रिक्रूटरने ऑसीजने त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये एआयचा वापर केला आहे – आणि नोकरीवर उतरण्यासाठी तिच्या शीर्ष टिप्स उघडकीस आणणार्‍या गोष्टी उघडकीस आणतात.

ऑसी भरतीकर्त्याने उमेदवाराने वापरलेल्या टेल-टेल चिन्हे उघडकीस आणली आहेत एआय नोकरीवर उतरण्यासाठी तिने तिच्या पहिल्या पाच टिप्स सामायिक केल्यामुळे त्यांचा सारांश लिहिण्यासाठी.

पीपल्स 2 लोक भरतीचे व्यवस्थापकीय संचालक कॅथरीन केनेडी म्हणाल्या की, वाढत्या आशावादी लोक त्यांचे अर्ज लिहिण्यासाठी एआय टूल्स वापरत आहेत.

कंपनीच्या ताज्या संशोधनात असे आढळले आहे की जनरल झेड आणि हजारो अर्जदारांपैकी 24 टक्के अर्जदारांनी त्यांचे रेझ्युमे किंवा कव्हर लेटर लिहिण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा वापर केला.

सुश्री केनेडी म्हणाल्या की एआय-व्युत्पन्न केलेल्या रेझ्युमेमध्ये अनेकदा व्याकरण आणि कल्पित गोष्टींमध्ये विशिष्ट संकेत असतात, जे भरती करणार्‍यांनी ‘लाल झेंडे’ म्हणून पाहिले जातात.

‘बनावट किंवा अति-इंजिनियर्ड वाटणारे सीव्ही किंवा कव्हर लेटर लाल झेंडे वाढवू शकते,’ असे तज्ञ भरतीकर्त्याने सांगितले याहू फायनान्स?

‘भाड्याने घेतलेले व्यवस्थापक एआय-लिखित अनुप्रयोगांबद्दल अधिक सतर्क होत आहेत आणि बरेच लोक आता अतिरिक्त स्क्रीनिंग किंवा सत्यापन चरण चालवतात.’

सुश्री केनेडी यांनी त्यांच्या अनुप्रयोगांमध्ये एआय वापरुन जॉब सीकर्ससाठी तिच्या पाच टिप्स सामायिक केल्या.

सर्वप्रथम, दस्तऐवजाचा टोन जॉब सीकरसाठी अस्सल आणि अद्वितीय ठेवला पाहिजे, एआय केवळ रचना किंवा व्याकरणासाठी वापरला जाईल.

पीपल्स 2 लोक एनएसडब्ल्यूचे व्यवस्थापकीय संचालक कॅथरीन केनेडी (वरील) म्हणाले की, ऑस्ट्रेलियन लोकांची वाढती संख्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) साधनांकडे वळत आहे, नवीन नोकरीसाठी मदत करण्यासाठी

परंतु, तिने चेतावणी दिली की, भरती करणारे युक्तीनुसार चालत आहेत, म्हणून ऑस्ट्रेलियन लोकांना मोठ्या भाषेचे मॉडेल कसे वापरतात (वर, सिडनीच्या सीबीडीमधील कामगार) हे हुशार असले पाहिजे.

तिची दुसरी टीप म्हणजे एआय साधने ‘मेक अप’ करू शकतात म्हणून सर्व काही तथ्य तपासणे.

तिसर्यांदा, उमेदवारांना विशिष्ट भूमिकेसाठी आणि नियोक्ताच्या अनुरुप त्यांची कव्हर लेटर्स सानुकूलित करण्यास प्रोत्साहित केले जाते, कारण जेनेरिक एआय मजकूर त्वरित शोधला जाऊ शकतो.

सुश्री केनेडीची चौथी टीपः ‘हे प्रमाणाधीन करू नका’.

ती म्हणाली, ‘एआय पॉलिश म्हणून वापरा, आपला अनुप्रयोग सुरवातीपासून तयार करण्यासाठी नाही,’ ती म्हणाली.

शेवटी, अर्जदारांनी त्यांच्या भूमिकेसाठी त्यांच्या अनुभवाबद्दल नेहमीच प्रामाणिक असले पाहिजे.

पीपल्स 2 लोकांच्या संशोधनात असे दिसून आले आहे की नोकरीसाठी अर्ज करताना नोकरी अर्जदारांपैकी 14 टक्के अर्जदारांनी एआय ‘बरीच’ वापरली होती.

जनरल एक्सने नोकरीच्या अनुप्रयोगांसाठी एआयचा सर्वात जास्त वापर केला, 33 टक्के, त्यानंतर हजारो आणि जनरल झेड 24 टक्के.

या संशोधनात असेही नमूद केले आहे की ऑस्ट्रेलियन लोकांपैकी 35 टक्के लोकांनी त्यांच्या रेझ्युमेवर खोटे बोलणे किंवा अतिशयोक्ती केल्याचे कबूल केले आहे.

सिडनीचा माणूस जॅक्सन लुसिस (चित्रात) म्हणाला की एआय स्क्रीनिंग टूल्समुळे नोकरी गमावली आहे

त्यापैकी 90 ० टक्के लोकांनी असे करणे सोपे केले आहे.

एआय वापरताना त्यांची सर्वात मोठी भीती ‘बनावट’ होती, त्यानंतर ‘पकडणे’ आणि ‘चुकून खोटे बोलणे’.

नोकरीच्या अनुप्रयोगांद्वारे एआय वापरण्यासाठी एआय वापरल्याबद्दल एका तरुण ऑस्ट्रेलियन कामगारांनी भरती करणार्‍यांना ब्लास्ट केल्यानंतर हे घडते.

सिडनीचा माणूस जॅक्सन लुसिस (वय 31) यांनी डेली मेलला सांगितले की, पाच महिन्यांकरिता दिवसाला 20 नोकरीसाठी अर्ज केल्यानंतर तो ‘कल्पनांच्या बाहेर’ होता.

श्री लुसिस म्हणाले की मोठ्या संख्येने कंपन्या सीव्हीएस स्कॅन करण्यासाठी एआय वापरतात आणि जर रेझ्युमेमध्ये विशिष्ट कीवर्ड नसतील तर ते आपोआप संभाव्य कर्मचार्‍यास नाकारते.

‘मी ज्या नोकरीसाठी जास्तीत जास्त काम केले आहे त्या नोकरीसाठी मी अर्ज करीन आणि 30 मिनिटांनंतर मला एक ईमेल मिळेल की मी अयशस्वी आहे आणि मी असे होतो, “माझ्या सीव्हीकडे पाहण्यास कोणालाही पुरेसा वेळ मिळाला नाही,” त्यांनी या प्रकाशनास सांगितले.

‘मला ते पटकन कसे नाकारले जाऊ शकते? मी कल्पनांचा नाश केला आहे. जॉबसीकरने माझे भाडे केवळ कव्हर केले आहे जेणेकरून माझ्याकडे खरोखर बरेच आयुष्य नाही. मला फक्त काम करायचे आहे. ‘

जूनमध्ये ऑस्ट्रेलियाचा बेरोजगारीचा दर जूनमध्ये 3.3 टक्के होता. नोव्हेंबर 2021 पासून, 33,6०० लोक होते त्यांच्या नोकर्‍या गमावत आहेत?