मी एक ट्रेडी बॉस आहे – ऑस्ट्रेलियाच्या बिल्डिंग इंडस्ट्रीतील कामगारांसोबतची माझी सर्वात मोठी समस्या आहे आणि त्यामुळे आमची प्रतिष्ठा का खराब होत आहे

एका बांधकाम कंपनीच्या बॉसने ऑस्ट्रेलियाच्या बांधकाम उद्योगाला हानी पोहोचवणाऱ्या आणि कष्टकरी ट्रेडीजची प्रतिष्ठा खराब करत असल्याच्या एका विषारी गुणाबद्दल स्पष्ट इशारा दिला आहे.

आयडियल ग्रुप ऑस्ट्रेलिया दिग्दर्शक कोरी टॉमकिन्स म्हणतात की तो ट्रेडीजमध्ये सर्वात मोठा लाल ध्वज पाहतो तो एक वाईट वृत्ती आहे, असा दावा करतो की ते दुरुस्त करणे अनेकदा अशक्य आहे आणि संपूर्ण टीमला विष देऊ शकते.

श्री टॉमकिन्स यांनी डेली मेलला सांगितले की त्यांनी बांधकाम साइट्समध्ये प्रेरणा आणि जबाबदारीची वाढती कमतरता पाहिली आहे, विशेषत: तरुण प्रशिक्षणार्थींमध्ये.

त्यांनी ‘डी प्लेयर्स’ म्हणून वैशिष्ट्य प्रदर्शित करणाऱ्यांचे वर्णन केले आणि सांगितले की त्यांनी देशभरातील कामाच्या ठिकाणी प्रेरणा आणि जबाबदारीची वाढती कमतरता पाहिली आहे.

मिस्टर टॉमकिन्स म्हणाले की वृत्ती ही सर्वांत त्रासदायक समस्या आहे कारण ती सहसा निराकरण करण्यायोग्य नसते, ते जोडले की वाईट वृत्ती असलेले कामगार अनेकदा उशीरा येतात आणि त्यांच्या कामाच्या गुणवत्तेत विसंगत असतात.

‘तुम्ही कमी कामगिरी करत असाल, तर मी ते बदलू शकतो, मी समाधानाच्या दिशेने काम करू शकतो आणि मी तुम्हाला चांगले काम कसे करायचे ते दाखवू शकतो,’ तो म्हणाला.

‘हे सोपे आहे, पण मी तुमचा दृष्टीकोन बदलू शकत नाही – जर तुमचा तुमच्या कामाबद्दल खरोखर चांगला दृष्टीकोन नसेल, तर त्यात काही मदत होणार नाही.’

तो म्हणाला की नकारात्मक गुणधर्म असलेल्या ट्रेडीज नोकरीमध्ये वाढणार नाहीत.

एका ट्रेडी बॉसने वाईट दृष्टीकोन उघड केला आहे तो उद्योगात त्याच्या लक्षात आलेला सर्वात वाईट मुद्दा आहे, शिकाऊ उमेदवारांना उशिराने मोठा लाल ध्वज म्हणून पाहिले जाते

त्यांनी ‘डी प्लेयर्स’ म्हणून वैशिष्ट्य प्रदर्शित करणाऱ्यांचे वर्णन केले आणि सांगितले की त्यांनी देशभरातील कामाच्या ठिकाणी प्रेरणा आणि जबाबदारीची वाढती कमतरता पाहिली आहे.

‘चांगल्या वृत्तीने, मला विश्वास आहे की इतर सर्व काही वाहून जाईल,’ श्री टॉमकिन्स म्हणाले.

‘तुमची कामगिरी चांगली होईल, तुमचे पैसे चांगले मिळतील, सर्वकाही चांगले होईल.’

‘डी प्लेअर्स’ का अस्तित्वात आहेत याबद्दल विचारले असता, श्री टॉमकिन्स म्हणाले की ते असे आहे कारण ते ज्या कंपन्यांमध्ये ते स्वीकारत होते तेथे काम करत होते, परंतु त्यांना असे वाटत नव्हते की ते जास्त काळ टिकेल.

‘योग्य संस्कृती आणि योग्य कंपनीशिवाय, त्यांना सध्याच्या बाजारपेठेत टिकून राहणे खूप सोपे आहे,’ तो म्हणाला.

‘तथापि, मला वाटते की या मुलांसाठी आगामी काळात टिकून राहणे कठीण होईल.

‘याचा अर्थ असा नाही की त्यांच्यासाठी कधीच संधी उपलब्ध होणार नाहीत, परंतु व्यवसाय मालक म्हणून आमच्या स्वतःच्या कंपन्यांमध्ये दर्जा वाढवणे हे आमचे काम आहे.’

तो असेही म्हणाला की केवळ वाईट वृत्ती बाळगणे हे ट्रेड्समध्ये सामान्य आहे कारण ‘कमी कामगिरी करत असताना खरोखर चांगले पैसे मिळवणे खूप सोपे आहे’.

‘तेच वास्तव आहे,’ तो म्हणाला.

कोरी टॉमकिन्सच्या आयडियल ग्रुप ऑस्ट्रेलियाच्या कर्मचाऱ्यांना ‘डी खेळाडू’ नसण्यास सांगण्यात आले.

‘तुम्ही आज 17 वर्षांचे होऊ शकता, उद्या तिथे जा आणि चांगली कामगिरी न करता एका तासाला $40 सहज कमवा.’

मिस्टर टॉमकिन्स म्हणाले की हायस्कूल पूर्ण केल्यानंतर अनेक प्रशिक्षणार्थी टूल्सवर दीर्घ, कठोर दिवसांसाठी तयार नसतात.

‘काहींना आठवडय़ातून पाच-सहा दिवस असे सतत करावे लागते आणि सहसा दिवसातून एकच ब्रेक मिळतो.’

जेव्हा एखादा आशावादी शिकाऊ त्याच्या व्यवसायात सामील होतो, तेव्हा श्री टॉमकिन्स म्हणाले की अनेकांनी लवकर बाहेर पडल्यामुळे त्यांना लक्ष केंद्रित करणे कधीकधी आव्हानात्मक होते.

प्रभावशाली त्वरीत श्रीमंत-श्रीमंत योजनांचा वापर करतात ज्या ‘या प्रशिक्षणार्थींच्या डोक्यात येतात – आणि यामुळे जवळजवळ हक्काचा मुद्दा तयार होतो,’ तो म्हणाला.

श्री टॉमकिन्स यांनी अलीकडेच त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसह प्रशिक्षण सत्र आयोजित केले आणि त्यांना ‘डी खेळाडू’ होऊ नका असे सांगितले.

मीटिंग दरम्यान त्यांनी त्यांना सांगितले की त्यांनी जास्त तास काम करावे अशी त्यांची अपेक्षा नाही, परंतु त्यांच्याकडे कामाची नैतिकता चांगली असणे आवश्यक आहे.

‘मला डी खेळाडू नकोत नाहीतर त्यांना बूट मिळेल,’ तो म्हणाला.

‘हे मनावर घेऊ नका, मी तुमच्यासाठी येत आहे असे समजू नका आणि मी तुमचा तिरस्कार करतो, परंतु ते फक्त न्याय्य आहे.

‘मी तुमच्यासाठी 14 किंवा 18 तास दिवस किंवा शनिवार व रविवार करण्यासाठी नाही, परंतु मी तुमच्यासाठी आहे की तुम्ही लोक वेळेवर दिसण्यासाठी, दिवसभर चांगले काम करा, तुमचे दुपारचे जेवण करा, घरी जा आणि सर्वजण आनंदी व्हा.’

श्री टॉमकिन्स म्हणाले की या व्यायामाचा उद्देश कंपनीमधील संस्कृती रंगविणे, त्यांच्या कार्यसंघाला त्यांच्या स्वतःच्या कामगिरीवर आणि वृत्तीवर प्रतिबिंबित करणे आणि डी खेळाडू कसा दिसतो हे समजण्यास मदत करणे हा आहे.

ते म्हणाले, ‘आम्ही आमच्या लोकांना पगारी कामगार कसा असावा याविषयी त्यांनी स्व-मूल्यांकन करायला लावले.

‘D खेळाडूंमध्ये वाईट वृत्ती, प्रेरणा नसणे, जबाबदारीचा अभाव आणि कमी ड्राइव्ह असल्याचा निष्कर्षही त्यांनी काढला.

‘एकदा आम्ही ते लक्षात घेतले की, आम्ही मान्य केले की आम्हाला किंवा इतर लोकांना काम करायचे आहे हे मानक नाही आणि डी प्लेयर्सना केवळ कंपनीसाठीच नव्हे तर त्यांच्यासोबत काम करणाऱ्यांसाठीही पुढे जावे लागेल.’

उद्योगाला भेडसावणारी आणखी एक समस्या म्हणजे तरुण लोक यापुढे व्यापार करू इच्छित नाहीत आणि मिस्टर टॉमकिन्सने ते पिढी आणि सोशल मीडिया या दोन्ही बदलांसाठी ठेवले आहे.

‘१० ते १५ वर्षांपूर्वी एआय किंवा ई-कॉमर्स अशी कोणतीही गोष्ट नव्हती पण आजकाल पैसे कमवण्याचे बरेच सोपे मार्ग आहेत,’ तो म्हणाला.

‘तेव्हा, तुम्ही एकतर विद्यापीठाची पदवी मिळवत होता किंवा व्यापाराच्या मार्गावर जात होता.

‘सोशल मीडियाचाही यात मोठा वाटा आहे.’

त्याने स्पष्ट केले की त्यामुळेच तो आपल्या कर्मचाऱ्यांना दाखवण्याचा प्रयत्न करतो की व्यापारात एक उत्तम व्यवसाय आणि जीवन निर्माण करणे शक्य आहे.

‘मी माझ्या मुलांना सांगतो की त्यांना भविष्यात खूप चांगले पैसे दिले जातील कारण ट्रेडीजसाठी अशा तीव्र गरजा असतील,’ तो म्हणाला.