NEETs ची संख्या 1m च्या दिशेने जात असल्याने तरुणांना नोकरी करण्याची शक्यता कमी आहे, ते पालकांसोबत राहतात

त्यांच्या पालकांसोबत राहणारे तरुण काम करण्याची शक्यता कमी आहे, लेबरच्या नोकऱ्या झार यांनी काल चेतावणी दिली कारण आकडेवारी दर्शविते की जवळपास एक दशलक्ष शिक्षण प्रणाली किंवा कामाच्या ठिकाणाबाहेर आहेत.

ॲलन मिलबर्न, जे तरुण बेरोजगारीच्या सरकारी पुनरावलोकनाचे नेतृत्व करत आहेत, म्हणाले की ‘आई आणि डॅडच्या घरी’ राहण्याचे उच्च प्रमाण अंशतः दोषी आहे.

2025 च्या शेवटच्या तिमाहीत 16 ते 24 वयोगटातील 957,000 लोकांचे शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नाही असे वर्गीकरण करण्यात आल्याचे राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) ने म्हटले आहे.

मागील तीन महिन्यांत ते 946,000 वरून वाढले होते, ज्यामुळे ‘हरवलेल्या पिढी’ची भीती होती.

गेल्या आठवड्यातील आकडेवारीनुसार तरुणांची बेरोजगारी 16.1 टक्क्यांच्या विक्रमी उच्चांकावर आहे. 5.2 टक्क्यांचा विस्तीर्ण बेरोजगारीचा दर पाच वर्षांतील सर्वोच्च आहे.

नियोक्ता राष्ट्रीय विमा वर कामगार छापा आणि 21 वर्षाखालील किमान वेतन वाढ मोठ्या प्रमाणावर संकट साठी जबाबदार आहे – अगदी बँक ऑफ इंग्लंड च्या मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ या आठवड्यात धोरणे तरुण वर गंभीर टोल घेत आहेत असे म्हणणे सह.

गुरुवारी, मिस्टर मिलबर्न यांना विचारण्यात आले की पालकांसोबत राहणे तरुणांना काम शोधण्याचा प्रयत्न करण्याची शक्यता कमी करते का?

‘हे मला हो म्हणून मारते, आणि मला वाटते की आपण, प्रत्येकजण, बँक ऑफ मम आणि डॅडबद्दलही बोलतो, नाही का? काहीवेळा मुलं निघून गेल्यावरही ते पाठीमागे बूमरँग होतात,’ तो टाईम्स रेडिओला म्हणाला.

16 ते 24 वयोगटातील 957,000 लोक शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नव्हते

माजी कामगार कॅबिनेट मंत्री म्हणाले की आई-वडील आणि आजी-आजोबा चिंतेत आहेत की त्यांच्या 20 च्या दशकातील लोक ‘कदाचित आम्ही जसे केले तसे करणार नाहीत’.

ते म्हणाले की ‘हे खरोखरच एका शतकात पहिल्यांदाच घडले आहे आणि ते म्हणजे चांगली नोकरी न मिळण्याची भीती, स्वतःचे घर न मिळण्याची भीती, या सर्व गोष्टी, सोशल मीडिया काय करत आहे, एआय क्रांती येणार आहे’.

मिस्टर मिलबर्नच्या टिप्पण्यांमुळे वृद्ध पिढ्यांमधील चिंतेने चिंतेत असलेली त्यांची मोठी मुले दिवसा टीव्हीसमोर वाकतात किंवा गेम कन्सोलवर खेळतात, फायद्यांवरील जीवनाच्या आशेने स्वतःचा राजीनामा देतात.

आणि त्याने कबूल केले की नियोक्ता NI वरील वाढीसारखी धोरणे – ज्यामुळे अर्धवेळ किंवा कमी पगारी कर्मचारी नियुक्त करणे महाग होते – समस्या आणखी वाढवू शकते.

‘आम्हाला या घटकांकडे लक्ष द्यावे लागेल,’ तो म्हणाला, ‘प्रत्येक वेळी जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या तरुण व्यक्तीला घेऊन जातो तेव्हा नेहमीच धोका असतो कारण ते अप्रमाणित असतात.’

कालचे NEETs आकडे लेबर अंतर्गत नोकऱ्यांच्या बाजारात निराशाजनक घसरण वाढवतात. लेबर सत्तेवर आल्यापासून हा आकडा 900,00 च्या खाली गेला नाही. 2013 पासून ते एक दशलक्षांपेक्षा जास्त नाही.

टोरी व्यवसायाचे प्रवक्ते अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘शिक्षण किंवा रोजगार नसलेल्या लोकांची संख्या एक दशलक्ष आहे म्हणून काळजी न घेणे हे श्रमांचे आश्चर्यकारकपणे आत्मसंतुष्ट आहे. हरवलेली पिढी आम्हाला परवडत नाही.’

आणि रिफॉर्म यूकेच्या शिक्षण आणि कौशल्याच्या प्रवक्त्या सुएला ब्रेव्हरमन यांनी सांगितले की ही आकडेवारी धोरणांचा ‘निषेधात्मक आरोप’ आहे ज्याने किशोरवयीनांना व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण आणि कुशल व्यापारांऐवजी ‘अपंग कर्ज’ असलेल्या विद्यापीठांकडे ढकलले आहे.

समीक्षकांचे म्हणणे आहे की लेबर आता तरुणांना कामापासून दूर ठेवत आहे. 18-20 वर्षे वयोगटातील किमान वेतनात झपाट्याने वाढ झाली आहे, जी एप्रिलपासून प्रति तास £10.85 पर्यंत वाढेल. उर्वरित प्रौढ कर्मचाऱ्यांसाठी दर £12.71 पर्यंत वाढेल.

एकच प्रौढ दर तयार करण्यासाठी सरकारने दर आणण्याचे वचन दिले आहे, परंतु अहवालात असे सुचवले आहे की तरुणांच्या बेरोजगारीवर परिणाम होण्याच्या भीतीमुळे या हालचालीला विलंब होऊ शकतो.

रेझोल्यूशन फाउंडेशन, लेबरच्या आवडत्या थिंक-टँकने म्हटले आहे की, 13 वर्षांत प्रथमच NEETs च्या ब्रिटनने ‘धोकादायकपणे जवळ’ केल्याने, सरकारने ‘युवकांची बेरोजगारी कमी होईपर्यंत तरुणांच्या किमान वेतन दरांचे आणखी संरेखन थांबवावे’.

पिझ्झा एक्सप्रेसचे माजी बॉस ह्यू ऑसमंड म्हणाले: ‘यूकेमध्ये रोजगार संख्या ही आता सर्वात मोठी चिंता आहे किंवा असावी.’

कामगारांचे NI छापे आणि किमान वेतन धोरण हे दोन्ही ‘या समस्येचे मोठे योगदान’ होते, असे ते म्हणाले.

आज मार्केट रिसर्च फर्म GfK च्या नवीन आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की नोकऱ्यांचे निराशाजनक चित्र ग्राहकांच्या आत्मविश्वासात घसरल्याने त्याचा परिणाम होत आहे.

GfK मधील ग्राहक अंतर्दृष्टी संचालक नील बेल्लामी म्हणाले, ‘कमी प्रवेश-स्तरीय संधी उपलब्ध असल्याने, कमी उत्पन्न असलेल्यांना आधीच ताण जाणवत आहे आणि हा ट्रेंड तरुण वयोगटातील सामान्यतः अधिक आशावादी दृष्टीकोन कमी करण्याचा धोका आहे.