एका नवीन अहवालानुसार, 10 पैकी जवळपास नऊ नियोक्ते कृत्रिम बुद्धिमत्ता तीन वर्षांच्या आत प्रवेश-स्तरीय भूमिकांचे आकार बदलतील अशी अपेक्षा करतात.
इन्स्टिट्यूट ऑफ स्टुडंट एम्प्लॉयर्स (आयएसई) ने 144 कंपन्यांचे सर्वेक्षण केले आणि त्यात 87 टक्के विश्वास ठेवला. AI पदवीधर आणि शिकाऊ भूमिकांचे स्वरूप लवकरच बदलेल.
जवळजवळ पाचपैकी एक – 18 टक्के – तंत्रज्ञानाद्वारे बऱ्याच नोकऱ्या बदलल्या जातील, असे भाकीत केले, तर 40 टक्क्यांनी सांगितले की कमी संख्येने नोकऱ्यांचे नुकसान होईल.
मोठ्या प्रमाणावरील नोकऱ्या बदलण्याची व्याख्या 10 टक्क्यांहून अधिक नोकऱ्या म्हणून करण्यात आली.
आणि 43 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांच्या एंट्री-लेव्हल भूमिका आधीच एआयला प्रतिसाद म्हणून विकसित झाल्या आहेत, परंतु औपचारिकपणे पुन्हा डिझाइन केलेले नाही.
एआयसाठी पदवीधरांना कोणते समायोजन करावे लागेल असे नियोक्त्यांना विचारले असता, 29 टक्क्यांनी ‘महत्त्वपूर्ण’ बदल होईल, तर 58 टक्के ‘किरकोळ’ असेल असे सांगितले.
विशेषत: पर्यटन नियोक्त्यांद्वारे मोठा बदल अपेक्षित होता, 56 टक्के लोकांनी याचा अंदाज वर्तवला होता, तर कायदेशीर क्षेत्रात ते 41 टक्के होते.
कनिष्ठ भूमिका – विशेषत: करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यक्तींकडून – गायब होण्याचा धोका असतो कारण ते AI द्वारे सहजपणे प्रतिरूपित केले जाऊ शकतात या भीतीने हे सर्वेक्षण आले आहे.
एका नवीन अहवालानुसार (फाइल चित्र) 10 पैकी जवळपास नऊ नियोक्ते कृत्रिम बुद्धिमत्तेने तीन वर्षांत प्रवेश-स्तरीय भूमिकांचा आकार बदलण्याची अपेक्षा करतात.
बऱ्याचदा त्यामध्ये पुनरावृत्ती होणारी कार्ये समाविष्ट असतात आणि उच्च-स्तरीय निर्णय घेण्याची आवश्यकता कमी असते.
ISE चे संयुक्त मुख्य कार्यकारी स्टीफन इशरवुड म्हणाले: ‘काही प्रवेश-स्तरावरील भूमिका नाटकीयरित्या व्याप्तीत बदलतील, परंतु बदल हा नोकऱ्या गायब होण्याबद्दल कमी आणि विकसित होणाऱ्या कार्यांबद्दल अधिक आहे.
‘एआय काही अधिक नियमित प्रशासकीय काम काढून घेईल, परंतु पदवीधर आणि शिकाऊ उमेदवारांना कठोर टीकात्मक विचार आणि योग्य निर्णयाची आवश्यकता असेल.
‘तुम्ही स्वतःला कसे विचार करता आणि कसे लागू करता हे नेहमीच महत्त्वाचे असते, परंतु एआय युगातील यशासाठी ते अधिक महत्त्वाचे बनतील.
‘बदलाचा वेग जसजसा वाढत जातो, तसतसे नवीन नोकरदारांनी विकसित होणाऱ्या मागण्यांशी जुळवून घेण्यासाठी तयार असले पाहिजे.’
ISE सदस्यांच्या स्टुडंट डेव्हलपमेंट सर्व्हेमध्ये – पदवीधर आणि शिकाऊ उमेदवारांचे मोठे नियोक्ते – ते शोधत असलेली कौशल्ये बदलू शकतात.
त्यांनी संशोधकांना समालोचनात्मक विचारांना सांगितले, एआय साक्षरता, संप्रेषण आणि अनुकूलता महत्त्व वाढेल, तर नियमित प्रशासक, मूलभूत डेटा आणि लेखन कार्यांचे महत्त्व कमी होईल.
बऱ्याच जणांनी सांगितले की ते त्यांच्या करिअरच्या भविष्याबद्दल किंवा नोकरीच्या बळावण्याबद्दल चिंतित असलेल्या कामगारांसाठी मानसिक आरोग्य समर्थनासाठी गुंतवणूक करत आहेत.
तथापि, ISE ला भरती दरम्यान उमेदवारांद्वारे AI चा वापर कसा केला जाऊ शकतो याबद्दल वाढत्या चिंता देखील आढळल्या.
या वर्षी दोन तृतीयांश नियोक्ते असा विश्वास करतात की पदवीधर आणि शिकाऊ AI चा वापर कौशल्यांचे चुकीचे वर्णन करण्यासाठी करत आहेत, 2025 च्या जवळपास निम्म्याने.
ISE, पूर्वी असोसिएशन ऑफ ग्रॅज्युएट रिक्रूटर्स (एजीआर) चे सुमारे 750 सदस्य आहेत.
Source link
