हे ऑफिसमधले सर्वात मूर्ख लोक आहेत जे सर्वात जास्त व्यावसायिक शब्दावली वापरतात, अभ्यासात असे दिसून आले आहे

ऑफिसमध्ये बिझनेस शब्द वापरणे हे कमी बुद्धिमत्तेचे लक्षण आहे, असे एका अभ्यासातून समोर आले आहे.

संशोधकांचे म्हणणे आहे की कॉर्पोरेट ‘वॅफल’मुळे प्रभावित झालेले कर्मचारी विश्लेषणात्मक विचार आणि समस्या सोडवण्याच्या चाचण्यांमध्ये कमी गुण मिळवतात.

जर्नल पर्सनॅलिटी अँड इंडिव्हिज्युअल डिफरेन्सेसमध्ये प्रकाशित झालेले निष्कर्ष असे सुचवतात की लोक भाषेचा वापर ‘फुगवलेले समज निर्माण करण्यासाठी करतात. [their] ज्ञान, कौशल्ये, स्थिती, सिद्धी, कल्पना किंवा अजेंडा’.

निवडीच्या वाक्यांशांमध्ये ‘सक्रिय स्टेकहोल्डर एंगेजमेंट’ समाविष्ट आहे – याचा अर्थ ग्राहकांशी बोलणे; आणि काहीतरी ‘लिव्हरेज’ करण्याचे वचन देणे – म्हणजे तुम्ही ते वापरणार आहात.

जर्नल पर्सनॅलिटी अँड इंडिव्हिज्युअल डिफरन्सेसमध्ये प्रकाशित झालेल्या अभ्यासातील सहभागींना मजकूराच्या वेगवेगळ्या परिच्छेदांना रेट करण्यास सांगितले गेले आणि त्यांना कॉर्पोरेट बुल **** ग्रहणक्षमता स्केलवर रँकिंग देण्यात आले.

ज्या लोकांनी जास्त गुण मिळवले त्यांना मजबूत विश्लेषणात्मक विचारांची चिन्हे दाखवण्याची शक्यता कमी होती आणि वाईट व्यावसायिक निर्णय घेण्याची शक्यता जास्त होती.

प्रयोगाच्या एका भागात, 1,000 हून अधिक कार्यालयीन सहभागींना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती दिली गेली.

एका परिस्थितीमध्ये एका रेस्टॉरंटने नवीन पेमेंट सिस्टम सादर केले. सहभागींना सांगण्यात आले की त्यांनी त्यासाठी कर्मचाऱ्यांना काही आठवडे प्रशिक्षण दिले होते – केवळ आयटी विभागाला बग्समुळे अपग्रेड रद्द करण्यासाठी.

निवडीच्या वाक्यांशांमध्ये ‘सक्रिय स्टेकहोल्डर एंगेजमेंट’ समाविष्ट आहे – याचा अर्थ ग्राहकांशी बोलणे; आणि काहीतरी ‘लिव्हरेज’ करण्याचे वचन देणे – म्हणजे तुम्ही ते वापरणार आहात (फाइल प्रतिमा)

वाया गेलेल्या प्रशिक्षणावर संतप्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांचा सर्वोत्तम प्रतिसाद निवडण्यासाठी विचारले असता, जुनी प्रणाली परत करणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे की नाही हे तपासण्यासाठी आयटीशी बोलणे, पर्यायांचा विचार करणे, त्यानंतर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी योजना समजावून सांगणे हा सर्वोच्च-स्कोअरिंग पर्याय होता.

परंतु कॉर्पोरेट शब्दसंग्रहाने सर्वात जास्त प्रभावित झालेल्यांनी घरी जाणे आणि तांत्रिक समस्या स्वतः सोडवण्याचा प्रयत्न करणे यासारखे कमी-स्कोअरिंग पर्याय निवडण्याची अधिक शक्यता होती.

अभ्यासात असेही आढळून आले की त्यांना त्यांच्या नोकऱ्या अधिक आवडतात आणि त्यांच्या बॉसबद्दल त्यांचे चांगले मत होते – आणि कंपनीच्या मिशन स्टेटमेंट्समुळे आणि कामावर आनंदी असल्याचे अहवाल देऊन ढवळून निघण्याची शक्यता जास्त होती.

‘कॉर्पोरेट बुल***’ हा एक शब्द आहे जो शिक्षणाच्या वाढत्या संख्येने वापरल्या जाणाऱ्या संप्रेषणाच्या शैलीचे वर्णन करण्यासाठी वापरला जातो जो सामान्यत: बझवर्ड्ससह पॅड केलेला असतो ज्यामुळे साध्या कल्पना समजून घेणे कठीण होते.

कॉर्नेल विद्यापीठातील संज्ञानात्मक मानसशास्त्रज्ञ शेन लिट्रेल, ज्यांनी स्केल तयार केला, त्यांनी सांगितले की निष्कर्षांनी ‘संबंधित चक्र’ तयार केले आहे.

ते पुढे म्हणाले: ‘कर्मचारी ज्यांना कॉर्पोरेट बुलमध्ये पडण्याची अधिक शक्यता असते*** ते अकार्यक्षम नेत्यांचे प्रकार उंचावण्यास मदत करू शकतात जे ते वापरण्याची अधिक शक्यता असते, एक प्रकारचा नकारात्मक प्रतिक्रिया लूप तयार करतात.’