लाखो ऑस्ट्रेलियन पगार वाढीसाठी सज्ज आहेत, योग्य कामामुळे मोठी वेतनवाढ कमी होईल

जवळजवळ तीस लाख कामगार हे शिकतील की त्यांचे वेतन पॅकेट्स किती वाढतील कारण औद्योगिक पंच त्यांचे अत्यंत अपेक्षित वार्षिक वेतन पुनरावलोकन खाली देतात.

मंगळवारी जाहीर होणाऱ्या फेअर वर्क कमिशनचा निर्णय, 1 जुलैपासून किमान आणि पुरस्कार वेतन स्केलसाठी वाढ निश्चित करतो.

होर्मुझच्या सामुद्रधुनीच्या नाकेबंदीमुळे आधीच वाढ होत आहे महागाई कामगार मागे जाऊ नयेत यासाठी दबाव, संघटना बंपर वेतनवाढीसाठी आयोगावर दबाव आणत आहेत.

ऑस्ट्रेलियन कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सने सहा टक्के वाढ करण्याची मागणी केली आहे, जी विक्रमी वेतन देण्यासाठी सर्वात मोठी वाढ असेल.

‘फेअर वर्क कमिशनने हॉस्पो, रिटेल आणि केअर इंडस्ट्रीज सारख्या कमी पगाराच्या कामगारांना मागे जाण्याची परवानगी देऊ नये,’ ACTU सचिव सॅली मॅकमॅनस यांनी सांगितले.

‘भाडे, गहाणखत आणि बिले बंद आहेत, याचा अर्थ जर या कामगारांचे वेतन महागाईत कमी पडले, तर त्यांना अन्न आणि डॉक्टरांच्या भेटी यासारख्या जीवनावश्यक गोष्टींमध्ये कपात करण्याशिवाय पर्याय नाही.’

परंतु नियोक्ता गटांचे म्हणणे आहे की सहा टक्क्यांच्या वाढीमुळे व्यवसाय मार्जिन आणखी कमी होईल, परिणामी दिवाळखोरी वाढेल आणि महागाई वाढेल कारण कंपन्यांना ग्राहकांना खर्च देणे भाग पडते.

ऑस्ट्रेलियन ब्युरो ऑफ स्टॅटिस्टिक्सनुसार एप्रिलमध्ये हेडलाइन महागाई 4.2 टक्के होती

जवळजवळ तीस लाख कामगार हे शिकतील की त्यांचे वेतन पॅकेट्स किती वाढतील कारण औद्योगिक पंच त्यांच्या अत्यंत अपेक्षित वार्षिक वेतन पुनरावलोकनास हात देतात

ऑस्ट्रेलियन चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने 3.5 टक्के वाढीची शिफारस केली आहे, असा युक्तिवाद केला आहे की मूलभूत चलनवाढ, जी एप्रिलमध्ये 3.4 टक्के होती, हा एक चांगला बेंचमार्क आहे.

ACCI चे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ पीटर ग्रिस्ट यांनी आयोगाला सादर केलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की, ‘पॅनलने त्यामुळे अस्थिर किंमतीच्या झटक्याला मोठ्या वाढीद्वारे कायमस्वरूपी वेतनाच्या धक्क्यात रूपांतरित करणे टाळावे.

परंतु तरीही याचा परिणाम वास्तविक अटींमध्ये वेतन कपात होईल कारण कामगार जगण्याच्या वाढत्या खर्चाच्या मागे पडतात.

नेमका आकडा न दाखवता सरकारने ‘शाश्वत वास्तविक वेतन वाढ’ करण्याचे आवाहन केले आहे.

खजिनदार जिम चाल्मर्स यांनी सोमवारी ब्रिस्बेनमध्ये पत्रकारांना सांगितले की, ‘सभ्य वेतन आणि अटी हा खरोखरच महत्त्वाचा मार्ग आहे ज्याद्वारे आम्ही लोकांना राहण्याच्या खर्चात मदत करतो.

अलिकडच्या वर्षांत, आयोगाने युनियन आणि नियोक्ता मागण्यांमधला फरक विभाजित केला आहे आणि पुरस्कार वेतन हेडलाइन महागाई दरापेक्षा माफक प्रमाणात वाढले आहे.

ऑक्सफर्ड इकॉनॉमिक्स ऑस्ट्रेलियाला 4.5 ते 5 टक्क्यांच्या दरम्यान पगारवाढ अपेक्षित आहे.

सल्लागार कंपनीचे प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ बेन उडी यांनी सोमवारी स्काय न्यूजला सांगितले की, ‘गेल्या काही वर्षांमध्ये फेअर वर्क कमिशनने जे वितरीत केले आहे त्याच्याशी ते स्थूलमानाने सुसंगत आहे, महागाई वेतन वाढीपेक्षा किंचित जास्त आहे.

या निर्णयामध्ये पाचपैकी एक कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे, परंतु त्यांना कमी वेतन दिले जाते, आयोगाच्या अंदाजानुसार, ते राष्ट्रीय वेतन बिलाच्या केवळ 11.2 टक्के इतकेच आहे.

परंतु अर्थशास्त्रज्ञ म्हणतात की या निर्णयाचा परिणाम संपूर्ण अर्थव्यवस्थेतील व्यवसायांमध्ये वेतन वाढीच्या दाव्यांवर होतो आणि त्यामुळे त्याचा परिणाम व्यापक प्रवाहावर होतो.