लोकप्रिय Mamamia होस्ट च्या axing कंपनी माध्यमातून शॉकवेव्ह पाठवते. आता, आतल्या लोक पॉडकास्टमध्ये मोठे बदल प्रकट करतात, व्यवस्थापक एआयला धक्का देत आहेत – आणि मिया फ्रीडमॅनची मुले पगारावर असल्याबद्दल त्यांना खरोखर काय वाटते

हे आजच्या मीडिया लँडस्केपबद्दल बरेच काही सांगते की आपण प्रथम क्रमांकावर असू शकता आणि तरीही नोकरी कमी करणे आवश्यक आहे.

एप्रिलमध्ये, मामामियाने आपल्या प्रमुख मालिका आउट लाऊडसह मासिक प्रेक्षकांसाठी सर्वकालीन उच्चांक गाठला – आता त्याच्या अकराव्या वर्षी – आणि तरीही अलीकडच्या आठवड्यात मूठभर कर्मचारी सदस्यांना शांतपणे सोडण्यात आले.

आम्हाला चार माहित आहेत, परंतु त्याहून अधिक असल्याचे मानले जाते.

क्लेर मर्फी नावाच्या एका कर्मचाऱ्याने, महिला मीडिया कंपनीत शेवटच्या दिवसांत तिच्या निरर्थकपणाबद्दल आणि अंत्यविधीबद्दल स्पष्टपणे लिहिले. एका ब्लॉगमध्ये जे वर्तमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर सामायिक केले गेले आहे.

तिच्या पोस्टमध्ये, मर्फीने तिला कामावरून काढून टाकल्याच्या सुरुवातीच्या धक्क्याबद्दल लिहिले, फक्त नेहमीच्या चेतावणी चिन्हे लक्षात घेण्यासाठी: जाहिरातींचे उत्पन्न कमी होणे, रेडिओ व्यवसायात कपात करणे, AI ढकलले जाणे ‘जसे ते जीवन किंवा मृत्यू होते’.

मर्फी हा चेहरा नसलेला कनिष्ठ लेखक नव्हता. द क्विकी, वेल होस्ट करत असलेल्या चाहत्यांची ओळख असलेली ती मामामिया व्यक्तिमत्त्व होती. आणि खरे गुन्हा संभाषणे – नंतरचे जेम्मा बाथसाठी प्रसूती रजेचे कव्हर आहे.

तिची बाहेर पडणे आंतरिकरित्या, तसेच पॉडकास्ट नेटवर्कच्या चाहत्यांना धक्कादायक ठरली, अनेक ‘आउट लाउडर्स’ने त्यांची निराशा व्यक्त केली.

आम्ही लक्षात घेतल्या की मर्फीच्या बाहेर पडल्याची कबुली देण्याच्या श्रोत्यांच्या टिप्पण्या आउट लाऊडमधून हटवण्यात आल्या आहेत फेसबुक गट

मामामिया पॉडकास्ट व्यक्तिमत्त्व क्लेअर मर्फीची अनावश्यकता आंतरिकरित्या, तसेच महिला मीडिया नेटवर्कच्या चाहत्यांना धक्कादायक ठरली.

एप्रिलमध्ये, मामामिया त्याच्या प्रमुख मालिकेने आउट लाऊडसह मासिक प्रेक्षकांसाठी सर्वकालीन उच्चांक गाठला आणि तरीही अलीकडच्या आठवड्यात काही कर्मचारी सदस्यांना शांतपणे सोडून देण्यात आले.

भूतकाळातील मर्फीला तिच्या शेवटच्या दिवशी नेतृत्वाने श्रद्धांजली वाहताना पाहून हे विचित्र आणि थोडेसे दुःखी असल्याचे कर्मचाऱ्यांनी नमूद केले. संस्थापक मिया फ्रीडमन यांनी माफी मागितल्याचे सांगण्यात आले.

परंतु तिच्या बाहेर पडण्याची गंभीरता असूनही, हे समजले आहे की मर्फीला योग्य सेंड ऑफ मिळाल्याने आनंद झाला.

त्याच फेरीच्या वेळी कापलेल्या इतर कर्मचाऱ्यांमध्ये लेआ पोर्जेस, जेकब राऊंड आणि केरशेरका शिवकुमारन यांचा समावेश होता.

अंक गुलाबी दिसत असताना रक्तपात का? एक जाहिरात मंदी, अर्थातच – जी एक उद्योग-व्यापी समस्या आहे आणि ममामियासाठी अद्वितीय नाही.

पारंपारिक पॉडकास्टिंगपासून व्हिडिओ-लेड पॉडकास्टपर्यंतचे आणखी एक मुख्य केंद्र आहे.

ॲपलच्या स्ट्रक्चरल बदलाला व्हिडिओ-फर्स्ट जाण्यासाठी प्रतिसाद म्हणून आणि YouTube एक अग्रगण्य पॉडकास्ट प्लॅटफॉर्म म्हणून उदयास आल्याने ममामिया सध्या अनेक पॉडकास्ट कंपन्यांच्या समान प्रक्रियातून जात आहे.

अपरिहार्यपणे, ऑडिओ नोकऱ्या जात आहेत आणि त्यांच्या जागी व्हिडिओ विशेषज्ञ नियुक्त केले जात आहेत.

तथापि, आम्ही आतल्या आवाज ऐकल्या आहेत. TikTok साठी सर्वोत्कृष्ट बिट्स हॅक करून पुन्हा पॅक केलेले, चमकदार-दिवे-आणि-मेकअप प्रॉडक्शन म्हणून खोलवर रुजलेल्या श्रोत्यांच्या नातेसंबंधांसह प्रस्थापित पॉडकास्ट प्रत्येकालाच हवे असतात.

सीईओ नताली हार्वे यांच्या नेतृत्वाखाली ममामियाच्या फेंटन आणि फेंटन-डिझाइन केलेल्या वूलूमूलूमधील नवीन खोदकामाच्या भिंतींमध्ये आक्रमक एआय पुश देखील आहे (चित्रात)

मामामियाच्या सर्वात मोठ्या पॉडकास्टपैकी एकाला ‘नो फिल्टर’ म्हटले जाते ही वस्तुस्थिती आता थोडीशी उपरोधिक म्हणून पाहिली जाते कारण त्याचे आउटपुट पूर्वीपेक्षा अधिक फिल्टर होत आहे.

स्पष्टपणे, फ्रीडमनने स्वत: गेल्या वर्षी पॉडकास्टिंगच्या दिशेबद्दल काही खेद व्यक्त केला, तिच्या सबस्टॅकवर लिहिले की पॉडकास्टची व्यवहार्यता टेक प्लॅटफॉर्मच्या लहरींवर अवलंबून असते जे आता शॉर्ट-फॉर्म व्हिडिओला प्राधान्य देतात.

‘त्याची किंमत, त्यासाठी लागणारा वेळ, तुम्ही करत असलेल्या मूलभूत गोष्टी बदलू शकतात… शोच्या सारावर त्याचा परिणाम होऊ नये यासाठी आम्ही अपवादात्मकपणे प्रयत्न करतो पण मी लँडस्केप बदललेला नाही असे म्हणण्याचा प्रयत्न केला तर मी खोटे बोलेन आणि आम्हाला त्या बदलांमध्ये नेहमीच पुढे राहायचे आहे,’ तिने लिहिले.

दरम्यान, मामामियाच्या Fenton आणि Fenton-डिझाइन केलेल्या Woolloomooloo मधील नवीन खोदकामांच्या भिंतींच्या आत कृत्रिम बुद्धिमत्तेसाठी एक आक्रमक धक्का देखील आहे.

हे मुख्य कार्यकारी अधिकारी नताली हार्वे यांच्या नेतृत्वाखाली आहे, ज्यांना त्याच्या क्षमतेने मोहित केले जाते.

यामुळे तिला आर मीडियाच्या सीईओ सॅली ईगल आणि नाइनच्या प्रकाशनाच्या व्यवस्थापकीय संचालक टोरी मॅग्वायर सारख्याच क्लबमध्ये ठेवतात, जे आमच्या भविष्यातील रोबोट अधिपतींबद्दल सारखेच उत्साही आहेत आणि AI पुरेशा प्रमाणात वापरत नसलेल्या पत्रकारांवर कावीळ झालेली नजर टाकतात.

चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर लुका लॅविग्ने, संस्थापक फ्रीडमॅनचा 30-इश मुलगा, सर्व खात्यांनुसार, एक AI खरा विश्वासू देखील आहे. हे नेहमीच अपेक्षित होते; कर्मचारी म्हणतात की त्याच्याबद्दल सिलिकॉन व्हॅलीची हवा खूप पूर्वीपासून आहे.

मामामियाच्या एका माजी कर्मचाऱ्याने इनसाइड मेलला सांगितले की कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना खात्री नाही की एआयने त्यांच्या रिडंडंसीमध्ये भूमिका बजावली आहे की नाही आणि आम्ही लक्षात घेतो की लॅविग्ने यापूर्वी मीडियावीकला सांगितले होते की ते मानवी सर्जनशीलतेची जागा घेण्यासाठी नव्हते.

तथापि, अनेक महिने वरिष्ठ नेतृत्व कर्मचाऱ्यांना जेथे शक्य असेल तेथे तंत्रज्ञानाचा वापर करण्यास उद्युक्त केल्यामुळे काही जणांना त्यांच्या बदलीचे प्रशिक्षण देत असल्याची भावना बुडत आहे.

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंसबद्दल बोलताना, आम्हाला सांगितले जाते की प्रकाशकाचे अंतर्गत जनरेटिव्ह-एआय सहपायलट ‘माई’ काही काळापूर्वी शांतपणे मॉथबॉल केलेले दिसते.

त्याऐवजी, कर्मचारी विभागावर अवलंबून, प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यासाठी नेहमीच्या प्रोग्राम्स – मिथुन, गोंधळ आणि यासारख्या – वापरत आहेत.

अर्थात, कंपनीतील सर्वात सुरक्षित नोकऱ्या फ्रीडमॅनच्या कुटुंबातील आहेत.

संस्थापक मिया फ्रीडमन यांचा मुलगा सीओओ लुका लॅविग्ने हे देखील एआय वकील असल्याचे सांगितले जाते. भूतकाळात कौटुंबिक सदस्यांच्या नियुक्तीची छाननी झाली असताना, सूत्रांनी इनसाइड मेलला सांगितले की फ्रीडमनच्या मुलांनी कंपनीमध्ये ‘खरा योगदान’ दिला

फ्रीडमॅनच्या मुलांची नियुक्ती भूतकाळात काही छाननी केली गेली होती, परंतु बंकरच्या आत आम्हाला सांगितले जाते की व्हाइब नकारात्मक नाही. खरं तर अगदी उलट.

एका स्त्रोताने आम्हाला सांगितले: ‘मी मीडिया कंपनी चालवली असती तर माझे कुटुंबही वेतनावर असते. पॅकर्स आणि मर्डोकांनी ते केले.

‘मला तिच्या नोकरीवर ठेवणाऱ्या कुटुंबाचा ध्यास कधीच समजला नाही – ही एक कुटुंब चालवणारी कंपनी आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की, व्यवसायातील पुरुष शतकानुशतके करत आहेत तेच ती करत आहे, त्यामुळे तुम्हाला त्यात काही लैंगिकता आहे असे गृहीत धरावे लागेल. [the criticism].’

लुकाने आता वरिष्ठ व्यावसायिक भूमिकेवर कब्जा केल्यामुळे – मेरिव्हले बारटेंडर ते लेखक ते व्यवसाय विकास व्यवस्थापक ते उत्पादन प्रमुख आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी अशी प्रगती केल्याने – अलीकडेच त्याची धाकटी बहीण कोकोकडे लक्ष वेधले गेले आहे, जी देखील वाढत आहे.

नाव न सांगण्याच्या अटीवर आम्ही बोललेल्या मामामिया कर्मचाऱ्याने सांगितले की, कोको, SCEGGS डार्लिंगहर्स्टची पदवीधर आहे, ती ‘खूपच स्विच-ऑन’ आहे आणि तिला कंपनीतील तिच्या पदाची तीव्र जाणीव आहे.

‘तिला माहित आहे की ती तिथे का आहे याची एक समज आहे, म्हणून ती काम करते,’ ते म्हणाले.

‘ती ‘टेबलचे प्रमुख’ आहे हा समज टाळण्यासाठी तिने एकदा ऑफिसमधील जागा बदलल्या.

‘मुले [Luca and Coco] खरे योगदान द्या.’

टिप्पणीसाठी मामामियाशी संपर्क साधण्यात आला.

इनसाइड मेलची संपूर्ण आवृत्ती – डेलीमेल+ सदस्यांसाठी खास वाचायलाच पाहिजे असा मीडिया आणि राजकारण कॉलम – गुरुवारी बाहेर आहे. मागच्या आठवड्याचा कॉलम वाचला येथे.