोत्तम व्यक्ती निवडतो. याचा अर्थ असा होतो की, एकाच नोकऱ्यांसाठी अनेक लोक अर्ज करत असल्याने, बहुतांश अर्ज पाहिले जात नाहीत.’