लॉ फर्मच्या बॉसने वैद्यकीय समस्यांसह महिला वकिलाला तिच्या सहकाऱ्यांसमोर ‘वेलवूमन 70+’ जीवनसत्त्वे देऊन अपमानित केले, न्यायाधिकरणाने सांगितले

वैद्यकीय समस्यांशी लढणाऱ्या एका कनिष्ठ महिला वकिलाचा त्यांच्या कार्यालयात ७०+ वयोगटातील महिलांसाठी व्हिटॅमिनचा बॉक्स देऊन अपमान केल्यामुळे एका लॉ फर्मच्या बॉसला निलंबित करण्यात आले आहे.

58 वर्षीय जॉन नावानीने वकिलाला इतर सहकाऱ्यांसमोर ‘वेलवूमन 70+’ सप्लिमेंट्सचा बॉक्स देऊन क्रूरपणे लक्ष्य केले, न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

त्याने तिला पूर्वी सांगितले होते की तिचा एक्जिमा ‘घृणास्पद’ आहे आणि लपविण्यासाठी पाया आवश्यक आहे, तो ‘आकर्षक’ आहे का हे सहकाऱ्यांना विचारले होते.

हे अपमानास्पद कृत्य नवानीच्या मोहिमेचा एक भाग होता ज्यामध्ये त्याने केंद्रासाठी काम करणाऱ्या पाच कनिष्ठ महिला वकिलांचा छळ केला होता. लंडन त्याच्या मालकीची लॉ फर्म.

सॉलिसिटर डिसिप्लिनरी ट्रिब्युनल (SDT) ने आता क्रिमिनल डिफेन्स सॉलिसिटरमधील महिलांचा छळ केल्याबद्दल त्याला 12 महिन्यांसाठी निलंबित केले आहे.

एक कर्मचारी, एक इंटर्न, कंपनीच्या नंतर त्याच्या फ्लॅटमध्ये ‘फसला’ होता ख्रिसमस पार्टी केली आणि नवनीला विचारले की ती त्याची ‘लिव्ह-इन नॅनी’ असेल का, आधी त्याने तिला मिठी मारण्यासाठी आणि चुंबन घेण्यास सांगितल्याबद्दल न्यायाधिकरणाने ‘लैंगिकरित्या प्रेरित’ वर्तन केले आहे.

इतर महिला कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की, नवनीने त्यांच्याबद्दल अपमानास्पद भाषा वापरली किंवा ‘ट्रीट’ देऊन ते का परत आले नाहीत याविषयी त्यांना प्रश्न विचारले – तिच्या आजोबांच्या अंत्यसंस्काराला गेलेल्या एका महिलेसह.

नवानी एक सॉलिसिटर आणि द इंडिपेंडंट क्रिमिनल लॉ स्पेशालिस्टचे मालक होते – जे क्रिमिनल डिफेन्स सॉलिसिटर म्हणून काम करतात आणि सेंट्रल लंडनच्या ऑफिसमधून ऑपरेट करतात.

क्रिमिनल डिफेन्स सॉलिसिटर, जिथे जॉन नावानी यांनी वकिलाला क्रूरपणे लक्ष्य केले असे म्हटले जाते, ते लंडनच्या मध्यवर्ती इमारतीत आहेत

1996 मध्ये त्यांना सॉलिसिटर म्हणून प्रवेश मिळाला आणि तीन वर्षांनी त्यांनी कंपनीची स्थापना केली.

त्याचे गुंडगिरीचे वर्तन 2016 मध्ये जेव्हा ‘व्यक्ती A’ कंपनीत सुरू झाले, सुरुवातीला केस वर्कर म्हणून, नंतर विद्यार्थी म्हणून आणि शेवटी 2018 मध्ये बॅरिस्टर म्हणून.

तिने सांगितले की, तिच्या कार्यकाळाच्या सुरुवातीच्या काळात, ती नवनीसोबत बलात्काराच्या खटल्यात सहभागी झाली होती आणि नंतर त्याने तिला अयोग्यरित्या मिठी मारली आणि वेश्या ठेवण्याबद्दल तिच्याशी बोलले.

त्याने ऑफिसमध्ये बोटे चिरून आणि आक्षेपार्ह भाषा वापरून तिचे लक्ष वेधून घेतले – ती फोनवर असतानाही.

जेव्हा व्यक्ती A सुट्टीवर गेली आणि ‘मिठाई’ परत आणली नाही, तेव्हा त्याने तिला 30 मिनिटांच्या मीटिंगसाठी बोलावले आणि सांगितले की ती ‘टीम प्लेयर’ नाही, ‘तिच्यावर उभी राहिली, मुठी घट्ट धरली आणि दातांनी बोलली, ज्यामुळे तिला शारीरिक इजा होण्याची भीती होती’.

‘पर्सन सी’ जून 2018 मध्ये पॅरालीगल म्हणून या फर्ममध्ये सामील झाले, जे बॅरिस्टर प्रशिक्षण आहे.

जेव्हा तिच्या नवीन बॉसने तिला सांगितले की तिचे सहकारी ‘तिचा तिरस्कार करतात’ तेव्हा C व्यक्तीने कार्यालयातील वातावरण ताबडतोब बंद केले.

एक इंटर्न ‘खूप मादक’ आहे आणि हर्टफोर्डशायर विद्यापीठात गेलेले लोक ‘वेस्टर्स आणि इडियट्स’ आहेत असे तिला सांगताना तिला आठवले.

त्या नोव्हेंबरमध्ये नवनीने तिच्या एक्जिमाबद्दल टिप्पणी केली. वैद्यकीय समस्या उघड केल्यानंतर कार्यालयात ‘वेलवूमन 70+’ जीवनसत्त्वांचे दोन बॉक्स देण्यात आल्याचे वर्णन सी व्यक्तीने केले, जे तिला अपमानास्पद वाटले.”

त्याने हे ऑफिस कर्मचाऱ्यांसमोर केले आणि ‘तिला सांगितले की ते तिला बरे करतील आणि वैद्यकीय भेटीसाठी वेळ घेणे थांबवतील’.

तिने डिसेंबरमध्ये राजीनामा दिला आणि घटनांची अधिकृत नियामकाकडे तक्रार केली.

त्या महिन्याच्या ख्रिसमस पार्टीनंतर, नवनीने ‘पर्सन ई’, ज्याने फर्ममध्ये इंटर्नशिप घेतली होती, रेल्वे स्टेशनवर परत जाण्याची एक लिफ्ट ऑफर केली, जी तिने स्वीकारली.

तथापि, तिने न करण्याची ‘वारंवार विनंती’ करूनही त्याने तिला स्वतःच्या फ्लॅटवर नेले, ज्यामुळे तिला ‘वाढती भीती’ वाटली परंतु ‘तिच्या करिअरच्या चिंतेमुळे आक्षेप घेता आला नाही’.

न्यायाधिकरणाने वर्णन केले: “तिने सांगितले की एकदा फ्लॅटच्या आत, (नवानी) ने दिवे मंद केले, सोफा समायोजित केला आणि झोपायला सुचवले. त्याने तिला पेय दिले, आराम करण्यास सांगितले आणि ध्यान करण्याचा प्रस्ताव दिला.

“त्याने तिला आपल्या मुलाला अंथरुणावर ठेवण्यास मदत करण्यास सांगितले आणि ती ‘लिव्ह-इन नॅनी’ बनू शकते असे सुचवले. व्यक्ती ई म्हणाली की या कृती आणि टिप्पण्यांमुळे तिला अडकले आणि भीती वाटली.

“तिला आठवले की (नवानी) जाण्यापूर्वी तिला मिठी आणि चुंबन मागितले होते. तिने सांगितले की यावरून तिचे वर्तन व्यावसायिक सीमा ओलांडण्याच्या उद्देशाने होते आणि लैंगिक स्वरूपाचे होते.’

व्यक्ती C ने कायदा बॉस विरुद्ध तक्रार केल्यानंतर, नियामकाने तपास केला आणि गैरवर्तनाचा नमुना आढळला.

त्यामुळे त्याला एका वर्षासाठी सरावातून निलंबित करण्यात आले.

न्यायाधिकरणाने ऐकले: “वेलवुमन व्हिटॅमिनच्या घटनेबाबत, त्याने व्यक्ती सीला ’70+’ वेलवुमन टॅब्लेटचे दोन बॉक्स दिल्याचे कबूल केले परंतु व्हिटॅमिनबद्दल सामान्य संभाषणानंतर मदतीचा हावभाव म्हणून हे उद्दिष्ट असल्याचे सांगितले.’

नवानी यांनी ‘कोणताही अनुचित हेतू राखला नाही’, परंतु सॉलिसिटर शिस्तपालन न्यायाधिकरण पॅनेलने व्यक्ती C चे खाते स्वीकारले आणि जीवनसत्त्वे देणे ‘अपमानित करण्यासाठी डिझाइन केलेले’ असल्याचा निर्णय दिला.

पॅनेलने हे देखील स्वीकारले की ‘त्याने सी व्यक्तीला सांगितले की गोळ्या तिला वैद्यकीय भेटीसाठी वेळ देणे थांबवतील.

तो असा निष्कर्ष काढला: “ट्रिब्युनलने तक्रारकर्त्यांच्या पुराव्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण आवर्ती थीम देखील लक्षात घेतल्या, ज्यात मुलाखती दरम्यान अयोग्य वैयक्तिक प्रश्न, देखावा किंवा पोशाखाबद्दल टिप्पण्या, डिसमिस किंवा अपमानास्पद भाषा आणि व्यावसायिक सीमा अस्पष्ट करणारे आचरण यांचा समावेश आहे.

“न्यायालयाने पुढे (नवानी) वार्षिक रजेच्या सुट्टीतून परत आल्यानंतर कार्यालयात मिठाई किंवा ‘ट्रीट’ आणल्या नाहीत अशा लोकांविरुद्ध (नवानी) वारंवार विचारलेल्या प्रश्नांच्या पुराव्याची नोंद केली.

“सत्ता आणि (नवाणीच्या) अधिकाराच्या स्थानाच्या लक्षणीय असंतुलनामुळे हानी वाढली, ज्यामुळे तक्रारदार विशेषतः असुरक्षित बनले.’

नवनीला खर्चासाठी किती पैसे द्यावे लागतील हे पाहण्यासाठी देखील त्याचे मूल्यांकन केले गेले आहे.