युनिव्हर्सिटी क्लिनरने ‘बंदी घातलेल्या’ राइस कुकरवर बॉसशी झालेल्या वादानंतर तिला काढून टाकल्यानंतर अयोग्य डिसमिस केल्याबद्दल £264,000 जिंकले

‘बंदी घातलेल्या’ राइस कुकरवरून तिच्या बॉसशी झालेल्या वादानंतर तिला काढून टाकल्यानंतर एका विद्यापीठाच्या क्लिनरने अन्याय्य डिसमिस प्रकरणात £250,000 हून अधिक जिंकले आहेत.

पीक ओन्ग, 72, हिच्यावर तिच्या बॉसने एका विद्यार्थ्यासाठी राइस कुकर विकत घेतल्याचा आरोप लावला होता, त्यानंतर ते उपकरणावरील विद्यापीठ-व्यापी बंदीमुळे त्यांचे काढून घेण्यात आले होते, रोजगार न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

ॲबेरिस्टविथ युनिव्हर्सिटीमध्ये एकत्र काम करत असताना सुश्री ओंग आणि तिच्या बॉस कॅथरीन ग्रीन यांच्यातील अनेक संघर्षांपैकी एक मतभेद हा होता.

मध्ये न्यायाधिकरण बर्मिंगहॅम सुश्री ओंगला तिची वागणूक सुधारण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे विद्यापीठाने काढून टाकल्याचे ऐकले.

तथापि, अनुशासनात्मक प्रक्रियेतील त्रुटी उघड झाल्यानंतर सुश्री ओंग, ज्यांनी स्वतःचे प्रतिनिधित्व केले, अयोग्य डिसमिस आणि पीडितासाठी भरपाई म्हणून आता तब्बल £264,442 जिंकले आहेत.

दाव्याला उत्तर देताना, ॲबरीस्टविथ युनिव्हर्सिटीने सांगितले की त्यांना सुश्री ओंगवर झालेल्या परिणामाबद्दल ‘माफ करा’ असे सांगून ते जोडले की ते ‘न्यायालयाच्या निर्णयाचा आदर करतात आणि हे पुन्हा होऊ नये यासाठी आमच्या प्रक्रियेचे पुनरावलोकन करत आहेत’.

सुश्री ओंग यूकेला आल्या मलेशिया 1989 मध्ये अभ्यास करण्यासाठी. ती पदव्युत्तर पदवी शिकत असताना तिने 2014 मध्ये Aberystwyth येथे अर्धवेळ क्लिनर म्हणून काम केले – आठवड्यातून 15 तास काम केले.

मिसेस ग्रीन जून 2017 मध्ये Ms Ong च्या लाइन मॅनेजर बनल्या आणि ही जोडी लगेचच वादात सापडली.

चित्रित: Aberystwyth विद्यापीठाचे प्रवेशद्वार जेथे पीक ओंग अर्धवेळ क्लिनर म्हणून कार्यरत होते. अनुशासनात्मक प्रक्रियेत त्रुटी उघड झाल्यानंतर सुश्री ओंगने अन्याय्य डिसमिस आणि पीडितेसाठी भरपाई म्हणून तब्बल £264,442 जिंकले आहेत

असे ऐकले होते की सुश्री ओंग यांनी मिसेस ग्रीन बद्दल अनेक तक्रारी केल्या होत्या, असा दावा केला होता की ‘तिच्यावर अत्याचार आणि छळ केला जात आहे [Mrs Green] आणि तिला तिच्या वयामुळे तिला बाहेर काढायचे होते.

ऑगस्ट 2019 मध्ये तिला नवीन बॉस देण्यात आला असला तरी, मिसेस ग्रीनबद्दलच्या औपचारिक तक्रारीनंतर, दोघांमध्ये भांडणे सुरूच होती.

पुढच्या वर्षी, तिने तत्कालीन कुलगुरूंना ईमेल पाठवून श्रीमती ग्रीनच्या ‘निर्दयी आणि गुंडगिरी’ बद्दल तक्रार केली.

आणि मिसेस ग्रीन यांनी फेब्रुवारी 2021 मध्ये सुश्री ओन्गच्या वागणुकीबद्दल औपचारिक तक्रार केली, ती म्हणाली की ते ‘अनियंत्रित होते आणि तिच्या कामाच्या क्षमतेवर आणि तिच्या टीमवर विपरीत परिणाम करत होते’.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की श्रीमती ग्रीन यांनी दावा केला की सुश्री ओंगने ‘तिच्याशी संवाद साधण्यास नकार दिला, तिच्यावर ओरडले आणि असभ्य आणि अनादरपूर्ण रीतीने वागले’ आणि ते यापुढे सुश्री ओंगच्या ‘अवास्तव वर्तन’ सहन करू शकत नाहीत.

श्रीमती ग्रीनच्या तक्रारी तपासल्यानंतर मान्य केल्या गेल्या आणि त्यांच्या कामकाजाच्या संबंधांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी शिफारस करण्यात आली.

तपासकर्त्याला असे आढळून आले की, ‘यात जी नकारात्मकता स्पष्ट होते [Ms Ong]शी संबंध आहे [Mrs Green] इतर दिशेने प्रतिउत्तर झाल्याचे दिसत नाही’.

मार्च 2021 मध्ये जेव्हा श्रीमती ग्रीन यांनी सुश्री ओंग यांना राइस कुकरच्या घटनेबद्दल बोलण्यास सांगितले तेव्हा पंक्ती उकळत्या बिंदूवर पोहोचली.

न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली: ‘१२ मार्च २०२१ रोजी, [Mrs Green] सह बैठक घेतली [Ms Ong] अनेक मुद्द्यांवर चर्चा करण्यासाठी [Ms Ong].

‘ नुसार [Mrs Green] तिच्या साक्षीदाराच्या निवेदनात, “रहिवासाच्या हॉलमध्ये बंदी असलेल्या तांदूळ कुकरच्या भोवती चर्चा सुरू असल्याचे दिसते. जर तांदूळ कुकर सापडला तर, टीम लीडर्ससाठी नेहमीची प्रक्रिया असते, त्यांच्याशी संपर्क साधला जातो आणि त्यांना ती वस्तू सुरक्षित स्टोरेजमध्ये काढून टाकण्याची असते”.’

सुश्री ओंग यांनी आरोप केला की श्रीमती ग्रीन यांनी त्यांच्यावर ‘विद्यार्थ्यांना राइस कुकरचा पुरवठा केल्याचा’ आरोप केला होता, जो सुश्री ओंग यांनी नाकारला होता.

श्रीमती ग्रीन म्हणाल्या की तिने आरोप केल्याप्रमाणे तिने सुश्री ओंग यांच्यावर आरोप केले नाहीत, परंतु तिने कदाचित आठवण करून दिली असेल [Ms Ong] राईस कुकर ही बंदी असलेली वस्तू होती.

ट्रिब्युनलला असे आढळून आले की मिसेस ग्रीन यांनी या घटनेबाबत सुश्री ओंग यांच्यावर गैरवर्तनाचा आरोप केलेला नाही.

ऑक्टोबर 2021 मध्ये, या जोडप्याने मध्यस्थी बैठकीनंतर त्यांच्या कामकाजाच्या संबंधांबद्दल काही करार केल्यावर त्यांनी हेचेट पुरले असल्याचे दिसून आले. गोपनीय कराराचा भंग केल्यास शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते असा कोणताही इशारा दिला गेला नाही.

मिसेस ग्रीन यांनी पुढच्या महिन्यात तक्रार केली की सुश्री ओंगचे वागणे ‘प्रत्येकाला तणावाखाली आणत आहे आणि त्यांच्या आरोग्यावर परिणाम करत आहे’.

त्यानंतर सुश्री ओंग यांना निलंबित करण्यात आले आणि सदोष तपास प्रक्रियेनंतर, तिला अंतिम लेखी चेतावणी देण्यात आली आणि सांगितले की ती सात आठवड्यांच्या आत विद्यापीठात पर्यायी भूमिका शोधण्याचा प्रयत्न करू शकते.

अनेक अर्ज करूनही तिला भूमिका मिळू शकली नाही, म्हणून तिला काढून टाकण्यात आले.

सुश्री ओंग यांनी सप्टेंबर 2022 मध्ये सेरेडिजन कौन्सिलकडे नाईट केअर असिस्टंटच्या भूमिकेसाठी यशस्वीपणे अर्ज केला.

तिला सशर्त नोकरीच्या ऑफरसाठी संदर्भ प्रदान करणे आवश्यक होते, म्हणून तिने ॲबरीस्टविथ विद्यापीठाकडे एकासाठी विचारले.

एका एचआर कर्मचाऱ्याने फॉर्म भरला, ज्यात सुश्री ओंगच्या ‘प्रामाणिकपणा’ तसेच तिच्या ‘सहकारी आणि सार्वजनिक यांच्यातील कामाचे नाते, शिस्तबद्ध रेकॉर्ड आणि सोडण्याचे कारण’ याबद्दल विचारले.

प्रत्येक प्रश्नाच्या उत्तरात, कार्यकर्त्याने लिहिले ‘टिप्पणी करण्यास अक्षम – विद्यापीठ अर्जदाराशी वादात आहे आणि हा वादाचा एक घटक आहे आणि विद्यापीठ अर्जदाराशी वादात आहे’.

या संदर्भाचा परिणाम म्हणून सुश्री ओंगने नोकरीची ऑफर गमावली आणि न्यायाधिकरणाला आढळले की ती पीडित झाली आहे.

रोजगार न्यायाधीश दिलबाग बन्सल म्हणाले: ‘आम्हाला आढळले की हा ट्रिब्युनलच्या दाव्याचा स्पष्ट संदर्भ होता. [Ms Ong]. आम्ही शोधू [university]चे वर्तन बेजबाबदार आणि प्रतिशोधात्मक होते.’

सुश्री ओंग यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की तिला या घटनेमुळे ‘अपमानित’ वाटले आणि असे आढळून आले की तिने तिला काढून टाकल्यानंतर ‘तिचे नुकसान कमी करण्याचा वाजवी प्रयत्न केला’.

न्यायाधीश बन्सल म्हणाले: ‘प्रथम, आम्ही मध्यस्थी कराराबद्दल असे म्हणतो.

‘मध्यस्थी कराराचा भंग झाल्यामुळे त्यांच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करण्यात आली [Ms Ong].

‘हा करार यांच्यातील खासगी करार होता [Mrs Green] आणि [Ms Ong]जे द्वारे सुलभ होते [university] त्यांच्या कामाचे संबंध सुधारण्यासाठी.

‘द [university] या कराराचा पक्ष नव्हता. म्हणून आम्ही प्रश्न करतो की [university] या करारावर विसंबून राहण्यास सक्षम होते ज्याने स्पष्टपणे प्रदान केले नाही की या कराराचा भंग केल्यास शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.’

तिला भरपाई देताना न्यायाधीश म्हणाले: ‘आम्ही समाधानी आहोत की या दोघांमध्ये थेट संबंध आहे. [university]ची प्रस्थापित कृत्ये आणि [Ms Ong]चे सतत नुकसान.

‘पण साठी [university]बेकायदेशीर कृत्य, [Ms Ong] कौन्सिलमध्ये नोकरी सुरू केली असती.

‘आम्हाला असे दिसून आले आहे की ही रोजगार संधी काढून घेतली गेली आहे [Ms Ong] तिच्या कामकाजाच्या उर्वरित कालावधीसाठी आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय राहण्याची संधी गमावली.’

न्यायाधीशांनी जोडले की तिला काढून टाकणे ‘महत्त्वपूर्ण आणि प्रक्रियात्मकदृष्ट्या अयोग्य’ आहे.

ॲबेरिस्टविथ युनिव्हर्सिटीच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘न्यायालयाने या गुंतागुंतीच्या प्रकरणात आणलेल्या बहुतांश दाव्यांसाठी विद्यापीठाच्या बाजूने निकाल दिला, तरीही आम्ही ओळखतो की या प्रकरणात काही प्रक्रिया योग्यरित्या लागू केल्या गेल्या नाहीत.

‘यामुळे संबंधितांवर झालेल्या परिणामाबद्दल आम्ही दिलगीर आहोत. आम्ही न्यायाधिकरणाच्या निर्णयाचा आदर करतो आणि हे पुन्हा होऊ नये यासाठी आमच्या प्रक्रियेचे पुनरावलोकन करत आहोत.

‘विद्यापीठ आमच्या कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा देण्यासाठी आणि व्यावसायिक आणि सर्वसमावेशक कामकाजाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध आहे.’

सुश्री ओंगचे इतर सर्व दावे फेटाळण्यात आले.