या छुप्या बजेट बस्टरबद्दल बोलण्याची वेळ आली आहे | संपादकीय

नेवाडाचे सार्वजनिक कर्मचारी हे एक घटक नसले तर घरचे मोठे पगार घेऊ शकतात.

हेंडरसन सिटी कौन्सिल नुकताच पुढील आर्थिक वर्षाचा अर्थसंकल्प मंजूर केला. शहराचा एकूण खर्च $1 अब्ज वर जाण्याचा अंदाज आहे. त्या रकमेपैकी, सर्वसाधारण निधी खर्च $422.5 दशलक्ष आहे.

जो कोणी स्थानिक स्वराज्य संस्थांकडे लक्ष देतो त्याला हे जाणून आश्चर्य वाटणार नाही की कर्मचाऱ्यांचा खर्च त्या खर्चाचा बहुसंख्य भाग बनवतो. सार्वजनिक बांधकाम आणि उद्याने आणि मनोरंजन यांसारख्या इतर विभागांसाठी शहराला अग्निशामक आणि कर्मचाऱ्यांची गरज आहे. शहराला लवकरच 14 नवीन गस्ती अधिकारी नेमण्याची अपेक्षा आहे. त्या स्वयंसेवक पदे नाहीत.

पण त्या नुकसानभरपाईच्या डॉलर्सची मोडतोड उघड होत आहे. पगार आणि वेतनासाठी शहराचे अंदाजपत्रक $240 दशलक्षपेक्षा कमी आहे. फायद्यांसाठी, त्याचे अंदाजपत्रक सुमारे $155 दशलक्ष आहे. याचा अर्थ शहर कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यांवर सुमारे 40 टक्के भरपाई डॉलर्स खर्च करेल. दुसरा मार्ग सांगा, सरासरी कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या पगारातील प्रत्येक $3 साठी, शहराला जवळपास $2 फायदे दिले जातील.

फायदे महत्वाचे असताना, ते खाजगी क्षेत्राबरोबर गुणोत्तर प्रमाणाबाहेर आहे. बहुधा शहरातील कर्मचारीही त्यांची अधिक भरपाई रोखीने देण्यास प्राधान्य देतील.

या डिस्कनेक्टचे एक प्रमुख कारण आहे नेवाडाची सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ती प्रणाली. हे सेवानिवृत्तांसाठी हमी उत्पन्न प्रदान करते. सैद्धांतिकदृष्ट्या, निरोगी शेअर बाजारातील नफ्यासह प्रारंभिक योगदान या पेआउट्सला पूर्णपणे निधी देणारे मानले जाते, जे वार्षिक $300,000 वर जाऊ शकते. परंतु जे सिद्धांतात चांगले वाटते ते व्यवहारात कार्य करत नाही. सुरुवातीचे योगदान खूप कमी असल्यामुळे, सध्याच्या योगदानाने कमतरता भरून काढणे आवश्यक आहे — आणि गमावलेल्या गुंतवणुकीच्या अनेक दशकांच्या संधी. चक्रवाढ व्याज हा एक शक्तिशाली शत्रू आहे.

परिणामी, PERS चे आवश्यक योगदान दर वाढतच आहेत. 1996 मध्ये, पोलिस आणि अग्निशमन कर्मचाऱ्यांचे एकूण योगदान दर 27 टक्के होते. 2022 मध्ये ते 44 टक्के होते. आज ते 58.75 टक्के आहे. 30 वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत ते दुप्पट आहे.

इतर कर्मचाऱ्यांचे योगदान दर देखील वाढले आहेत. 1996 मध्ये, सामान्य कर्मचाऱ्यांसाठी योगदान दर 18.75 टक्के होता. 2022 मध्ये ते 29.75 टक्के होते. आज ते 36.75 टक्के आहे.

लक्षात घ्या की, गेल्या चार वर्षांत, हेंडरसनला पोलिस आणि फायर पेन्शन योगदान 14 टक्क्यांपेक्षा जास्त वाढवावे लागले आहे. परंतु त्या महत्त्वपूर्ण खर्चामुळे घरपोच वेतन एका डॉलरने वाढले नाही. त्या PERS योगदान दरात वाढ ही PERS ला फार पूर्वी केलेली कर्जे फेडण्याचा उशीर झालेला प्रयत्न आहे. इतर स्थानिक स्वराज्य संस्थांवरही याचा परिणाम होतो, परंतु ते थेट काहीही बदलू शकत नाहीत. PERS राज्य राजकारण्यांकडून शासित आहे.

राज्याच्या खासदारांनी या बजेट बस्टरकडे दुर्लक्ष करणे थांबवण्याची आणि उपायांवर सहकार्याने काम करण्याची वेळ आली आहे. परिभाषित लाभ योजनेऐवजी परिभाषित योगदान पेन्शन योजनेत नवीन नियुक्तींचे संक्रमण करणे, प्रारंभ करण्यासाठी एक चांगली जागा असेल.