WFH आईला भेटा जिने वेस्टपॅकवर तिच्या ऐतिहासिक विजयाची अपेक्षा कधीच केली नसेल – कारण ती शाळा सोडत असताना आणि तिच्या KPIs मारत असताना तिचे कुटुंब कामाबद्दल नम्र संदेश जारी करते

दीर्घकाळ वेस्टपॅक कर्मचारी कार्लीन चँडलरने तिच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी घरून काम करण्याच्या अधिकाराबाबत बँकेविरुद्ध ऐतिहासिक खटला जिंकला.

शुक्रवारी दिवसभराच्या कामाच्या दरम्यान, तिने घरापासून 80 किमी दक्षिण-पश्चिमेस नवीन इस्टेटवर सोडले. सिडनी फक्त दोनदा – तिच्या सहा वर्षांच्या जुळ्या मुलींना शाळेत आणण्यासाठी.

दुसऱ्या कारच्या प्रवासानंतर डेली मेल वाजला तेव्हा सुश्री चँडलरचे पती ब्रेट यांनी चार बेडरूमच्या घराच्या डोरबेलला उत्तर दिले.

तो म्हणाला की त्याची पत्नी वेस्टपॅकविरुद्धच्या तिच्या विजयाबद्दल सार्वजनिकपणे चर्चा करणार नाही आणि फायनान्स सेक्टर युनियनकडे चौकशी करण्याचे निर्देश दिले.

‘आम्ही यावर कोणतेही भाष्य करणार नाही,’ असे ते म्हणाले. ‘आम्ही फक्त डोकं खाली ठेऊन आहोत, बम वर आहोत, त्यामुळे आम्ही कोणाचाही विरोध करू नये.’

सुश्री चँडलरला घरून काम करण्याचा अधिकार देणाऱ्या फेअर वर्क कमिशनच्या निर्णयाने संपूर्ण ऑस्ट्रेलियात वादाचे वादळ पेटले आहे, लवचिक कामाच्या भविष्यातील खोल विभाजने उघड करणे.

23 वर्षांपासून वेस्टपॅक कर्मचारी असलेल्या सुश्री चँडलरने घरून काम करण्याची विनंती केली जेणेकरून ती शाळा सोडणे आणि संकलन आणि तिच्या जुळ्या मुलांची काळजी व्यवस्थापित करू शकेल.

चँडलर कुटुंब 2021 मध्ये वोलोंडिली शायरमधील विल्टन येथे एका खाजगी शाळेच्या जवळ राहण्यासाठी गेले परंतु वेस्टपॅक कार्यालयांपासून दूर गेले.

बँकेने तिला आठवड्यातून पाच दिवस घरून काम करू देण्यास नकार दिल्यानंतर कार्लीन चँडलरने वेस्टपॅकविरूद्ध ऐतिहासिक खटला जिंकला. शुक्रवारी तिच्या मुलांना शाळेतून उचलल्यानंतर तिचे चित्र आहे

शुक्रवारी दिवसभराच्या कामाच्या वेळी, सुश्री चँडलरने तिच्या सहा वर्षांच्या जुळ्या मुलींना शाळेत आणण्यासाठी सिडनीच्या नैऋत्य-पश्चिमेस 80 किमी अंतरावर असलेल्या नवीन गृहनिर्माण इस्टेटवर तिचे घर फक्त दोनदा सोडले.

मिस्टर चँडलर NSW आणि आंतरराज्यात बरेच तास काम करतात तर शाळेपासून सुश्री चांडलरच्या कार्यालयात त्यांच्या नवीन घरापासून प्रवास करण्यासाठी दोन तास लागले.

वेस्टपॅकने सुश्री चँडलरची विनंती नाकारली, असा युक्तिवाद केला की तिचा लांबचा प्रवास हा वैयक्तिक निवडीचा परिणाम होता आणि त्याचा व्यवसाय ऑपरेशनवर नकारात्मक परिणाम होईल.

बँकेने तिच्या हायब्रीड वर्क पॉलिसी अंतर्गत आठवड्यातून किमान दोन दिवस विल्टनपासून 70 किमी अंतरावर असलेल्या कोगराह कार्यालयात हजर राहण्याचा आग्रह धरला.

त्यानंतर सुश्री चँडलरने तडजोडीचा प्रस्ताव ठेवला आणि विल्टनपासून 40km अंतरावर असलेल्या बोरल येथील वेस्टपॅक शाखेत ऑफिसमध्ये राहण्याची ऑफर दिली, परंतु ती देखील नाकारली गेली.

प्रतिसादात, सुश्री चँडलरने फेअर वर्क ॲक्टच्या लवचिक कामाच्या तरतुदींच्या अंतर्गत निर्णयाला आव्हान दिले, जे शालेय वयाच्या मुलांचे पालक आणि 55 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसह विशिष्ट गटांना लागू होते.

डेप्युटी प्रेसिडेंट टॉम रॉबर्ट्स यांनी सुश्री चँडलरच्या बाजूने निर्णय दिला आणि सांगितले की ती तिची भूमिका पूर्णपणे दूरस्थपणे पार पाडू शकते यात शंका नाही कारण तिने ती चार वर्षे यशस्वीरित्या पार पाडली होती.

मिस्टर रॉबर्ट्सने निष्कर्ष काढला की वेस्टपॅक केवळ विनंतीचा खराखुरा विचार करण्यात अयशस्वी ठरला, परंतु ती नाकारण्यासाठी वाजवी व्यावसायिक कारणांचाही अभाव आहे.

या निर्णयामुळे मजबूत रिमोट वर्क हक्कांसाठी मार्ग मोकळा होऊ शकतो, जेव्हा भूमिका ऑनलाइन डिलिव्हरीसाठी निदर्शनास अनुकूल असतात तेव्हा कॉर्पोरेट पसंतींवर वैयक्तिक परिस्थितींवर जास्त भार टाकतो.

वेस्टपॅक विरुद्ध सुश्री चँडलरच्या विजयाचे काम करणाऱ्या पालकांसाठी एक महत्त्वपूर्ण परिणाम म्हणून स्वागत केले जात आहे आणि भविष्यात लवचिक कामाच्या विवादांसाठी एक आदर्श ठेवू शकेल, असे एका युनियनने म्हटले आहे.

फायनान्स सेक्टर युनियनने असा इशाराही दिला आहे की या निर्णयाचे कठोर रिटर्न-टू-ऑफिस आदेश लागू करू पाहणाऱ्या मोठ्या नियोक्त्यांसाठी दूरगामी परिणाम होऊ शकतात.

या निर्णयाने सार्वजनिक वादविवादाचा पूर आला, हजारो ऑनलाइन वजनाने.

समर्थकांचे म्हणणे आहे की हा निर्णय वर्क-लाइफ बॅलन्सचा विजय आहे, समीक्षक चेतावणी देतात की यामुळे उलटसुलट परिणाम होऊ शकतो, नोकऱ्यांमध्ये कपात, ऑफशोरिंग आणि उत्पादकता कमी होऊ शकते.

‘घरातून काम करणारे प्रत्येकजण एकच गोष्ट सांगतो, “मी अधिक मेहनत करतो”, परंतु कामाच्या वेळेत त्यांना भेट द्या आणि ते घरची कामे करत आहेत,’ असा दावा एका टिप्पणीकर्त्याने केला आहे.

एक आवर्ती चिंता ही होती की दूरस्थ भूमिका स्वस्त परदेशी मजुरांसाठी आउटसोर्स केल्या जाऊ शकतात.

‘जर ती तिची नोकरी दूरस्थपणे करू शकते, तर ते ते परदेशात स्वस्त एखाद्याला देतील. तिने नुकतीच स्वत:च्या पायात गोळी झाडली,’ दुसऱ्याने सांगितले.

इतरांनी असा युक्तिवाद केला की घरून काम करणे असमानता वाढवते, विशेषत: तरुण कर्मचाऱ्यांसाठी जे मार्गदर्शन गमावतात आणि फ्रंटलाइन कामगार, परिचारिका, ट्रक ड्रायव्हर्स आणि शिक्षकांसाठी, ज्यांना तो पर्याय नाही.

काहींनी दावा केला की या प्रकरणाने ‘मातृत्व हक्क’ बद्दल एक धोकादायक संकेत दिला आहे.

सुश्री चँडलरला घरून काम करण्याचा अधिकार देणाऱ्या फेअर वर्क कमिशनच्या निर्णयाने संपूर्ण ऑस्ट्रेलियामध्ये संतापाचे वादळ पेटले आहे आणि लवचिक कामाच्या भविष्याबद्दल खोल विभाजने उघड झाली आहेत.

‘तिने जे केले ते म्हणजे नियोक्ते महिलांना कामावर ठेवण्याचा पुनर्विचार करतात,’ एका महिलेने युक्तिवाद केला. ‘त्यांनी आधीच गृहीत धरले आहे की आम्ही निघून गरोदर राहू – आता त्यांना वाटेल की आम्ही घरून काम करण्याची मागणी करू.’

परंतु इतरांनी सुश्री चँडलरच्या भूमिकेचा जोरदार बचाव केला.

‘आम्ही स्थलांतराबद्दल तक्रार करतो पण आईसाठी गोष्टी कठीण करायला आवडतात,’ असे एका टिप्पणीकर्त्याने सांगितले.

‘WFH पालकांना त्यांच्या मुलांसाठी दिवसाचे काही तास अतिरिक्त देते. कुटुंबे कमी घाई आणि कमी तणावग्रस्त असतात. हे समाजासाठी चांगले आहे.’

आणखी एक युक्तिवाद लवचिक कार्य ऑस्ट्रेलियाच्या घटत्या जन्मदराला मागे टाकण्यास देखील मदत करू शकते: ‘जर आपण मुलींना मातृत्वाची आटोपशीर आवृत्ती दाखवली, तर त्यांना दिसेल की त्यांना करिअर आणि मुले यापैकी एक निवडण्याची गरज नाही.’

समीक्षकांनी सांगितले की सुश्री चँडलरचा प्रवास ही तिची निवड होती, परंतु इतरांनी असा प्रतिवाद केला की गगनाला भिडणाऱ्या घरांच्या किंमती अनेक ऑस्ट्रेलियन लोकांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणांपासून दूर राहण्यास भाग पाडतात.

‘जसे गृहनिर्माण आहे, बहुतेक लोकांना CBD जवळ राहणे परवडत नाही. ही जीवनशैलीची निवड नाही, ती आर्थिक गरज आहे,’ असे एका व्यक्तीने लिहिले.

इतर निदर्शनास आणून दिले की WFH कमी विचलित आणि कमी प्रवासाद्वारे उत्पादकता वाढवू शकते.

चँडलर कुटुंब 2021 मध्ये वोलोंडिली शायरमधील विल्टन येथे एका खाजगी शाळेच्या जवळ राहण्यासाठी गेले परंतु वेस्टपॅक कार्यालयांपासून ते आणखी दूर गेले.

एका कामगाराने सांगितले: ‘मी घरी अधिक उत्पादनक्षम आहे, माझ्या डेस्कवर कोणतीही यादृच्छिकता नाही, रहदारी नाही, थकवा नाही. मी जास्त तास काम करतो आणि माझ्या मालकाला माझ्याकडून जास्त फायदा होतो.’

कायदेशीर परिणामांच्या पलीकडे, वादविवादाने पिढ्यानपिढ्याचे मतभेद देखील उघड केले.

‘ते (बुमर्स) 1988 पासून कामावर आलेले नाहीत आणि त्या मानसिकतेत अडकले आहेत… तंत्रज्ञान खूप पुढे आले आहे. माझ्या आयुष्याच्या एका इंचाच्या आत माझे निरीक्षण केले जाते आणि तरीही माझे काम पूर्ण केले जाते,’ एका टिप्पणीकर्त्याने सांगितले.

दुसऱ्याने लिहिले: ‘व्यवसाय चालवणे म्हणजे ऑफिसमध्ये किती लोक आहेत यावर अवलंबून नाही. केवळ डायनासोरांना वाटते की उत्पादकता उपस्थितीच्या बरोबरीची आहे.’

परंतु रिक्रूटमेंट तज्ज्ञ टॅमी बेलिस म्हणाले की, हा प्रवाह आधीच दूरस्थ कामाच्या विरोधात गेला आहे आणि कमी नियोक्ते रिमोट वर्क नोकऱ्यांसाठी कर्मचारी नियुक्त करत आहेत.

‘घरातून काम करणाऱ्या नोकऱ्या गायब होत आहेत,’ ती म्हणाली. ‘साथीचा रोग संपल्यापासून, कमी नियोक्ते संकरित पर्याय ऑफर करत आहेत.’

ॲमेझॉन, डेल, टॅबकॉर्प आणि फ्लाइट सेंटरसह मोठ्या कंपन्यांनी आधीच कर्मचाऱ्यांना पूर्णवेळ कार्यालयात परतण्याचे आदेश दिले आहेत.

‘लोकांनी अगदी मोकळेपणाने पी*** घेतला आहे आणि मोठ्या कंपन्यांना ते परत हवे आहेत… जर तुम्हाला दूरस्थ नोकरी हवी असेल तर तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करा,’ श्रीमती बेलिस म्हणाल्या.

ती पुढे म्हणाली की वाढती बेरोजगारी आणि घट्ट होत असलेला जॉब मार्केट म्हणजे कामगारांना आता कमी फायदा झाला आहे.

‘दोन वर्षांपूर्वी, मी वेगळं सांगितलं होतं – पण २०२५ मध्ये, घरातून कामाच्या नोकऱ्या दुर्मिळ होत आहेत… जर लोकांनी काम सोडलं कारण ते WFH दिवस गमावत आहेत, तर त्यांची जागा घेण्यासाठी भरपूर रांगा असतील.’