स्कॉटलंडच्या कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी ‘डोळ्यात पाणी आणणारे’ सरासरी वेतन £19,000 पेक्षा जास्त वाढले आहेत

कौन्सिलचे मुख्य अधिकारी एक वादग्रस्त पगार पुनरावलोकनानंतर ‘डोळ्यात पाणी आणणारे’ सरासरी वेतन £19,000 पेक्षा जास्त वाढीसाठी रांगेत आहेत.

12.5 टक्के वाढ या वर्षी फ्रंटलाइन कर्मचाऱ्यांसाठी 4 टक्क्यांच्या तुलनेत आहे आणि कौन्सिल टॅक्स बिलांमध्ये 9.5 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

स्कॉटिश पुराणमतवादी कष्टकरी कुटुंबे ‘भयभीत’ होतील.

युनियन बॉसने कामगारांकडून ‘चेहऱ्यावर थप्पड’ असा संतप्त प्रतिक्रियांचा अंदाज लावला, ज्यावर स्थानिक राजकीय नेत्यांनी कौन्सिल अंब्रेला बॉडी कॉस्लावर सही केली होती.

टोरी फायनान्सचे प्रवक्ते क्रेग हॉय म्हणाले: ‘ज्या स्कॉट्सना त्यांच्या कौन्सिल टॅक्स बिलांमध्ये प्रचंड वाढ झाली आहे, ते शीर्ष बॉसना महागाई-उद्ध्वस्त करणाऱ्या पगारात वाढ होण्याची शक्यता पाहून घाबरतील.

‘वर्षानुवर्षे रानटीपणा सहन केल्यानंतर SNPकरदात्यासाठी मूल्य वितरीत करण्यासाठी आणि महत्वाच्या सेवांचे संरक्षण करण्यासाठी कौन्सिलने शक्य ते सर्वकाही केले पाहिजे.

‘या पे डील्सवर रबर स्टॅम्पिंग पूर्णतः उडते.’

स्कॉटलंडच्या 32 स्थानिक प्राधिकरणाच्या प्रमुखांचे वेतन वाढते, ज्याचा अहवाल डेली रेकॉर्डने प्रथम दिला आहे, त्यांच्या वेतनाची तुलना यूके-व्यापी इतर सार्वजनिक अधिकाऱ्यांशी करणाऱ्या तज्ञांच्या पुनरावलोकनाचे अनुसरण करा.

स्कॉटलंडच्या कौन्सिलची राष्ट्रीय संघटना कॉस्लाने मुख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांच्या वेतनवाढीला मान्यता दिली आहे.

ऑलिव्हर रीड हे ऑर्कनी कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहेत

2001 मधील शेवटच्या पुनरावलोकनासह, कॉस्लाने सांगितले की अद्यतनाची आवश्यकता आहे कारण कार्यभार ‘वाढीव जटिलता, स्केल आणि जोखीम पातळीच्या दृष्टीने लक्षणीय बदलला आहे’.

परंतु स्थानिक सरकारी कर्मचाऱ्यांशी पगाराची वाटाघाटी गुंतागुंतीची होऊ नयेत म्हणून या वर्षाच्या सुरुवातीला अहवालाच्या शिफारशींना मान्यता देण्यास गटाने विलंब केला.

कामगारांनी या वर्षी 4 टक्के आणि 2026/27 मध्ये 3.5 टक्के वाढ मान्य केली.

Cosla ने आता मुख्य कार्यकारी वाढीस मान्यता दिली आहे, जी 12 महिन्यांत टप्प्याटप्प्याने केली जाईल.

एका लीक झालेल्या पेपरमध्ये म्हटले आहे की ही योजना कौन्सिलच्या आकारावर आधारित £165,755 आणि £230,620 च्या सुधारित पगारासाठी आहे.

तज्ञांच्या पुनरावलोकनात सरासरी पगारवाढ £19,097 साठी एकूण खर्च £611,113 आहे.

वैयक्तिक बॉस £4,380 आणि £32,334 च्या दरम्यान किंवा 2 ते 23.4 टक्क्यांनी अधिक, सरासरी 12.5 टक्क्यांच्या वाढीसह वाढतील.

सर्वात कमी पुरस्कार ग्लासगो सिटी कौन्सिलच्या बॉस सुझैन मिलर यांना देऊन सर्वात मोठ्या कौन्सिलचे आधीच चांगले पगार असलेले मुख्य कार्यकारी अधिकारी कमीत कमी मिळतील.

परंतु लहान आणि बेट प्राधिकरणांचे प्रमुख – ऑर्कनी येथील ऑलिव्हर रीड, शेटलँड येथील मॅगी सँडिसन, इलियन सियार येथील माल्कम बुर आणि क्लॅकमननशायर येथील निक्की ब्रिडल – प्रत्येकी सुमारे £30,000 च्या वाढीसाठी रांगेत दिसतात.

STUC सरचिटणीस Roz Foyer म्हणाले: ‘महागाई वेतन वाढीपेक्षा वरच्या बॉसना बक्षीस देण्याचा कॉस्लाचा निर्णय गंभीरपणे सदोष आहे आणि कामगार आणि ते सेवा देत असलेल्या जनतेकडून जोरदार प्रतिक्रिया निर्माण करेल.

‘देशभरातील कर्मचारी आणि सेवा वापरकर्त्यांना सेवांमध्ये कपात, सतत कमी वेतन आणि राहणीमानाच्या वाढत्या खर्चाचा सामना करावा लागत आहे.

‘हे फक्त सामान्य कामगारांच्या जखमेवर मीठ चोळणारे आहे, ज्यांना पुन्हा हे दिसून येते की जेव्हा पगाराचा प्रश्न येतो तेव्हा तो बॉससाठी एक नियम आहे आणि प्रत्येकासाठी दुसरा नियम आहे.’

जीएमबीचे वरिष्ठ संयोजक केयर ग्रीनवे म्हणाले: ‘बजेट ब्रेकिंग पॉइंटपर्यंत वाढले आहेत असे वारंवार सांगितल्यानंतर या आकारातील वाढ ही आमच्या सदस्यांच्या तोंडावर चपराक आहे.’

आणि युनायटेडचे ​​प्रमुख स्थानिक सरकारी अधिकारी ग्रॅहम मॅकनॅब यांनी रेकॉर्डला सांगितले: ‘कोस्ला स्वेच्छेने कौन्सिलच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी जे आधीच प्रचंड पगारावर आहेत त्यांना डोळ्यात पाणी आणणारे वेतन वाढवण्याची ऑफर देणे हे लज्जास्पद आहे.

‘त्यांनी नर्सरी नर्स, क्लिनर, शाळा सहाय्यक आणि नाकारलेल्या कामगारांना जेवढे दिले त्यापेक्षा तीनपट जास्त पगार मुख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांना देण्याचे ते समर्थन कसे करू शकतात?

‘हे पूर्णपणे दांभिक आहे आणि पगाराच्या वाटाघाटी पुन्हा सुरू झाल्यावर आमचे सदस्य हे विसरणार नाहीत.’

Cosla च्या प्रवक्त्याने सांगितले: ’31 ऑक्टोबर रोजी Cosla नेत्यांनी मुख्य कार्यकारी मोबदल्याबाबत स्वतंत्र अहवालावर विचार केला.

‘स्वतंत्र शिफारशींच्या आधारे अद्ययावत वेतन फ्रेमवर्क लागू केले जाईल यावर सहमती झाली.

‘नवीन वेतन फ्रेमवर्क स्थानिक सरकारला स्कॉटलंडच्या लोकांसाठी आणि आमच्या समुदायांसाठी आवश्यक असलेले नेतृत्व आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करेल आणि आत्ता आणि भविष्यात आपल्यासमोर येणाऱ्या आव्हानांना तोंड देईल.’